他们呵护了马路，却学不会呵护双手；他们生活在城市底层，却为我们打扫文明。一盒清凉油，他们“可感谢”；酷暑上班延迟一小时，他们“可满足”；老了，干不动了，被辞退了，200元补助，他们认为“可人道”……对待如此实诚、敬业、为城市鞠躬尽瘁的“马路天使”，我们拿什么来呵护他们的尊严？拿什么来保障他们的权益呢？昨天，东方今报8个版的《马路天使》报道，引发了社会各界的广泛关注，不少专家、学者为环卫工权益保护建言献策。

　　□东方今报记者 付雨涵 实习生 牛冰霜/文 记者 刘栋杰/图

　　【观点一】

　　建设“环卫工之家”提供集体食宿

　　一直致力于“爱心早餐”活动，默默关心环卫工的爱心人士梁春华，对目前环卫工们的现状提出了自己的看法：提高待遇或者解决基本生活问题。

　　“一线环卫工，大都是经济条件较差的中老年人，有的甚至为多挣钱做两份工作。”梁春华说，这种做法政策上是不允许的，但人情上过得去。梁春华认为，提高待遇吸引年轻人工作，或者仿照北京的做法，建设“环卫工之家”，为他们提供集体住宿，建设餐厅，班车接送上下班，都是实实在在能改变目前状况的策略。

　　【观点二】

　　保障房、廉租房对环卫工倾斜

　　“以人为本，首先要给予他们以尊重。”省社会科学院副院长刘道兴认为，改变环卫工是临时工、农民工的看法，还应在政策上进行帮扶，“如果做了一辈子，是不是可以提高工资待遇，考虑解决衣食住的问题。”刘道兴认为，尊重最基层、最吃苦、最实干的劳动者，最突出的是保障房、廉租房等优先给他们或家人提供。

　　【观点三】

　　少些惩罚 提高一线工人待遇

　　提起目前对环卫工的惩罚措施，郑州大学应用社会学研究所所长张明锁教授非常愤慨，“街面上一张来不及捡拾的小纸片都要罚款，简直是非人待遇，主管部门丝毫没有人文关怀。”张明锁认为，一个城市不能让六七十岁的人起早贪黑毫无保障地工作，“试问环卫工的领导们，他们愿意让自己的父辈如此高强度工作吗？”同时，张明锁提出自己的质疑：不签订劳动合同，相关单位和主管部门公然违背《劳动法》，怎能为社会做出榜样？

　　“我们一直在讲，让城市亮起来，其中有个亮就得依靠环卫工，让城市干净漂亮。”张明锁说，城市干净漂亮的同时，也需要相关部门提高机械化作业，提高一线环卫工人的工资待遇。

　　【观点四】

　　不签合同 仍应享受相关权益

　　在一则以南京地区为例作的社会调查报告中得知，95.1%的一线环卫工人都没有签订劳动合同，而记者在采访中发现，郑州市区几乎所有的环卫工人都认为自己是“临时工”，那他们该如何享有合法权益呢？

　　河南豫和律师事务所田海康律师认为，并非不签订合同就不能享有相关权益，“只要提供劳动服务，就存在事实劳动关系，劳动者就有权主张劳动报酬，要求用工单位提供劳动保障。”田海康认为，我国的劳动权益保障制度还是比较健全的，高温津贴和相关的福利都应享有。“法律规定，高温津贴一定得是现金，不能用实物代替。”田律师强调说。

　　【观点五】

　　本末倒置的管理策略应该改变

　　“最年长的劳动者，拿着最低廉的报酬，有着最渺茫的保障，给城市带来最清新的环境，这种不平衡，这个庞大群体，值得我们媒体关注。”郑州电视台新闻广播“今夜不寂寞”节目主持人张明说。

　　张明认为，从制度上来讲，目前存在着在编人员近乎不劳而获，一线人员却顶着“临时工”身份辛苦忙碌的矛盾，如何打掉中间盘剥环节，让一线环卫工人直接享受国家政策是个关键。

　　张明对严厉的惩罚措施提出了自己的看法：“这是不人性的，也是一种本末倒置的做法。”张明认为，管理者不惩罚发广告的，而惩罚捡广告的一线环卫工，这种管理者比扔广告的更可恶，这种管理策略也有待更改。DF

　　■ 启示

　　韩国环卫工高薪

　　引发青年竞岗

　　据中国青年网1月10日报道，韩国庆南昌原市欲招聘7名环卫工人，而应聘者有278人，竞争率接近40∶1，其中高学历占比44%。昌原市表示，不但环卫工人年薪可得3200多万韩元(约合人民币18万元)，退休也有保障，待遇比以前大幅改善，因此应聘人数大幅增加。应聘者需要参加的体能考试包括100米跑、仰卧起坐、背沙袋（男子20公斤、女子15公斤）和50米跑等，这对国内环卫工存在的“老、弱、病、残”“低工资”不能不说是一个大启示。