没有干坏事儿，冯女士也“被临时工”了！只因为她受了工伤，单位想和她撇清关系，不过细心的冯女士收集了很多证据，最终成功为自己洗掉了“临时工”的身份。7月3日，郑州市中原区法院一审判决：驳回冯女士所在单位的诉求。□东方今报记者 沈春梅 实习生 张毅 通讯员 王欣 若愚

　　起因：意外受伤 要求工伤认定却被告上法庭

　　冯女士今年50岁，事发前在巩义市一家私营焊接材料有限公司工作。2011年8月28日下午6时左右，冯女士在工作过程中突发意外，右手被对辊机轧伤，后被医院诊断为：右手严重绞轧伤；开放性外伤并血管神经、肌腱损伤；右手第2~5掌骨开放性骨折、脱位并伴有皮肤撕脱伤及肌肉毁损。

　　这次受伤令冯女士的右手几乎丧失了劳动能力。为了以后的生计，2012年9月20日，冯女士向郑州市人力资源和社会保障局（简称人社局）递交了工伤认定申请。当年11月16日，人社局作出工伤认定决定书，认为冯女士受到的事故伤害为工伤。

　　拿到工伤认定书，冯女士原以为自己以后的生活有了保障，可没想到，没多久她却收到了法院的传票：冯女士所在的公司向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼，要求撤销人社局的工伤认定决定书，冯女士作为第三人参加诉讼。

　　发展：证据充分 她为自己洗掉“临时工”身份

　　“事发当日，冯女士是在顶替本单位一名叫王兰（化名）的职工上班，这是王兰的个人行为，公司根本不知道这回事，冯女士的工资也由王兰发放。”公司负责人说，冯女士不是公司的员工，公司和冯女士之间没劳动合同，不应当承担工伤责任。

　　事实真是如此吗？冯女士说，她在这家公司已经工作几年了，根本不是替人顶班，只可惜她自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议。“现在出了事，公司却说我是个‘临时工’，想一推了之，我无论如何也不能接受”。

　　为此，冯女士收集了大量证据，包括自己的考勤表、工资表、几名同事的证言等，还有一份公司化验员2011年8月28日制作的生产日报表，这些都清楚记录了冯女士在该公司工作的时间和情况。2012年3月，冯女士还向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认她与公司之间的劳动关系。去年5月9日，该仲裁委员会裁决确认双方之间存在事实劳动关系。

　　这一系列的证据让冯女士挺直了腰杆，而郑州市人社局也是据此为她作出了工伤认定决定书。

　　提醒：工作证、门卡都可证明和单位的劳动关系

　　面对冯女士出示的证据，公司负责人显然有些意外。

　　法院经过调查，不仅认可了冯女士提供的证据，还发现王兰的真实身份其实是公司负责人王某的妹妹，因此她的证言不足采信，公司至此已无法再提出任何对自己有利的证据。

　　7月3日，郑州市中原区法院一审判决，驳回了公司的诉讼请求。

　　主审该案的高青法官说：“现实中，很多企业为了逃避法律责任，不与劳动者签订书面劳动合同。但按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其与企业之间存在事实劳动关系的。”

　　民一庭法官张瑞花表示，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效的证明。而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，在诉讼中除非对方能明确提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。