映象网讯（记者 蒋宇飞 通讯员 王新 陈若禺）一次意外使冯女士右手严重受伤，她申请了工伤认定却被企业告上法庭，理由是她并非正式员工。
而冯女士保留了在该企业工作的证据，证明了自己与企业存在事实上的劳动关系。
7月3日，郑州市中原区人民法院审理了此案，驳回了涉事公司要求撤销冯女士工伤认定决定书的诉讼请求，维护了冯女士的权利。
意外受伤 要求工伤认定却被告上法庭
今年50岁冯女士，事发前在巩义市的一家私营焊接材料有限公司工作。
2011年8月的一个下午，冯女士在工作过程中，突然发生意外，右手被对辊机轧伤。
这次受伤令冯女士的右手几乎丧失了劳动能力，为此她向郑州市人力资源和社会保障局（简称郑州市人社局）递交了工伤认定申请，并提供了相关证据材料。郑州市人社局作出工伤认定决定书，认为冯女士受到的事故伤害为工伤。
拿到工伤认定书，冯女士原以为自己今后的生活有了保障，没想到不久却收到了法院的传票。
原来，对于郑州市人社局的工伤认定，冯女士所在的公司并不认可，其向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该份工伤认定决定书。冯女士作为第三人参加诉讼。
证据充分 她为自己洗掉“临时工”的身份
起诉书中，公司声称冯女士并非该公司的员工，与公司不存在任何劳动关系。“我们既没签订劳动合同，也不知道这回事，承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人说得头头是道。
然而事实真是如此吗？冯女士说，自己虽然没有和公司签订劳动合同，可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”想一推了之，无论如何也不能接受。
为此冯女士收集了大量证据，包括自己的考勤表、工资表，几名同事的证言等，还有一份公司化验员在事发当天制作的生产日报表，这些都清楚记录了冯女士在该公司工作的时间和情况。
7月3日，中原区法院以此做出判决，确认双方之间存在事实劳动关系，驳回了公司要求撤销冯女士工伤认定决定书的诉讼请求。
主审该案法官高青告诉记者，冯女士之所以会胜诉，维护了自己的合法权利，最关键的是她注意收集证据，证明了自己与企业存在事实上的劳动关系。
“现实中很多企业为了逃避自己的法律责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，但按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其与企业之间存在事实劳动关系的。”高青说。
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