7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣。

　　这对数千万“临时工”来说，可谓呼吁多年、盼望已久。多年以来，他们显然“太委屈”：干着最脏最累的活，拿着最差最少的工资；与正式工的铁饭碗、高工资、高福利相比，他们拿的是泥饭碗、低工资、低福利甚至没福利，医保、社保等更无从谈起，但一出丑闻，就立马被推出来充当“替罪羊”：野蛮执法是他们干的，强拆民宅是他们干的，公车私用是他们干的……这并不是在证明他们多么神通广大，而是反证了他们的孱弱无助。

　　事实上，从市场经济推行劳动合同制伊始，《劳动法》等法律已提出同工同酬，“临时工”等概念也已被废止，但计划经济时代用工的“双轨制”依旧没有被完全打破，同工不同酬还有相当的市场。而新《劳动合同法》的突破在于，实现了同工同酬从法理层面到实践层面的质变性过渡，这对于数千万遭受待遇歧视的“临时工”来说，是值得期待的。

　　值得期待是一回事儿，但能不能落实则是另一回事儿，这也是不少“临时工”对这项制度存有疑问的原因。

　　显然，这考虑到了落实的难度。比如，修订后的《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。这明显是鼓励企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。但现在在不少企业，派遣早已成为主要用工方式，有关部门的调查显示，我国劳务派遣占企业职工总数的13%，远高于其他国家的5%。有的企业派遣工占到了企业用工的70%以上，好多企业常年使用派遣工。如此的数量和比例，短期内调整必定支付巨额的成本，企业显然难以执行。此外，同工同酬中的“工”和“酬”内涵还相对模糊，都有可操作的弹性空间。

　　虽然有诸多的落实难度，但也应该认识到，同工同酬已被法律确认，公然违抗显然难成气候。我们所需要做的，就是采取更多的措施，让落实起来更容易，并堵住容易钻的漏洞。这些措施包括制定和细化“工”和“酬”的标准，让企业执行和权利维护都有严格标准可依；也包括加强劳动监管和执法，建立完善的用工及社会保障体系；更应该改革事业单位“二元制”用人制度，建立与国际接轨的更合理的现代人事制度，实行全员合同聘任制。

　　在收入分配改革的大背景下，“临时工”同工同酬只是一个小的切口，好的法律需要好的落实，我们希望在“同工同酬”的背景下，能够体面地告别“临时工”。

　　东方今报评论员 李长需