作为企业文化建设的重要内容之一，工会文化建设是构筑品牌工会的关键要素，是企业精神文明建设的不可或缺的一部分。鉴于这一方面的原因，国企工会及其领导人员应当不断提高意识，充分利用好工会，根据企业经营运作的具体情况，利用各种方法来丰富工会文化内容，进一步提高工会工作质量，将工会组织建设成一个服务于员工的组织。本文结合自己的工作经验，总结了工会文化建设的对策，希望为该工作提供帮助。

　　一、促进企业文化建设，进一步提高工会凝聚力

　　工会组织的主要作用就是服务于员工，确保他们的合法权益免受侵害，工会文化的融入是提高员工创造力、凝聚力的有效方法，同时也是增强企业竞争力的重要方式。

　　管理是企业文化的核心内容，服务与维权是工会文化的中心。因此，工会文化建设一方面应当与企业文化建设保持一致，另一方面，还应当在后者的指导下，打造具有工会特色的系统子文化。

　　在长期的实践中，某矿工会一直把工会文化建设当做重要工作来抓，把它当做一个品牌。不断进行考察、学习，与此同时，编制了《工会文化手册》等制度，然后还对员工文化建设考核标准进行了改善，力图实现指标的数字化、具体化，定期（半年一次）检查内部每个部门员工文化开展状况，将具体考核结果当做企业年底评先选优的依据，努力建设良好的工会文化——“发展为先，员工为本”，“筑信、铭责、仁爱”。通过开展各种实践活动，例如劳动竞赛、职业道德教育、各种文化活动等，使工会文化建设尽可能地融入到企业日常工作之中，充分调动广大员工的积极性，激发员工的创造力，为企业的可持续发展奠定基础。

　　二、实施“关爱文化”，真正维护好广大员工的利益

　　在具体的经营运作过程中，国企应当将关爱员工当做自己的经营理念和企业文化，并且要积极贯彻落实到实际的行动中。一定要把企业员工当做企业自己的主人，为他们创设合适的环境，使他们养成爱岗敬业的精神，让他们找到一种归属感，能够发挥自己的主观能动性，乐于贡献自己的力量，最终实现员工和企业的共赢。

　　首先，关心员工的冷暖，为企业健康发展奠定基础。在日常工作和生活中，某矿工会从广大员工的切身利益入手，真正解决他们的难题，尽可能地为他们解决一些实事。在第一时间之内掌握他们的身心、生活以及家庭等各方面的状况，利用走访、谈心等各种方式，妥善处理好他们的实际问题，调动所有员工的积极性，使他们主动参与到企业的发展之中，在企业中构建一种良好的工作氛围，让员工能够有问题说出来，通过及时沟通，解决他们的思想包袱和实际困难。

　　其次，构筑“快乐工作文化”，创设一个良好的企业氛围。要想加强企业文化建设，就必须要满足企业员工的基本文化需求，这是加强企业文化的基础。在长期的实践中，某矿工会经常性地开展一些文化活动，例如素质教育、读书沙龙、运动会、艺术培训等，为广大员工创造良好的条件，使他们能够充分展示自己的才能，为他们提供各种各样的平台，同时培养员工良好的情操。除此之外，结合员工之家、员工小家的建设，为他们参与各种活动创造良好的环境。员工可以按照自己的兴趣选择相应的活动、加入相应的小组，这样不仅能够为他们减压，使他们变得更加自信，另一方面还能够推动团队建设，提高企业的凝聚力。

　　三、切实加强舆论引导，用先进典型调动员工的积极性

　　把技术标兵作为班组建设能手先进典型，把高技能人才作为技术专家先进典型，把劳动模范作为革新行家先进典型，通过这些典型和榜样来激励员工见贤思齐。

　　首先，打造员工创新工作室。归根结底，该工作室的协作意识、创新精神代表了健康向上的企业文化。其创办及发展，在很大程度上满足了广大员工的创新需求，并且还反映出企业对他们的尊重，对他们价值的高度认可。到现在为止，该矿总计建立了四十个这样的工作室，成为广大员工实现自身价值的有效载体，推动了员工的进步，促进了企业和员工的共同发展。

　　其次，开展各种技能竞赛，为企业员工的发展创造良好的条件。企业从创办至今，在每一矿区积极开展各种技能比赛，为员工个人发展创造合适的条件。为国家、企业培养了许多高技能人才，累计选拔首席专家及技师两千余名。该矿工会开展的各种技能竞赛活动，为广大员工创造了比、学、赶、超的良好氛围，为他们不断发展创造了合适的环境。

　　再次，弘扬先进典型的精神。近年来，培养先进典型已经引起各个企业的关注，为企业长期健康发展提供了源源不断的动力。在具体的实践中，该矿工会充分发挥各种载体的作用，例如宣传栏、网站、电台电视台（各种新旧媒体），切实加强对先进典型的宣传报道，利用这种方式来感召广大员工，创设一个尊重先进典型的环境条件，引导员工做好本职工作，带动员工干事创业的热情。

　　四、提高企业学习能力，重视企业文化创新

　　近年来，企业文化建设已经引起各个企业的关注，为企业长期健康发展提供了源源不断的动力，形成富有时代特色的企业文化，在此基础上，不断促进企业文化创新，能够显著提高企业的竞争力，推动企业持续向前发展。而推动工会文化建设则能够进一步提高企业的良好形象，提高广大员工的凝聚力。

　　具体的实践中，该矿工会以身作则，最大限度地发挥自身的优势，将广播、显示屏、信息网络、板报等当做工会文化建设的载体，引导广大员工以企业发展当做自己的责任，形成企业与员工共同的核心价值观，在很大程度上提高了企业文化建设的凝聚力。不仅如此，还把一些优秀文化产品送到车间、班组和工地，进一步拓宽了工会文化内容，提高工会工作质量，树立起一个良好的形象，很好的推动了企业的持续发展。（作者：田嫩红 工作：永煤集团陈四楼煤矿）