[摘要] 人才的培养与储备是实现建筑产业化，并使其得以健康持续发展的重要保障和关键要素。还应建立健全建筑产业化职业资格认证制度和考核机制，提升行业技术水平和核心竞争力，有助于从根本上解决人才短缺难题。
人才的培养与储备是实现建筑产业化，并使其得以健康持续发展的重要保障和关键要素。据统计，我国建筑产业化专业技术人才缺口已近100万人，而目前建筑产业化所需后备人才在高校培养中仍是空白，令人担忧。
笔者认为，培养建筑产业化后备人才，首先，要建立产学研合作制度，健全产学研互惠政策。目前建筑产业化相关人才分布相对分散，不断推进产学研合作制度和互惠政策，有利于提高科技研发和人才培养效率。其次，要促使人才资源合理分流，使高等教育与职业化教育协调发展，进一步推动建筑产业从业者由粗放型向“产业工人”转型升级，加快人才队伍建设与培养。再其次，要重视专业特色与互补，深化机械、建筑、材料、管理等学科联动机制。通过学科间信息融合，积极反馈人才需求动向，推进师资梯队建设，实现学科发展与产业发展的“双赢”。最后，要以产业发展引领学科改革，培植优质教学环境与资源。培植优秀专职、兼职教师队伍，制订培养计划，设计培养路线，编写精品教材，调整和优化专业结构，缓解当前产业高歌猛进而人才短缺成“拦路虎”的局面。另外，还应建立健全建筑产业化职业资格认证制度和考核机制，提升行业技术水平和核心竞争力，有助于从根本上解决人才短缺难题。
