“早上六点半就要打卡，那也太早了吧！”“要倒两趟车去上班，太不方便了，难道我又要搬家？”一边是企业眼巴巴等待毕业生来应聘，一边是毕业生垂头丧气走出招聘会场，几天来，老夏在招聘会现场发现，毕业生找工作有个新“三不原则”，即上班早加班多的不干、离家远的单位不去、门槛低的岗位不谈。

　　□东方今报首席记者 夏友胜 实习生 樊雪婧/文 记者 袁晓强/图

　　【老夏在现场】

　　上班早、加班多的差事不干

　　在河南人才市场的招聘会上，毕业生田甜有些遗憾。

　　她相中了某银行信用卡中心一份客户经理的工作，一番询问与初步交谈后，招聘方很欣赏她，她也觉得待遇薪资不错，正在窃喜“工作终于要搞定”时，招聘方一句话“早上六点半打卡”，浇了她一头冷水。

　　“六点半打卡，那也太早了吧，五点多就要出门啊！要疯了！”田甜说，自己刚毕业，学的就是营销，感觉各方面都挺不错，就是上班时间无法接受，无奈之下只好放弃，另觅出路。

　　“上午七八点都没问题，这六点半，实在是太早。”她给自己上班时间定了个“底线”。

　　除了上班时间早，下班晚、加班多，也被一些求职的毕业生，列入了“黑名单”。

　　家住郑州的刘林，今年将从山东某职业技术学院毕业，他想在家门口找份工作，转了一上午，他也没有找到合适的。

　　“许多企业都谈到要加班的问题，倒不是不想加班，我现在大专毕业，想一边工作一边多读点书，提升提升自己，要是天天都加班，就没有时间了。”除去这一原因，小刘希望下班之后能有自己的空间，“别整天吃饭都顾不上，每天回家都快半夜了，连洗个澡都要抽空，那生活也没有质量了！”

　　另外，没有双休日的工作也被打入了“冷宫”，以至于多家招聘企业直接将双休写入了福利待遇中来吸引应聘者。

　　乘公交不方便 离家远的工作不想去

　　计算机专业应届毕业生冯乐，年后一直在找工作，简历投了七八家公司，也面试了两三次，有一家公司已经向他伸出了橄榄枝，可他依然在人才市场里转悠。

　　“找好了一家‘备胎’，起码不慌了。不过就是离家有点远，上班坐公交要一个多小时，要是再近点就好了。”昨日上午，他又投了一家公司，他觉得有希望，“我符合他们的条件，给出的薪资水平也不错，上班只有五六站路，下午去面试，如果成功了，就再也不用来这儿挤了！”

　　工作两年正准备跳槽的小翁，虽然心目中没有传说中的“黑名单”，但也有条件：“如果上班要倒车，确实不方便，尤其对于郑州上下班的高峰来说，挺痛苦的！如果工作好，我可以忽略不计，如果相同的两份工作，我会选择近一点或者不用倒车的那个。”

　　学历高 门槛低的岗位不想要

　　老夏在招聘现场看到，许多招聘要求低的公司有些冷清，反而那些对学历、工作经验和各种技能证书有要求的企业前，人头攒动，有的还排起了长队。

　　小玄也排在某饮料公司应聘队伍里，她是河南大学的毕业生，应聘的是这家公司的办公室经理助理岗位。

　　这个岗位的要求并不低：“文秘、中文、管理及与行业相关专业毕业，本科以上学历；接受过商务及社交礼仪类培训；熟练掌握计算机办公软件等。”

　　小玄觉得这样比较平衡，如果没什么要求的觉得有些吃亏，“那些工作上过大学的能做，没上过学的也能做，心里觉得不平衡啊。如果要做那样的工作，我干吗要读几年大学，高中毕业就可以去做了，现在社会大学也毕业好多年了！”

　　学历越高，对于此种条件要求越高，河南财经政法大学研究生毕业的小王在应聘某人寿保险公司的营销主管，没有工作经验的她被拒绝了。招聘经理建议她从营销人员做起，可小王不乐意，“好歹也是研究生毕业，还要从最基层的销售做起，我想找个起码能跟我学历相应的岗位”。

　　【招聘者说】 挑工作无可厚非 但要有资本

　　对于毕业生找工作的“三不”原则，用人单位看法不一。

　　“毕业生喜欢的工作应该是那种闲着没事干，又能领着高工资的工作吧！”某银行招聘主管王先生说，毕业生普遍眼界较高，投递的简历上写着需要一个发展平台锻炼自己，但真正细化到工作上，他们又不愿意付出。“工作累，加班多，许多毕业生一听加班，直接就撤了。我们上批招进来的新员工，一加班就请假，真是各种理由都有。万一加班再没有加班工资，那就更不干了。”

　　在某人寿保险公司的招聘经理邢女士印象中，应届毕业生大多都是飘着的状态，他们不知道自己想要什么工作，也不知道自己能干什么工作，盲目地根据想象与同学的攀比，来挑工作。

　　“他们投了简历，也不知道要做什么，往往是我们介绍过后，他们觉得，也可以做，就来面试了。”邢女士觉得，挑工作无可厚非，但也要有资本。“毕业生经验少，本身优势不足，再盲目挑来挑去，很难找到适合自己的好工作。”

　　【专家指点】

　　工作底线可以有

　　但不可盲目和苛刻

　　对于节后出现的这个新现象，“老夏带你找工作”专家团成员、国家高级职业指导师、郑州大学考试与人才测评研究中心主任王文成博士认为，在新的就业形势下，毕业生们对于未来的工作有新的要求和期待在情理之中。这值得用人单位和高校就业指导部门关注，尤其是用人单位，存在着适应的问题。

　　王文成博士说，至于求职的毕业生，心中有工作底线也可以理解，但不可盲目，也不可苛刻和过高设置，要明白自己对未来的工作，最想要的是什么，最看重的是什么。假如这两项单位能满足的话，其他诸如单位离家远的小条件，就可以忽略不计或从轻考虑。

　　■ 行动

　　仨部门严查“黑职介”

　　节后求职高峰，往往是“黑职介”扎堆的时候。昨日，郑州市人社局联合公安局、工商局开展全市清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

　　此次专项行动，主要是严厉打击职业中介领域的违法犯罪活动，依法严惩“黑劳工”、“黑中介”等严重违法犯罪行为，清理整顿的对象为人力资源市场的职业中介机构、从事职业中介活动的组织和个人、各类招工用人单位。

　　郑州市劳动保障监察支队相关负责人表示，只要有明确的被举报投诉单位或机构的名称、工作地址等基本信息，他们都将及时调查、依法受理、快速查处。同时对中介职介聚集区域进行重点排查，依法取缔非法职业中介组织。举报电话（0371）12333或67439828。

　　■ 牵手

　　有困惑跟老夏聊

　　亲，您有啥就业疑难、政策盲点、求职困惑，都可以拨打东方今报新闻热线（0371）65830000或@夏友胜，没准儿，老夏能帮上您。另外，若您也有爱心和责任心，想利用自己能力和优势，帮帮求职者，也可联系老夏。