自8月10日我省公开选拔省直副厅级领导干部工作开展以来，经过笔试，从4503名应试人员中以每一职位1∶8比例产生了进入资格复审人员168名；通过资格复审，166名被确定为考察对象。目前，组织考察工作已经结束，按照规定以每一职位1∶5比例产生了面试人员100名。为了广大干部群众了解组织考察工作有关情况，省公选领导小组办公室负责同志９月１９日接受了记者采访。

　　问：请您谈谈这次公选组织考察工作总体上是怎么把握的。

　　答：按照省委要求，公选考察工作始终遵循六个基本原则：一是坚持德才兼备、以德为先，把干部的德放在首要位置，贯穿于考察工作全过程。二是坚持“五重五不简单”，全面地、辩证地、客观地评价干部，努力实现人岗相适。三是坚持科学发展、突出实绩，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。四是坚持重视基层、注重实践，关注那些经过实践锻炼、有基层领导经验和能力的干部，形成重视基层一线的导向。五是坚持群众公认，充分体现以民意取人，真正做到优中选优。六是坚持公开、公平、公正，全程阳光操作，增强考察工作的公信度。考察工作采取书面述职、民主测评、个别谈话、同考察对象集体谈话、实地考察等步骤，重点考察人选的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、群众公认等情况。

　　问：据了解，我省这次公选组织考察工作与以往有所不同，请您简要介绍一下有关情况。

　　答：这次组织考察工作严格执行《干部任用条例》等有关规定，在总结借鉴以往好的经验做法的基础上，适应新形势新任务的要求，坚持继承与创新相结合，在程序和方法上进行了积极探索。主要有三点：一是首次将组织考察置于面试之前，增强考试与考察结合的紧密性。按照不简单以笔试和面试取人的要求，在面试前安排组织考察，更加注重德才素质和实践能力，把干部的现实表现和工作实绩作为衡量人选的重要依据。二是首次引入履历业绩评价，增强人选与岗位匹配度的科学性。突出考察“干了什么、干成了什么、将来适合干什么”，注重分析评价实践经验、工作能力、工作业绩以及专业背景与公选职位的匹配度。三是首次实行量化比选，增强评价选用的择优性。考察成绩占公选综合成绩的40%，其中，履历业绩评价和深入考察量化成绩各占考察成绩的50%。考察工作结束后，按笔试和考察成绩，以1∶5的比例由高分到低分确定每一职位进入面试范围人选。

　　问：请您谈谈履历业绩评价有关情况。

　　答：履历业绩评价是最近几年不断完善和发展起来的人才测评方法，通过综合分析竞争者的工作经历、任职经历、教育培训情况、工作业绩等，评价其与竞争职位的匹配度，预测其对未来岗位的胜任能力和适应能力。中组部认为，履历业绩评价适用于选拔职务层次较高的领导干部。近三四年来，中组部领导干部考试与测评中心在全国十几个省（区、市）的公选中运用了这一测评方法，形成了一套比较成熟的指标体系，各地反映实施效果是好的。履历业绩评价分履历评价和业绩评价两部分，履历评价主要包括行业关联度、部门关联度、职位关联度、职位特殊要求等内容；业绩评价主要包括履职业绩、关键业绩、基础建设业绩、奖惩情况等内容。

　　这次公选履历业绩评价工作由中组部领导干部考试与测评中心负责实施，我省主要承担干部个人信息采集及公示。为了保证干部个人信息采集准确无误、进而保证履历业绩评价客观公正，省公选办作了周密安排。一是严格要求。在下发采集个人信息通知时，明确要求考察对象提供个人信息须由单位主要领导审核把关，发现提供虚假信息，将追究考察对象所在单位主要领导及本人责任。二是认真审核。抽调专门力量特别是有关方面专家对履历业绩评价材料逐人逐项进行审查认定，重点审核学历学位、任职经历、教育培训、职称、奖惩及专业成果情况等，遇有疑问及时与所在单位组织人事部门和干部本人联系，进一步核实确认。三是加强监督。对考察对象个人信息进行为期5天的公示，接受干部群众监督，对反映的问题认真核实，确保各项信息准确。从实际情况看，考察对象都能如实客观地提供个人信息，没有发现弄虚作假情况，体现出应有的良好素质。

　　问：考察组是考察工作的关键，如何保证考察工作公平公正。

　　答：主要体现在三个方面。一是选好配强考察组。省公选领导小组从省直单位、省辖市和省管高校等单位精心挑选140名党性强、作风正、工作得力的干部组成20个考察组，组长由坚持原则、公道正派、熟悉干部工作、有威信的厅级干部担任。每个组中都有1名纪检监察部门同志，全程履行监督职责。实行回避制度，防止不正之风干扰。二是明确纪律要求。在对考察工作进行动员部署时，省公选领导小组领导强调考察组要强化责任意识，秉持公正，忠诚履职，不徇私情，实事求是；严格履行程序，确保把每一个环节工作、每一个具体步骤都落实到位；严守纪律要求，时刻注意规范和约束个人言行，以实际行动提升考察工作公信力。三是统一工作标准。对考察组成员进行专题培训，使考察组成员全面准确掌握考察工作有关政策、程序和方法，为做到公平公正打下基础。

　　事实证明，考察组珍惜信任、不辱使命，以高度负责的精神开展考察工作，做到了公平公正、坚持原则、敢于负责、勇于担当。考察组组长切实履行第一责任人职责，严把考察质量关。考察期间，考察组成员自始至终自觉遵守各项考察纪律，不吃请、不会客、不接受任何礼品、不泄露考察工作秘密。这次公选深入考察共涉及15个省辖市、33个省直单位、7所省管高校和2户省管企业的大大小小具体部门163个，在时间紧、任务重、要求高的情况下，考察组圆满完成了考察任务，树立了良好形象，赢得了干部群众一致好评。

　　问：考察工作是如何做到考深考实考准的？

　　答：为了真正把德考准、把绩考实、把廉考明，切实保证考察工作质量，增强考察公信力，做到让省委放心、让考察对象信服、让广大干部群众满意，在深入考察中重点把握了三点：一是广泛性。这次深入考察，参加民主测评的人员共计2.7万多人，个别谈话人员8000多人，发放《对公选考察对象深入考德反向调查问卷》1.4万多份，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉情况。同时，注意听取组织人事、纪检监察、综合治理、计生、信访、审计等部门的意见；考察对象是民主党派的，还专门听取统战部门和所在民主党派负责人的意见。二是深入性。深入到考察对象所在单位进行考察，从“管他的”、“他管的”、“他服务的”、“他身边的”人那里，直接了解情况，收集反映。对任现职不到1年的考察对象，按要求到前一个岗位作了延伸考察。考察组与每一个考察对象进行集体谈话，加深对考察对象本人的了解和认识。三是真实性。考察过程中，细化指标、善察行为、多方印证，切实掌握真实情况。对反映考察对象的有关问题，考察组都本着对组织负责、对考察工作负责、对考察对象负责的态度，认真调查了解，核实认定，实事求是作出评价。

　　问：这次考察工作时间紧、任务重、要求高，针对这种情况，省公选办是如何做好有关工作的？

　　答：按照省公选领导小组的要求，省公选办认真履职、精心组织，做了大量艰苦细致的工作，保证了考察工作的顺利进行。一是科学合理安排。对考察工作早着手、早谋划，制订周密的工作方案，明确任务、明确责任、明确流程，使考察工作做到有章可循、高效运行。二是加强协调指导。保持工作联系，注意了解情况，掌握重要动态，及时给予指导，随时研究解决考察过程中遇到的问题。三是坚持务实重干。省公选办全体同志以强烈的政治责任感和无私奉献的精神，高标准、严要求，满腔热忱工作。连续作战、不怕疲劳，平均每天工作在十六七个小时；审查干部学历学位、任职经历、教育培训、职称、奖惩及专业成果等5000多项次；建立值班制度，24小时接受来电来访，体现真诚服务，树立良好形象，为考察工作的圆满完成作出了积极努力。

　　按照公选工作总体安排，下一步将转入面试阶段。目前，省公选办按照省公选领导小组要求，正在全力做好面试前的各项准备工作。希望进入面试人员发挥应有水平，接受组织检验和挑选。同时，希望广大干部群众继续关注、支持公选，共同营造良好的社会氛围。