2012年终奖变化

　　自从大牛市结束后基金公司收入就不断下台阶———

　　虽然2012年行业整体实现了正收益，但行业整体薪酬、奖金依然有较大幅度缩水。

　　年关将至，基金业最大的话题就是年终奖了。据记者了解，虽然2012年行业整体实现了正收益，资产规模也比前年有不小上升，但行业整体薪酬、奖金依然有较大幅度缩水。

　　根据惯例，基金公司奖金一般和公司税后利润关系较大。通常而言，中大型基金公司会拿出10%-18%的税后利润用来做激励，发放时间大致在第二年3-4月份。但由于这几年基金公司利润水平和2007-2008年已经不可同日而语，基金公司奖金下滑是必然。据华泰联合金融产品首席分析师王群航[微博]判断，基金业全行业的收入下降的比例超过20%。

　　“目前而言，我们都不知道有多少奖金。”基金公司不少从业人员告诉记者，直到目前奖金方案都还没有公司开过会。但业内人士普遍都不乐观，“肯定要比去年低，但还不至于没有吧！”作为基金公司中的营销岗位，赵女士去年拿了约4个月的奖金，基本属于行业平均数。

　　基金公司发奖金也遵循从上到下、从核心业务到支持部门的顺序。一般只要业绩、规模不出现大幅滑坡，管理层的奖金是最有保证的。接下来就是投研部门，深圳一家中型基金公司股票基金经理的薪酬比较具有代表性。排名为第一考量标准，同类基金排名前1/3，150万/年；排名前1/2，100万/年，排名后1/2，70万/年；排名后1/3，50万/年，如果是排名后1/5将直接取消年终奖。

　　对于基金行业而言，不光年终奖今年会缩水，2013年的整体薪酬也有缩水的趋势。以一家北京基金公司的薪酬体系为例， 35%是日常工资，25%是年终奖，40%是超额奖金。虽然各个公司、各个岗位比例不同，但变化不大。无论是砍日常工资还是年终奖，从业者明显感觉就是到手的钱缩水了。

　　“公司早就在内部会议上吹过风了，大致意思是因为利润下滑，大家的收入可能会有影响，要大家做好吃苦的准备。”一名从业者告诉记者，自从大牛市结束后，收入就是不断下台阶。根据第三方人力机构的统计，2006年股市走牛时，基金业平均薪酬在40万左右。随着2007年沪综指创出历史新高，整个行业的薪酬也翻番，平均水平达到了80万。

　　2008年，股市大熊，薪酬水平应声大跌，回到60万左右的水平。此后几年虽然股市时有反弹，但基金公司薪酬已然不太给力，每年都是小幅下挫。目前来看，行业内中型基金公司高管的收入在200万-500万不等，中层维持在100万上下，基金经理平均薪酬基本在150万上下。

　　文/本报记者范辉

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　　调查显示65%中小企业无“加薪计划”

　　本报讯(记者程婕)对于大部分中小企业员工来说，加薪并不容易。昨天渣打银行[微博]发布2012年第四季度“中国中小企业信心指数”报告。报告显示，仅35%的受访企业去年四季度选择给员工加薪，而有65%的受访企业则选择持平甚至削减目前的薪资以控制人力成本。这项调查显示，中小企业信心正在出现回升但仍处较低水平。

　　“中国中小企业信心指数”调查由渣打银行于2011年10月推出，每季度发布一次，主要调研目标包括宏观信心、运营信心、投资信心、融资信心四类。每期调研涉及1000家中小企业。报告显示，去年四季度“中国中小企业信心指数”为47.28，在经历两个季度连续下跌之后微幅增长，但仍然处于较低水平。分类指数中的“宏观信心指数”、“运营信心指数”、“投资信心指数”分别为51.19、47.44和43.6，都较上期略微上扬，只有“融资信心指数”(47.2)，比上期降低2个百分点。

　　调查显示，为控制人力成本，有60.4%的受访企业选择持平目前薪资，较前一季度增加6.4个百分点，4.6%的受访企业选择降低目前薪资，较前一季度的6%有所减少，仅有35%的企业选择提高薪资水平，而在去年一季度，70%的受访企业表示要提高薪资水平。

　　从区域差异看，中西部增加薪资的企业数量比例最低，该地区71.1%的企业选择保持或降低薪资水平，而东部和南部选择加薪的企业比例分别为35.6%和43.2%。

　　报告认为，长期来看国内人力成本不断上涨是大概率事件，国内中小企业只有提高生产率才能应对持续上涨的人工成本。短期内，我国中小企业不具备转嫁持续上涨的人力成本的能力，因此，薪资水平的上涨动力会有所减弱。（范辉）