备受社会关注的《2012年度中原才市分析报告》(白皮书)， 由东方今报独家发布。报告显示，刚刚过去的一年，中原人才市场中高级人才供不应求、金融业和采矿业工资最高、90后更愿意回乡就业、河南用人增速下降……

　　【中原雇主正能量之解析】

　　批零贸易、物流行业以及机械仪器制造行业，三类行业占所有中高级管理人才需求总量的47%，其次是金融投资行业，约占9%；消费品行业占10%；电子IT行业以及生物医疗行业分别占8%和6%左右。

　　2012年，全省各行业平均年薪为34203元，金融行业和采矿业分别以55160元和52784元的平均年薪领跑河南薪资水平，而住宿、餐饮业以及农、林、牧、渔行业的工资水平，则分别以24809元和20732元垫底。

　　61.4%的毕业生在求职时更倾向于选择离家近的二线城市，10.2%的毕业生选择三线城市，4.2%的人选择四线城市。而选择一线城市的毕业生人数占19.5%。

　　2010年、2011年、2012年河南企业的用人需求增长率分别为22%、18%、16%，呈现持续下降趋势。

　　中高级人才供不应求

　　内部晋升是条途径

　　【事例】

　　2013年，很多人都期望有一个新开始，刚从一家建筑公司辞职的张琳也不例外。“我在公司担任人力资源副总监，薪水不错，工作环境也可以。不过，这两年，危机感一直伴随着我。”张琳坦承，“由于体制的原因，我感觉自己没有上升的空间了，即便在这家单位再干上三五年，估计还是原地踏步。因此，我就辞职了。”

　　张琳说，新的一年，她想找一个新单位，以期在现有的基础上实现更大的发展。

　　【数据分析】

　　“从供求对比看，2012年中高级管理人才的求职人数与岗位空缺比率(供需比)约为0.75，河南的中高级管理人才仍呈现供不应求的局面。”白皮书指出，从行业需求来看，中高级管理人才主要集中在房地产、建筑工程行业，批零贸易、物流行业以及机械仪器制造行业，三类行业占所有中高级管理人才需求总量的47%，其次是金融投资行业，约占9%；消费品行业占10%；电子IT行业以及生物医疗行业分别占8%和6%左右。

　　什么岗位最受欢迎？从岗位需求来看，中高级管理岗位主要集中在企业管理类(如总经理、副总经理、部门经理、部门主管)、人事行政管理类(如人力资源总监、人力资源经理)、营销管理类(如市场总监、营销总监)、工程管理类(如工程项目总监、建筑总工)、销售管理类(如销售总监、销售主管)、财务管理类(如财务总监、财务经理)以及技术管理类(如技术总监、运营总监、项目经理)人才等。

　　值得注意的是，人事行政管理类岗位需求超过营销管理类、销售管理类等岗位需求，可以反映出我省企业主开始注重人力资源建设。 白皮书建议，企业加强内部人员培养，从内部晋升中高级岗位。

　　2012年平均年薪34000元 金融业工资领跑全省

　　【事例】

　　26岁的张慧在郑州一家装饰公司负责财务工作。“来到单位3年了，我的工资水平一直都在2500元左右，平时也没啥奖金。”至今还是单身的张慧说，她在一个小区租了一个小户型，每月房租900元，加上水电费、手机费以及其他日常生活支出，2500元所剩无几，连件像样的衣服都不敢买。

　　“工资水平咋会这么低？”张慧说，新的一年，她最大的愿望，就是能找一个工资稍微高点儿的单位。

　　【数据分析】

　　白皮书显示，2012年，全省各行业平均年薪为34203元，金融行业和采矿业分别以55160元和52784元的平均年薪领跑河南薪资水平，而住宿、餐饮业以及农、林、牧、渔行业的工资水平，则分别以24809元和20732元垫底。

　　白皮书指出，我省企业薪酬福利体系普遍不完善，薪酬福利建设仍处于初级阶段。

　　北上广不再是香饽饽 六成90后愿回乡就业

　　【事例】

　　再过半年，21岁的夏林辉就要从华东师范大学毕业了。“我愿意回家乡郑州工作。”夏林辉说，“与其在上海辛苦地打拼，不如回郑州快乐发展。”

　　“我在上海工作，即便月工资给我开一万元，面对每平方米两三万元乃至三四万元的房价，在那儿生活也会非常辛苦。”夏林辉说，河南随着中原经济区建设的推进，机会越来越多，在他的同学中，很多人都愿意回家乡就业。

　　【数据分析】

　　作为90后的夏林辉，他的就业选择，具有很强的代表性。

　　去年6月，天基人才网对全省30余所高校展开了“2012年河南高校毕业生就业首选”的调查，调查结果出人意料：61.4%的毕业生在求职时更倾向于选择离家近的二线城市，10.2%的毕业生选择三线城市，4.2%的人选择四线城市。而选择一线城市的毕业生人数占19.5%。

　　“90后求职时的地域倾向性变化，和沿海地区产业转移以及部分二、三线城市的产业升级有关。”白皮书指出，随着人才逆流，二、三线城市未来人才结构将发生改变，最直观的表现，就是二、三线城市人才数量将大幅增加；其次，人才年龄层次、知识水平、技能水平、品德素质和思想观念等，也将发生改变。

　　种种迹象表明，传统的北上广地区已不再是香饽饽，伴随着人才的回归，包括河南在内的中西部地区将迎来发展良机。

　　经济大环境不太景气 河南企业用人增速下降

　　【事例】

　　对于大学毕业生刘晓林来说，2012年，是最沉闷的一年。

　　“去年年初，还没有毕业，我就在学校和各种用人单位接触，可直到毕业，都没有找到合适的工作。毕业后，我除了去人才市场，还把简历挂到了网上，但工作的事儿一直没有搞定！”

　　刘晓林毕业于省会一所经贸院校，在找工作的过程中，很多企业给出的薪水低得可怜。“一个月只给1200元钱，我觉得这简直是对知识的侮辱”。

　　【数据分析】

　　“2009年至2012年河南企业用人需求增长率变化”调查显示，2010年、2011年、2012年的用人需求增长率分别为22%、18%、16%，呈现持续下降趋势，造成的直接后果，就是就业人数减少，而下降的主要因素为经济不景气导致人力资源密集型行业(制造业、消费品、商贸行业)的用工量缩减。

　　从供需双方的成交时间上，这一状况也得到了印证。“2010年至2012年河南企业招聘时长变化”数据显示，时间在4个月以上的数字，分别是2.1%、9.4%、12.7%，而在半年以上的分别是1.5%、2.3%、3.4%。由此可见，河南企业招聘的时长(即一个用工岗位在人才网站上存在的生命周期)越来越长，这反映了企业招聘人才时更加谨慎，不会轻易签约。

　　另外，白皮书还显示，过去的一年，消费品、零售行业的需求分别增长4%、8%，房地产建筑业和房地产服务业分别增长20%和15%，房地产行业的就业吸纳能力依然强劲。而零售行业则面临劳动力短缺的局面，未来10年加入劳动力大军的15~24岁年轻人数量预计将减少30%。

　　（梁新慧 夏友胜 实习生 樊雪婧）