适合比成功更重要：开始探索职业生涯

　　内容推荐

　　你认为什么样的工作算是一份好工作？

　　最保险的答案是：能赚到足够生活用的钱，这样的工作就是好工作。然而，正如“谋生远没有生活那么重要”，金钱并不是衡量一份工作好坏的最重要的标准，更不是唯一标准。你的职业满意度、兴趣、价值观、家庭幸福对于你的职业生涯规划来说同样至关重要。

　　在告别了父辈的“铁饭碗”时代后，我们进入了职业选择多样化的时代。也许这些职业已经淹没了你，让你现在还无法确定其一；也许你对于现在的职业心怀不满或期待更好，即使这是一个抢手的职位；也许你很喜欢你现在的职业，但渴望新的挑战，或者认为现在的办公环境不是最适合你的……你该怎么办？

　　作者认为，对自己的职业生涯充满困惑的你是时候进行一次“职业体检”了！通过自我探索和现状评估，找出你内心真正喜爱和想要的职业生涯。理想的职业生涯既应该能够满足你对于成功、成就和满足感的渴望，也能兼容你的个性化的特质，比如价值观、兴趣、人格、技能，等等。

　　书中提供了10个测评，当你完成了“职业生涯体检表”后，你将会拥有一份专属于你的“职场地图”，清晰地知道你现在哪里，你未来的方向是什么，你下个阶段的职业发展重点在哪里。

　　翻开这本书，开始探索你内心真正渴望的职业生涯吧。

　　作者简介

　　布朗温·卢埃林，资深作家和学者。

　　罗宾·霍尔特，美国港湾职业生涯中心创始人之一。

　　译者简介：

　　古典，中国职业生涯教育专家，新精英生涯创始人，《生涯规划师》认证培训师，美国咨询师认证管理委员会GCDF（全球职业规划师）认证培训师，国际企业教练第一人玛丽莲博士亲传弟子，《职场》等多家杂志的专栏作家与特约撰稿人。

　　著有畅销书《拆掉思维里的墙》。

　　精彩试读

　　本章中，我们将会接触到职业生涯规划的几个核心概念：为什么职业不等于职业生涯？职业规划的用处何在？职业规划并不等于职业变化。

　　很多人认为职业规划就是帮助人设计好职业发展的路线，其实这是望文生义。想想一个饮食营养规划，一定不仅仅包括你该何时吃什么菜的菜单，还应该包括对于你身体各项指标和体质的检测；对于你准备一下子减重20斤这个目标的合理性建议；同时，还应该包括对于现在的饮食习惯的分析。同样的，一个职业规划除了帮你设计职业路径，还包括对于自我的了解、职业趋势的预测，以及当前职业现状的发展提出建议。而“职业生涯规划”则因为加入了“生涯”的视角，范围变得更大：其中还包括了“职业中的我”、“自我”、“社会与家庭中的我”三者的平衡关系的设计。职业规划的目标不是“功成名就”，而是获取最大的“职业满意度”；职业生涯规划的目标则是获取最大的“生涯满意度”，也就是我们常说的“幸福”。

　　退回50年前，人们完全无须进行职业生涯规划——我们的父辈，他们所有的职业规划都掌握在国家或者单位手中——你是怎样的人其实完全不重要，重要的是领导认为你是怎样的人。根据这一点，你的职业路径、职业趋势、职业兴趣、职业技能都已定型，甚至连“自我”和“社会与家庭中的我”也几乎被设定好了。所以，当现代的职业人突然可以自己选择职业、住所、生活方式的时候，我们面临前所未有的挑战。我们需要一些辅助手段或技术工具帮助我们把握自己的生活。这就是每个人都需要了解职业规划知识的原因。

　　别害怕职业规划，很多企业主和人力资源师都认为职业规划会带来员工流失。他们不知道职业规划的核心目的是提高员工的职业满意度，而在所有的方法中，转行只是最后的一个方法，在本书中你能看到更多的方法：重新激活工作、调岗等。

　　别拖延职业规划。对于个人来说，正如书中所说，别等到你的职业生涯“生了重病”才医治。你希望自己更加专业、你看到公司或者行业的下滑趋势，你希望有所进步……这些都是职业发展需要变革的信号。从事一份新工作大概一年的时间是职业规划的最佳时机。规划太早，你对于自己和职业都不了解；规划太晚，很容易偏离方向。现在就开始你的职业规划之旅吧。

　　当你年少的时候，你期望自己长大后成为谁？今天的你是否过上了那样的生活？如果你此时在读这本书，也许你会回答自己并没有过上想要的生活。虽然很多人从来也不知道他们想要什么样的职业生涯，但是大多数人在他们的职业生涯中进行过职业转换。有些人完善了他们的职业生涯，有些人改变了原先的职业目标，还有一些人找到了新的兴趣点。

　　2 600年前，古希腊的智者所罗门的座右铭是“认识你自己”。今天，它依然是对于你开始发现和开拓你的职业生涯的最好建议。

　　自我评估是关键

　　你也许是个刚刚开始思考自己职业发展的大学生，又或者你已经步入职场，却还是觉得现阶段的职业不太适合和满足你的个人需求。也许你所从事的职业是你所喜欢的，但是你却希望改变自己的工作方式，比如从全职转为兼职。也许你希望对你的职业重新充电，不管是重新定义你的目标，还是担当更大的责任。也许你应该去一个不同的组织或者城市，又或者只是调换一个部门。可以想见，你的职业生涯需要一个全面的休整。

　　确定这些情况的关键，就是评估你是谁：你现在可以从事什么工作？或者愿意学习一些什么知识？你真正想要些什么？一旦你把这些东西都勾勒出来，你就更有可能去作出合适的职业决定，让自己保持挑战性与动力，因为自己工作的进步富有成就感。当然，自我评估需要你付出一些努力，但正如那句古老的谚语所说的：“如果你不努力去创造你想要的，那就只好花同样的努力去应付你被给予的。”

　　找到你的激情

　　在过去，人们没有太多的职业可以选择，或者至少他们并不认为自己有更多的职业选择。如果一个人在电气公司工作，很有可能他的儿子也会从事这项工作。如果妈妈是家庭妇女，女儿们自然而然会成为她们母亲的样子。至于一个孩子到底是喜欢画画，解剖蜥蜴还是建造模型，这些都不重要。如果一个家庭开了一家便利店，子女要么有一天会子承父业，要么从事一份“合适”的职业，比如教师。人们兢兢业业、忠诚地服务于同一个雇主长达几十年，直到退休，拿到养老金，然后离开工作的舞台。除此以外，没有其他的可能性。

　　工作者变了

　　摆脱这种一成不变的唯一机会是，人们知道自己想做什么，并且开始追随自己的梦想。每个人都可以这么做，但今天真正追随内心激情的人的数量远远比你想象的要少。哈里斯互动公司在2005年的一个调查中显示，只有20%的美国上班族觉得自己对于工作充满激情。关于这个调查结果，我们可以分享一下电影制片人罗杰?科曼对于自己人生目标的专一的经历。科曼热爱电影，但因为他的父亲希望他成为一名工程师，因此他拿到了一个工程学学位。刚开始从事新工作没几天，他就意识到自己必须去拍电影，于是他辞职去了好莱坞。最终，科曼成为历史上最成功的电影制片人之一，因为他追随自己内心的激情。

　　2005年的这个调查还发现，有21%的工作者渴望改变自己的职业生涯，同时有33%的工作者觉得他们的职业发展之路是条死路。这些人的内心渴望有所改变，往往最终却一成不变。又或者他们往往随便抓住一个冒出来的机会，而没有认真想过能否做好这项工作，甚至是否喜欢它。有时候这些人的改变仅仅是为了有瓦遮头，有饭糊口。很多对工作不满的人会毫不犹豫地接受当时觉得喜欢，甚至激动不已的工作，但过一段时间，当他们的情况、观点或者兴趣发生转变后，他们又会觉得这个工作不再适合自己。

　　职业生涯变了

　　在我们生活的各个方面，选择的数量都呈现爆炸性的增长，从你开什么样的车，用什么牌子的清洁剂，到你的汤配哪款面包。如果你不选择，总会有人替你选择，也许是按默认选项，也许是根据不可控的外因，或者根据别人的意愿来选。职业生涯也是一样，就业市场提供了广阔、有趣，似乎有无限可能的各种选项。但是在眼花缭乱的选项背后，却需要你作出重要的决策。你想成为一个贺卡作家，还是一个足病医生？建筑师还是电脑工程师？翻译员还是空乘人员？标本制作者还是兽医？幼儿园老师还是社工？机场管理者还是公园管理者？集团总裁还是创业者？当你真正开始思考这个话题时你会发现，过多的选择往往让人不知所措而不是解脱。你或许会抛硬币作决定，但是硬币终究没法帮你选择一个从事你适合的，还是你向往的工作。

　　如果你要找的不仅仅是一份工作，而是一段令你满意的职业生涯——你能发挥自己的天赋与才能，热爱与理性。这就需要一些内省和决策技术。发现那些职业生涯选择中最完美选项的最好方式，就是真诚地审视你自己。

　　自我评估测评是对你的自我检查

　　如果你关注自己的健康，你也许该进行定期体检。例行体检中，医生会测量你的身高、体重和血压，也许还包括测量你的视力、听力、皮肤和柔韧性。医生会按压你的腹部，敲击你的背，或者给你的肺部照X光。最后还有胆固醇、酶、糖或者血小板的检查。定期体检提供了你现在的健康基准线。你也许很健康，但是体检报告会告诉你需要关注什么，哪些需要改变或调整，使你保持健康。

　　这本书的写作脉络就是帮助你进行一个类似的体检，检视你的价值观、技术与能力、人格、创造性、生活方式和工作倾向。在一步步的自我评估中，你需要回答关于自己的若干问题以及作出决策，然后你可以在表格中记录你的答案。最终结果就是你的现状的一张快照，你可以用来确定你下一步是应该开始寻找新的职业，还是适应之前的工作。不管决定如何，最终目标都是为了达到最大的职业相关满意度。

　　你是这个世上独一无二的，你有自己的兴趣、价值观和倾向爱好。著名作家与教师约瑟夫?坎贝尔谈到过个体对于世界的价值。他认为我们对于世界的贡献一定来自于“我们自己的经验和成就，通过使用我们自己的潜能，而不是别的什么人的潜能”。当我们选择自己的职业生涯的时候，根本没有什么普世定律可循。这是一个个性化的、非常主观的决定，基于一系列的评价标准。找出这些标准是什么，就是本书写作的目的。