6月1日，《证券日报》期货周刊以《浙商期货“挖角”升级被曝以保证金换职位》的文章，揭示了期货业人才大战的现状，在业内引起了强烈反响。此前，市场传出浙商期货“挖角”事件称，该公司许诺以保证金换取中高层职位，本报记者从知情人士处证实，Y期货公司一名从业者跳槽至浙商期货，并有望担任某部门中高层管理职位，但前提条件是，需要带来5000万元客户保证金。

　　多位业内人士表示，浙商期货“挖角”事件，折射出行业间竞争的残酷性。期货公司管理层应当有所反思，留住现有人才是关键。更有人将浙商期货的行为冠之为“挖角门”。也有业内人士认为，目前期货公司之间挖墙脚已没有多大意义，从业人员流动带来的收益很有限，公司若想做大做强，应当充分发挥其优势，拼综合服务才是正道。

　　J公司一位经理对本报记者透露，浙商期货一直都有“挖角”行为，不仅仅局限于公司员工，客户也是挖角的目标。此前，我们曾向相关自律机构反映过，但都没了下文。

　　然而，作为当事方的浙商期货不知何故，对曝出“以保证金换职位”之事却选择了沉默。

　　如此“挖角”恐引发公司间矛盾

　　“公司之间的竞争方式和手段五花八门，有的公司拉拢客户，有的公司高薪吸收员工，不过，像浙商期货这样的事件倒是很少。”某业内资深人士表示，行业竞争再激烈也不至于如此，本身期货圈就不大，有些公司高管之间都是“抬头不见低头见”，如果这种事情处理妥当，公司之间倒相安无事；如果处理不够完善，公司之间矛盾可能会升级。

　　他同时表示，今后公司会适当关注员工心理变化，增强人文关怀，留住优秀员工。

　　J公司经理表示，其实浙商期货一直都有“挖角”行为，不仅仅局限于公司员工。此前，我们曾向相关自律机构反映过，但都是不了了之。我们也不想把事情闹大，毕竟这种行为对于双方公司都没有益处。因此，我们也只好选择了沉默。

　　多数业内人士在谈到这个话题时都表示，“不方便谈”或“我们对于这种事情都比较淡定了”。虽然如此，但都流露出不满情绪。他们认为，行业恶性竞争到了这种地步，说明一些公司已经“穷途末路”了，公司在综合服务方面未能占据优势，面对创新业务未有过硬的条件，只能在单一的手续费竞争方面努力，同时也映射出行业所面临的深度同质化状态。

　　提升综合服务能力才是发展的正道

　　有观察者表示，从业者的跳槽现象更多地折射出期货业对于人才的渴望与需求，期货公司应当注重优秀人才的培养，而不是公司之间盲目的“挖墙脚”。未来公司如何提升综合服务才是发展的正道，尤其是满足机构客户的金融服务需求。

　　某期货公司高层管理者表示，短期来看，手续费还将成为公司主要营业收入，但是，未来期货公司对于手续费竞争重视度将有所降低。因为面对行业各项创新业务的推出，公司在对客户进行金融服务时，优势才能够显现出来，这才是公司做大做强的关键。

　　他表示，随着行业客户结构的转变，散户的比重将降低，机构客户将成为各期货公司所竞争的主要对象，这就要求提升公司的综合服务能力，尤其是金融业务方面。

　　此外，比如银行对于国债期货的需求，决定期货公司必须具备对国债现货市场的了解；而信托进入期货市场避险，期货公司没有准备也无法提前吸收机构户；再说私募，其参与股指期货，也会迫使期货公司培养和招聘股指研发人员，这些都决定了期货公司在综合服务的软实力。

　　“我把这种综合服务称之为金融服务，因为金融期货将成为竞争趋势，而商品期货的比重将越来越小，抓住金融期货优势才能够让公司做大做强。”他表示。

　　对于行业的“挖墙脚”现象，这位管理者表现出较为“淡定”的态度。不过，对于这种竞争手段，他表示，实在不能将这种方式称之为公平、合理和高明，以经理职位换取客户保证金，让人喜忧参半，高兴之处在于公司能够招收到业务能力强的人员，为公司的发展添砖加瓦。忧虑之处在于，不知道恶性竞争终究会导致这个行业出现怎样的“畸形”式的发展。

　　短评

　　沉默未必是金

　　“沉默是金”，在正规词典中并无释义，通常被理解为：在一个特定的环境或是一个特定的时期，沉默是最好的处事为人的方式。

　　然而，有时候沉默未必是金。

　　上周五，本报独家报道了浙商期货以保证金换职位的“挖角”事例，折射出期货公司人才匮乏的现状以及艰难的生存状态。文章见报后在期货业引起了强烈反响，期货公司高管、业内人士纷纷来电表达自己的看法。然而，作为当事方的浙商期货却一直保持沉默。

　　实际上，期货公司的人才短缺一直存在，相互挖角也是司空见惯。在股指期货推出时，期货公司的人才也一度成为被挖的对象，从期货公司总经理，到部门经理，再到普通职员都成为了券商和基金的目标。但是，像浙商期货这样许诺以保证金换高管职位的却并不多见。

　　有的期货公司向本报记者表示，公司骨干也曾被别的期货公司以这种方式挖走，导致公司客户保证金流失，这种“恶性挖角”损人利己。有的则认为这只是一时的现象，不应大惊小怪，期货公司最终还是靠实力取胜。

　　文章刊出后在浙商期货也引起了议论。当本报记者再次采访浙商期货时，其管理人员、员工均以各种理由推辞，大都三缄其口。据悉，浙商期货已对员工提出内部不许议论，不许接受媒体采访。

　　效益差、人才短缺、人才流失是整个期货业面临的窘境。实际上，报道并非针对具体的哪家期货公司，只是想通过这样的事例，剖析这种现象背后的深层原因。

　　期货行业的人才培养是一个系统性工程，也是一项长期任务，这需要整个行业的共同努力。期货公司自身应创新人才培养机制，建立一套科学有效的人才评价体系和规范化的绩效考核制度，进而形成良性循环。期货公司靠挖角也许能赢得一时，但注定赢不了未来。

　　“挖角门”事件真伪到底如何，浙商期货不该保持沉默，我们也期待浙商期货的释疑解惑。