华为员工称奖金只能仰望 中兴通讯或取消年终奖
“听说今年你能拿到8万多的年终奖？”2013年1月27日下午3点，华为员工李励(化名)接到远在山东老家父亲的电话。自1月21日华为首席财务官(CFO)孟晚舟公开宣布将拿出125亿元给员工发放奖金后，李励已经记不清这是第几次接到亲友们的询问。
面对父亲的疑惑，李励无奈地笑了笑，调侃似的回应“谁说的我就找谁要钱去”。挂上电话后，李励简单收拾了下即前往公司，这个月李励的工时还没有完成，等待他的是农历新年前一波密集的“加班”期。
在华为惹人艳羡的年终奖背后，工作人员需要长期加班、不定期出差、常年异地任职，还要与公司签订保密协议、奋斗协议，甚至是主动放弃休假协议……行业人士称，这是华为的“狼性文化”，华为人则感叹，“很孤单、很繁忙”。
年终奖
要到6月份才能拿到
1月21日，华为首席财务官(CFO)孟晚舟在披露2012年经营业绩预估时称，公司承诺全年给员工发放奖金将达到125亿元。按照华为公司全球员工总数16万人计算，平均每人可以拿到8.33万元。消息一出，市场哗然。
与外界的各种“羡慕嫉妒恨”相比，华为各地员工的态度则相当淡定。
在华为一家地方分公司工作了5年的李励称，“8.33万元只是一个平均值，并不是所有人都可以拿，作为地方分公司的员工，往年真正拿到手的年终奖都不超过5万元。”
《金证券》记者从李励处了解到，华为各个等级的考核非常明确，等级之间的奖罚差距非常大，并且华为的惯例是第二年的5-6月份发放前一年的年终奖，员工全部拿到年终奖大概是在6月底。所以，到目前为止，这125亿奖金对于华为员工来说还只能“仰望”。
李励一直在这家华为的地方分公司中担任研发工作，提及华为的待遇，李励对《金证券》表示，“和同行相比，我们薪水还可以，公司提供的一些补助、福利也不错，出去谈业务别人也非常认可。公司也确实尽量让我们能够获得最大的回报。”李励顿了顿，补充说，“但是这背后是有付出、有代价的。”
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