[摘要] 明确责任,树立企业计生意识计生工作是每个煤矿企业都应关注的重点,明确责任,树立相关意识是企业在新形势下做好计生工作的关键。
计生工作是煤矿企业建设与发展的一项重要工作,企业做好计生工作有利于企业的稳定,同时也是对职工权益的更好保障,所以探究新形势下企业的计生工作,其意义是不言而喻的。尤其是在当前新形势下,国家对于计划生育工作提出了明确要求,也就是坚持稳中求进的工作总基调,千方百计稳定低生育水平, 持之以恒提高人口素质。
明确责任,树立企业计生意识计生工作是每个煤矿企业都应关注的重点,明确责任,树立相关意识是企业在新形势下做好计生工作的关键。这里所讲的责任与意识是双向性的,一方面企业应明确责任,树立计生意识,对于企业而言应该充分认识到员工计生工作对于企业的影响,计生工作关系到员工的稳定性,而员工的稳定性则直接关系到企业的稳定性,所以企业做好对员工的计生工作是十分必要的,这也要求企业计生工作人员要不怕辛苦,积极的来进行相关意识的宣传与相关工作的进行。另一方面,员工应该明确责任,树立企业计生意识。员工是企业发展的保障, 所以员工应意识到自己对于企业的重要性,了解自身的责任,明白计生工作能够保障自己对于企业的责任,同时也是保障自身权益的重要措施。通过企业和员工双向责任意识的树立,才能够保障企业计生工作的进行,使得企业计生工作的效率最大化。
加强煤矿企业计生制度建设与政策、法规认知。为了保证计生工作的良好进行, 我国及地方都颁布了相关的计生政策、法规。对于企业而言,计生工作者应当了解并熟知我国及地方的相关计生政策、法规。只有企业了解国家、地方的相关计生法规,才能把企业的计生工作更好地进行下去,做到企业计生工作既不违反国家、地方的相关政策、法规,又能够更好地进行企业计生工作的管理。企业应当以国家及地方的政策、法规作为基础来进行企业计生制度的编制。“无规矩、不方圆”,这是人们所常说的谚语,对于企业而言,无论什么工作,没有良好制度的保障,都不可能稳定与有序的进行。所以企业计生制度的编制是重要及必要的,既不能够违反国家、地方的政策、法规,也不能够出现对职工压迫、不公平的现象, 职工是企业发展的保障,如果企业制度对于职工不公平, 职工则会产生逆反心理, 这对于企业的发展是非常不利的。
提高管理与服务质量, 能够有效的保障企业计生工作的进行,与企业职工的相应利益。首先,做到科学的避孕管理与服务,在此,避孕管理与服务并非是限制企业职工合法生育的权利,职工合法的生育权利是神圣不可侵犯的。这里的避孕管理与服务,是进行不合理生育的干涉, 这种措施不但是保障企业的利益, 同时是对于国家相关政策的响应,对企业员工而言也是有利的。例如做好育龄女工“三查 (查环、查孕、查病) 两补 (对脱环者补上节育环, 对意外怀孕者实施补救措施;) ”服务工作。分类管理育龄女工,可将女工分为重点对象、一般对象、放心对象, 按照不同对象不同管理方式进行管理。如绝育、超龄、无生育能力女工可列入放心对象;上环女工可列为一般对象;药物、安全期等避孕女工可列入重点管理对象来重点管理。其次,做到孕前优生免费检查, 计生工作并不是一味的进行人口数量的控制, 生育质量同样是计生工作的重要内容, 只有做到优生才能够更好的给家庭带去欢乐,更好的做到国家发展后续力量的保障。（作者：段丽娟 单位：河南大有能源股份有限公司常村煤矿 ）
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