党员领导干部之间“红红脸、出出汗”，可以“排毒、治病”，增强“免疫力”，这是一剂提升党组织凝聚力、向心力和战斗力，推动全面从严治党的良药。党的十八届六中全会审议通过的《中国共产党党内监督条例》，明确要求“经常开展批评与自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态”，深刻领悟《条例》精神，切实把握让“红红脸、出出汗”成为常态的实践要求，是党员领导干部的毕生课题。

　　转变观念、提高认识

　　意识是行动的先导。有什么样的意识，就会有什么样的行动。在长期实践中，党内政治生活状况总体是好的，党中央高度重视党内监督，采取了有力措施，取得了显著成绩。同时，也出现了一些亟待解决的突出矛盾和问题。比如，党内仍有一小部分党员领导干部，依旧奉行“自由主义”，事不关己、高高挂起，搞毫无原则的一团和气，做“老好人”；也有一小部分党员干部乐于形式主义，顾虑领导脸色、顾虑同事关系、顾虑自身面子和威信，做“糊涂人”，结果不但“脸不红、汗不出”，还使严肃的党内政治生活随意化、庸俗化。

　　究其原因，根本一点是思想认识没有警醒起来，要害是忘了“初心”，理想信念、党性观念和宗旨意识弱化。因此，让“红红脸、出出汗”成为常态，首要前提是解开思想症结，引领党员干部深刻领悟“红红脸、出出汗”的必要性和紧迫性，摒弃原有片面错误的认识，并以实事求是的态度既主动“照镜子、正衣冠”，自我“诊断”，同时又以同志式的真诚帮助党内同志“扯袖子”“揭盖子”，使批评与自我批评真正达到深挖根源、触动内心的良好功效。

　　领导示范、以上率下

　　党的十八届六中全会认为，办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。在一个拥有8800多万党员的中国共产党内，领导干部毕竟是少数，然而，他们却是“关键少数”。领导干部不仅身处重要岗位，行使的公权力和社会影响力都很大，而且其个人的从政理念、道德品行、执政方式等，都会在无形中给普通党员干部巨大影响。也正因为如此，《中国共产党党内监督条例》就“党的中央组织的监督”问题专设一章，强调“党内监督的重点对象是领导机关和领导干部特别是主要领导干部”。在实践中，就得抓牢“领导干部特别是主要领导干部”这一“关键少数”，发挥其示范带动作用，促进上下联动。

　　一方面，领导干部尤其是主要领导干部更应有“红红脸、出出汗”的自觉意识，“带头把自己摆进去”，对照自己的思想动态和分管工作，自觉“咬耳朵”“扯袖子”“洗洗澡”，争做“红脸出汗”的模范实践者。另一方面，领导干部尤其是主要领导干部应重视“红脸出汗”的“软环境”营造。要“放下‘架子’”、弯下身子，通过“一对一”谈心交流，了解党员干部的思想动态；通过“一级做给一级看”消除党员干部的思想顾虑；“平时多过问、多提醒”，多摆事实、多讲道理，以润物无声的方式，积极引导党员干部自我剖析、查摆问题，确保“红红脸、出出汗”有实效。

　　完善机制、常抓不懈

　　制度问题具有根本性、全局性、稳定性和长期性，是推动党员干部经常性“红红脸、出出汗”“排排毒、治治病”的根本保障。一方面，让党员干部“红红脸、出出汗”成为常态，并非可以一蹴而就，需要加强顶层制度设计来整体推进。另一方面，为了保证党员干部在参加党内政治生活的时候能够真正“红红脸、出出汗”，也需要发挥制度的支撑与保障功能。这就要求我们把制度建设摆在突出位置，不断完善体现全面从严治党规律、符合党内政治生活要求、利于巩固“红脸出汗”实效的体制机制。

　　一要提升现有规章制度的执行力。制度的生命力在于执行。制度一经形成，就要严格遵守，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外。因此，在推动党员干部“红红脸、出出汗”常态化的进程中，要把民主集中制、党的组织生活制度、党内谈话制度、个人事项报告制度等制度切实激活起来，把各项规章制度落到实处，发挥其应有的约束、激励和惩戒作用。二要用制度激发和保护每位党员干部知无不言、言无不尽的热情，既要进行毫不留情面的同志式批评，也要从细微处帮助、引导说服，进而发挥制度凝聚力。三要建立完善常态化机制。让党员干部“红脸出汗”贵在持之以恒。要打消少部分党员干部的侥幸心理，防止“雨过地皮湿、活动一阵风”式的走过场和各种形式主义，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，经常抓、长期抓，让“红红脸、出出汗”常态化、长效化。

　　（作者：余 清 陈宇翔 唐珍名 湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心湖南大学基地）