映象新闻

　　今年高校应届毕业生达到765万，加上中职毕业生，仅这两项新增就业人数就有1200多万， “毕业意味着失业”的魔咒环绕着千万毕业生。

　　即将走出校门的学子，如何通过面试，选择怎样的就职单位，怎样面对即将开始的职业生涯?什么样的企业是适合自己的好企业？成为困扰毕业生的难题。

　　为此，连续五年获得“最佳雇主”的郑州太古可口可乐HR经理郭辉女士直面网友提问，为毕业生答疑解惑。

　　郑州太古可口可乐人力资源经理郭辉女士

　　闯关学校与企业间鸿沟 进入大企业的敲门砖

　　毕业生刚从学校走向工作，面临巨大的心理落差和求职压力，郭辉经理为我们讲述了进入大企业的敲门砖。郭辉经理讲，职场求职书，是求职者给企业的第一印象，不重形式重内容，要逻辑清晰条理清楚，关键词突出，社会实践表述等都要面面俱到。在人才选择方面，郭辉经理指出，个人学习能力、社会实践活动能力、责任性和团队协作能力是企业考核新近员工的重要素质。

　　职业生涯路径诸多，怎样选择适合的企业？郭辉经理讲到，选择企业和岗位需要求职者首要考虑与企业有相匹配的价值观，还有企业是否有完善的学习发展体系和规范的运作体系。

　　郭辉表示，作为连续多年的“最佳雇主”，郑州太古有着行业领先的人才培养模式，他们为员工规划了全面的职业发展路径和学习策略。

　　升级职业晋升发展方向 打通职业学习发展路径

　　关于网友提出的职场晋升问题，郭辉表示，晋升没有捷径可走，一是个人需要具备持久的学习力，踏实勤奋的态度和有目标性的意愿；二是企业需要具备完善的晋升制度，为员工打通发展路径。

　　郑州太古就打造了独特的人才培养模式，3种职业发展路径，8大学习策略。

　　在横向上，员工跨功能组，跨领域的发展。纵向上，对“潜力员工”不断选拔，不断地升职。技术发展上，提供给员工在技术纵深上充足的发展空间。策略上，郑州太古通过培训，辅导，项目委任，轮岗学习等多种形式提升员工能力。

　　分享蝉联最佳雇主秘籍 20年根植河南企业积淀

　　选择第一个就业的公司，对于毕业生至关重要，它决定着你的平台、视野以及今后的规划。作为河南大腕儿企业，郑州太古可口可乐饮料有限公司具有“独门秘籍”。

　　“独门秘籍”——人才培养“重中之重”。培养员工持久的学习力、踏实勤奋的态度，与企业的人才培养和发展规划相匹配、并对自身发展进行调整，相互综合，齐头并进。

　　“独门秘籍”——“全面心酬”理念。用超出国家标准的薪酬福利来用“心”呵护员工的生活和职业发展，郑州太古拥有14种福利，11种假期，6种津贴以及4种礼金。

　　从1996到2016，郑州太古深耕在豫20年，为河南的经济发展做出了贡献，先后荣获“中国饮料行业实践社会责任优秀企业”、“河南省外商投资优秀企业”、“河南省履行企业社会责任优秀外资企业”等奖项。除此，还积极履行社会责任，提供了数以万计的就业机会，为当地培养了更多优秀的人才，连年被“天基人才网”和“智联招聘”评选为“最佳雇主”。

　　郑州太古荣获2014年度“最佳雇主”奖级“最佳薪酬福利雇主”单项奖

　　郑州太古荣获2015中国年度最佳雇主.郑州最佳雇主10强