映象网驻马店讯(记者 杨晓 通讯员 张玉帆)为顺应特巡警队伍正规化建设要求,努力提升特巡警队伍的整体素质,泌阳县公安局特巡警大队探索出“2+2”模式,即两个加强、两个严格,进一步推进队伍正规化建设,努力锻造一支政治可靠、业务过硬、作风优良、反应灵敏、战斗力强的“尖兵利刃”队伍,确保拉得出、打得赢、群众满意。

　　一、加强学习教育,牢记宗旨意识。每月至少召开两次民警、队员座谈会,在了解大家思想动态的同时,组织进行思想政治学习,有针对性地开展理想信念、服务宗旨、纪律作风、清正廉洁、职业道德等教育,并适时组织民警、队员认真学习近期发生的违法违纪案件,通过典型案例学习,从身边人、身边事开展警示教育,用生动的事实明确什么可为,什么不可为,筑牢思想防线,切实做到警钟长鸣,防患于未然。

　　二、加强教育训练,练就过硬本领。坚持“干什么、练什么,缺什么、补什么”的原则,面对当前日趋复杂的社会治安形势和繁重的处突防暴任务,坚持将每周五集中训练,其余时间由各中队自行安排训练,立足基础体能,突出专业培训;在理论方面,重点开展《人民警察使用警械和武器条例》、《特巡警巡逻工作规范》和巡逻盘查业务等知识培训;在实战训练方面,重点抓好防卫控制、嫌疑人员和车辆的盘查控制、擒拿格斗、防暴盾牌术等技能训练,并坚持“战训合一”的训练模式,让队员在实战中学习,在训练中提高,不断提高应急处突反恐的能力。

　　三、严格制度落实,强化作风养成。坚持用制度管人、管事,针对特巡警队伍年轻化、思想活跃、独生子女多、难管理的现状,完善了对民警、队员管理的各项制度,内容包括从一日生活制度到训练工作规范,并装订成册发放到全体人员手中,以严谨、科学的制度,确保对队伍的管理工作有序、高效开展。在工作规范的基础上,细化了《特巡警大队考勤管理办法》、《特巡警大队奖惩规定》,营造制度面前人人平等、制度不讲“人情”的良好气氛,充分发挥了制度在纪律作风纠正方面的积极作用。

　　四、严格绩效考评,激励争先意识。结合实际开展日考勤、月考评、年考核的绩效考核机制,把工作中可能出现的问题和需要完成的每一项任务全部纳入考核中,使绩效考核更贴实际、更趋合理、更加全面。出台督查通报制度,实行绩效考核每月统计,每月通报,对工作实绩突出的进行表扬,对工作滞后的进行通报批评,并及时对后进队员进行谈心交心帮助,从而有效地激发了队伍的工作热情,推动工作整体上台阶,努力营造争先创优、积极向上的氛围。

　　(驻马店新闻热线:0396—3599908)

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