映象网驻马店讯(记者杨晓 通讯员刘艳辉 马红宇)为进一步完善队伍管理模式,实现队伍规范化、品牌化发展,确山县公安局以强化队伍管理为抓手,“三部曲”有效提升队伍凝聚力和战斗力,全力推进公安队伍正规化建设。

　　一、从严治警。一是突出问题整治。不定期对民警开展警容风纪检查,严格落实日常着装、言谈举止、接人待物等制度,督促民警重视平时言行举止,从一点一滴约束自己,树立起公安民警良好形象。及时将警容风纪检查结果进行归档管理,对存在问题的民警,及时纠正并立即责令改正,坚决杜绝影响警容风纪问题地出现。二是严格纪律规范。充分利用业余时间组织广大民警对条例进行再学习、再教育,引导民警自觉遵守各项规章制度,狠抓个人养成,积极培养雷厉风行、令行禁止的工作作风,切实保持公安队伍的优良传统,树立良好外在形象。三是严格考核监督。修订完善《民警绩效考核细则》,定责任、明奖惩、严要求。通过日常抽查、定期督查等形式,对民警在岗在位、规范执法执勤情况进行全方位督查,并将内务规范、执法规范、侦查破案以及服务群众成效等作为评先评优的依据,有效激发民警工作热情,使民警工作实效不断提升。

　　二、以训育警。一是深化传帮带。建立“传帮带”工作机制,发挥老民警工作经验丰富、群众工作能力强、善于处理复杂问题和矛盾的优势,与富有活力的新进民警“一对一”结对帮扶,开展岗位互帮互学,助推新进民警成长。二是强化教育培训。利用每周政治业务学习时间,采取领学、业务指导、课题讨论、专人辅导等方式,加大对民警的教育培训力度,重点培训民警与群众沟通技巧、调解纠纷的方法以及道德规范、礼仪等方面的基本素养,切实规范民警日常执法行为。三是注重典型推动。建立选树典型长效机制,培育选树民警队伍中涌现出的先进人物,借助公安内网、微博、微信、新闻报纸等平台加大对民警先进事迹的宣传和报道,充分发挥先进典型的示范、激励和引导作用,积极营造学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围。

　　三、以情带警。一是建立科学用警机制。遵循“以人为本、人岗匹配”原则,逐一建立民警个人档案,结合民警个人专长、特点和岗位实际实现科学配置、合理用警,达到人、岗效能最大化“双赢”效果。二是建立谈心谈话制度。启动谈心谈话机制,通过经常性的激励谈话、知情谈话、提醒谈话、诫勉谈话,随时掌握民警的思想动态,把准脉搏,洞悉生活、工作情况,尽早发现苗头性、倾向性问题,并及时加以疏导教育,确保将问题化解在萌芽状态。三是建立困难帮扶机制。对于家庭困难、生病、住院、生育的民警及时开展家访慰问活动,传递组织之爱和集体之爱,积极为其排忧解难,打消顾虑,使其调整好心态,更好地投入到工作中去,进一步增强民警的归属感,凝聚队伍的向心力。