一、狠抓政治建警,推进队伍管理正规化

　　一是优化配置警力资源。探索建立警力编制动态调整机制,对全局各单位民警进行重新核定,在编制总量内跨警种、跨层级调剂使用,推动警力向基层派出所、一线实战单位和急需紧缺岗位倾斜。二是稳妥有序调整班子。坚持正确用人导向调整中层班子,从方案的制定到步骤的实施,每一个环节、每一道程序严格按照文件政策办事,营造“凭实绩坐位子、凭德才论英雄”的良好氛围,从制度、机制上防止和克服了用人上的不正之风。中层班子调整共涉及28人,轮岗交流37人,提拔使用26人,职位转任2人,主动退职5人,其中3名50岁以上的老同志发扬高风亮节,主动让贤将机会留给年轻民警。三是积极推动警力下沉。结合实际制定一系列警力下沉配套措施,实行政策倾斜,为主动要求下基层民警改善政治、经济待遇和退休待遇提供制度保障,确保警力下得去、待得住。一次性从机关下沉警力36名,其中50岁以上民警24名。调整前派出所警比为42.1%,调整后派出所警比达到55.6%。

　　二、狠抓素质强警,推进实战训练正规化

　　一是培训贴近实战。组织现场勘查、反恐防暴、事故处理、特业管理、毒品和经济类刑事案件办理等培训班10期,培训民警达600人次。组织民警到情报信息中心、巡特警大队、法制大队等随岗训练点开展跟班学习。组织开展案例讲评活动,对民警办理的个案进行专题点评,评选最优案件和最差案件。二是方式突出创新。按照缺什么、训什么的原则,采取模拟演练、案件讲评、现场教学、庭审观摩、实战对抗等方式,突出巡逻防控、侦查破案、危爆管理、规范执法、基础管理等内容,落实“师傅带徒弟”制度,扎实开展各项警务技能训练。三是竞赛激发活力。组织开展优秀实战专题评选竞赛活动,以8个业务大队和18个派出所为单位,结合警种特点研发20个专题进行试讲,从中筛选出10个专题参加比赛,评出一、二、三等奖6个专题,分别予以5000元、3000元、2000元档次奖励。通过以赛促练,以考促学,有效激发了全局民警参与训练、提升技能的积极性。

　　三、狠抓宣传励警,推进公共关系正规化

　　一是正面宣传成绩斐然。建立健全“随警作战”机制,实行24小时值班备勤,强化宣传服务实战能力。在中央级、省级、市级等主流媒体刊发了一大批有份量、有影响的通讯稿件,在全社会形成强大的宣传效应。为适应信息化形势的新变化,满足人民群众的新期待,扩大公安机关影响力,在全市公安机关领先开通政务微信。创办至今,“遂平公安”微信共发布信息168期,推送条目220个,阅读量达200万人次,答复群众咨询、投诉、求助180人次,关注粉丝近3万人。二是舆情引导畅通有序。建立一套成熟的舆情监控、研判、处置工作机制,组建一支20人的强有力、高素质的网评员队伍。强化“第一时间”涉警舆情处置意识,实现对涉警舆情的“主动应对、有效引导、稳妥处置”,今年共妥善处置重大涉警舆情2起,及时化解了公安机关的形象危机。三是典型选树特色鲜明。坚持以典型树标杆,做到表彰奖励与典型宣传无缝对接,倡导鲜花掌声赠英雄,让会干事、干成事的民警受尊重得实惠,重点推出了破案神手。建立了战时表彰奖励工作机制,及时研究表彰在履行维护国家安全和社会稳定、保护人民群众生命财产安全职责中做出突出贡献的基层公安民警,大力弘扬社会主旋律、传播公安正能量。今年来,1人申报记二等功,5人申报记三等功,8人予以嘉奖。

　　四、狠抓从优待警,推进职业保障正规化

　　一是从优待警制度化。首先做好民警后勤保障工作。积极争取了民警每月480元的节假日补贴。其次落实“六必谈、六必访”举措,即:民警职工工作遇阻或受挫时必谈,民警岗位变动、思想情绪波动时必谈,民警被评为县级以上先进模范时必谈,民警工作效率低、质量差时必谈,民警出现违法违纪受到批评或纪律处分时必谈,民警职工新进或离岗时必谈。民警职工公伤、生病住院时必访,民警直系亲属的喜丧事时必访,民警被评为县级以上先进模范时必访,民警家庭不和时必访,民警生活中遇有重大困难时必访,民警家庭发生意外事故时必访。同时积极解决民警住房问题。通过积极协调,为全局民警争取了公务员小区团购资格,为部分无房民警解决了后顾之忧,令其安心工作。二是关爱民警人性化。落实了民警年休假、健康体检制度。争取财政部门的大力支持,积极进行警员职务套改,目前全局高套三级警长5人、一级警员96人,享受正副科级待遇80余人。同时进一步完善民警心理健康保护工作机制,建立民警心理行为训练、咨询服务和危机干预“三位一体”的心理健康服务工作体系,引导民警开展心理自助。建立民警维权机制,拓宽维权渠道,创新维权办法,健全维权队伍,今年来,共为民警维权7起,依法处理暴力阻碍执行公务违法犯罪人员3名,有力维护法律尊严和执法权威。三是文化惠警常态化。加强文化社团建设,每年安排活动经费10多万元,积极引导民警及家属参加各类有益文体活动。根据不同季节开展羽毛球、乒乓球、篮球、自行车、游泳、登山、书画等不同类型文体竞赛。鼓励民警积极创作微电影,引导和开发民警文艺创作能力。与县直各单位经常开展交流比赛、联谊联赛活动,有力地丰富了民警的业余文化生活,促进队伍始终保持积极向上的蓬勃朝气。