映象网许昌讯(记者 康世保 通讯员 王吉利)日前，在鄢陵县产业集聚区组织和人力资源社会保障局办公室，岳迎春正在忙碌的核查统计前来报送机关个人在报刊杂志上发表的文章，大家都拿着自己或多或少发表的作品，眉宇间洋溢着掩饰不住的喜悦。这是鄢陵县产业集聚区在创建文明单位，建设学习型机关的一个缩影。

　　据悉，《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出，到2020年，基本形成全民学习、终身学习的学习型社会。这一论述反映了党中央对学习社会化问题的高度重视，是我们全面建设小康社会，开创中国特色的社会主义事业新局面的一个重要奋斗目标。鄢陵县产业集聚区党工委、管委会高度重视创建文明单位，学习型机关建设，制定了一系列制度和措施，确保学习的针对性和实效性。

　　领导带头做表率。以党工委理论学习中心组为“龙头”，全面带动产业集聚区学习型机关的创建。领导是一个单位的舵手，是设计师，也是教师。学习型机关，其实质就是学习和工作相互融合，通过学习来实现工作创新，把被动接受知识变为主动提高内在素质，把学习转化为创造性工作。领导者只有通过学习，带头推进全新的管理理念，才能有助于机关内部创新环境的形成。

　　集中、分散学。坚持集中学习与分散自学相结合，全体机关干部每周集中学习不少于两次，集中学习时间不少于一天。按时参加花都大讲堂活动，围绕全县经济社会发展中的重大问题聆听专题辅导讲座。各局、办、中心根据各自的工作特点，合理安排自学时间，每周自学时间不少于一天。

　　互动交流学。全年举办了多次学习交流活动，实现预期目标。即请中心学习组成员为全体干部职工上一次党课，增强党员干部职工的党性修养和职业道德意识;组织举办一次演讲比赛，增强全体干部职工的爱岗敬业精神;举办一次理论知识讲座，邀请省市委党校专家授课，增强干部队伍的理论水平。

　　考核督促学。主要是通过实行“四严”，落实学习任务，增强学习效果。一是严格考评。对机关干部全年的学习情况按照好、中、差三个等次，考评结果与工作岗位责任制挂钩，并将学习情况纳入年度考核内容;二是严格考勤。每次集中学习都要进行考勤签到，非特殊情况不得缺席，无故缺席者将通报批评;三是严格检查。对机关干部的学习情况每月检查一次，并对检查情况进行登记，作为年终考核的依据;四是严肃通报。对每次的学习检查情况都要进行通报，以鼓励先进，鞭策后进，以激发干部职工的学习自觉性和积极性。

　　通过一系列规章制度的制定和实施，鄢陵县产业集聚区先后获得了许昌市文明单位、市级文明标兵单位、河南省一星级产业集聚区等多项荣誉，机关学习蔚然成风。

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