映象网商丘讯（记者 曾岩 胡倩）4月18日，记者从宁陵县了解到，今年以来，宁陵县结合年轻干部发展特点，通过授新知、委重任、强疏导、严管理，多措并举、精心施策，助力年轻干部成长。

　　教育引导为先，增强思想定力。宁陵县坚持定期学习制度，通过举办培训班、开设专题讲座、外出参观考察等形式，强化对年轻干部的政治理论和专业知识培养；开通“宁陵县干部信息手机短信平台”，每周定期向年轻党员干部发送时事要闻、政策解读等手机短信，让广大年轻干部能够及时了解党的路线方针和工作部署，增强政治责任和工作责任；结合工作需要，有针对性地邀请工作经验丰富的老同志与年轻干部进行现场交流，为年轻干部答疑解惑，增强年轻干部主动担当、克难攻坚的勇气和思想定力。

　　一线历练为主，提升实战能力。宁陵县在年轻干部中积极推行“一线工作法”。一是轮岗交流，该县定期选派机关年轻干部到信访稳定、房屋征收、重点项目、招商引资第一线进行跨部门轮岗交流，强化多岗位锻炼；二是双向挂职，合理安排年轻干部在县直机关与乡镇、综合部门与业务部门、党务部门与经济部门的双向交流，让其在不同环境、不同岗位进行挂职锻炼；三是基层培养，坚持每年将新录用安置的选调生、乡镇公务员全部安排到村（社区）进行培养锻炼，通过上下交流、挂村任职、结对帮扶等多种形式，让年轻干部熟悉基层工作环境，提高做好群众工作、解决基层矛盾问题的能力和水平。

　　谈心关爱为本，激发工作热情。 宁陵县在县、乡、村党组织中实行主要领导与年轻干部谈心谈话制度，加强对年轻干部做好业务指导，帮助其及时找准方向、推进工作；建立组织部门和基层干部双向约谈制度，了解掌握年轻干部思想动态和工作现状，属于思想动态类的，重点进行人文关怀；属于物质生活类的，通过开展健康体检、走访慰问等活动，切实帮助其解决实际困难。

　　动态管理为重，促其健康成长。宁陵县建立年轻后备干部档案，详细掌握35岁以下的年轻后备干部基本情况、年度考核、学习培训和挂职锻炼期间的现实表现；实行定期考察制，县委组织部每年定期指派专人对年轻后备干部进行考察，及时了解、掌握其思想动态和工作表现。截至目前，该县将68名成绩突出的年轻干部纳入了科级后备干部人才库，对7名在岗不尽责的年轻干部及时进行了批评教育，在全县干部队伍中树立了“凭党性干工作、凭业绩定进退”的干部培养导向。