映象网商丘讯（记者 曾岩 通讯员 李艳）装修工人为一门店装修招牌，却不慎从脚手架上跌落摔成植物人，当装修工家人向雇主要求赔偿时，雇主却以责任自负予以拒绝，此情此景实在让人唏嘘不已。2014年8月20日，柘城县人民法院审结了这起提供劳务者受害责任纠纷，判决雇主承担30%责任，共需赔偿原告138490.92元。

　　2013年12月7日，被告刘某找到柘城县某广告公司，要求其对自己经营的门店招牌进行装饰，广告公司随后将工程介绍给了被告王某。王某在与刘某的丈夫协商后，双方口头约定以每平方米120元的价格，由王某为刘某制作门店招牌。此后，被告王某又将涉案工程以口头协议的方式交给了原告魏某和陈某，并约定工程所需材料均由王某提供，施工用脚手架及其它用具由原告魏某与合伙人陈某自备，工程价格为每平方米30元。同月25日，由于原告魏某及合伙人陈某未在施工现场设置安全防护措施，导致原告从脚手架上摔伤，后经鉴定为一级伤残。原告魏某要求被告刘某和王某赔偿各项费用共计416065.80元，因原、被告协商不成，故原告诉至法院。

　　法院经审理认为，原告魏某与被告王某以口头形式达成协议，由原告与陈某共同给被告刘某装饰门店招牌，原告按每平方米30元获取报酬，且装饰材料全部由被告王某提供，故应认定原告魏某与被告王某之间属雇佣关系。在施工过程中，由于原告及合伙人陈某未在现场设置安全防护措施，且被告王某未尽到安全监督责任，导致原告摔伤致残，为此，原告请求被告王某承担赔偿责任的诉请应予以支持。同时，原告作为完全民事行为能力人，在施工工程中，未尽到自身安全防范的注意义务，也未设置安全防护措施，导致身体受伤，其自身应承担主要责任。结合本案案情，应由原告自行承担50%的责任，被告王某作为原告的雇主承担30%的责任，陈某作为原告的合伙人在安装脚手架时，未设置安全防护措施也应承担部分责任。被告刘某与被告王某之间属于加工承揽关系，刘某并未直接雇佣原告进行施工，故被告刘某对原告的受伤，不承担赔偿责任。法院遂作出上述判决。