映象网三门峡讯(记者 王俊生 通讯员 王凯泉 代文官) 渑池县法院将从优待警工作纳入年度考核指标，制订了具体措施，使之制度化、规范化，极大地提高了队伍的凝聚力和整体战斗力，有效解决了审判任务繁重与审判力量不足的矛盾，推动了法院各项工作的顺利开展。用工作实绩赢得县委县政府的认可，同时从争取解决干部队伍的职级待遇方面入手，实现从优待警。

　　长期以来，渑池县委高度关心和重视人民法院的干部队伍建设，为法院解决了不少实际问题。近年来，随着社会经济的转型发展，各类新型案件日益增多，人民法院工作任务日趋繁重，而干警职级待遇一直未能妥善解决，给法院审判工作的提质增效带来一定的影响。为此，院党组把解决干警级别待遇问题提上重要议程，院长党立新也多次就干警职级待遇问题向县委汇报，争取支持。

　　日前，在县委关心和支持下，组织部门通过相关组织程序，为法院干警解决职级待遇。对根据民主推荐，结合审判工作实际，并对政治思想、道德品质、审判业务能力、工作实绩、党风廉政等方面的综合考察、考核，院党组会议研究和县委常委会讨论通过，为工作能力强、业绩突出的同志解决了职级待遇，其中正科级领导职务7人，党组成员1人，审判委员会专职委员1人，党组副书记1人。在很大程度上激发了法院队伍建设的活力。

　　渑池县委对法院工作的关心和爱护，法院干警职级待遇的提高，对全院干警给予了极大的鼓舞，对法院队伍建设和工作的全面开展起到极大的促进作用，为法院工作的规范化和科学化发展起了积极推动作用。