映象网平顶山讯（记者 王绍伟 通讯员 杨国栋 张军伟）为强化机关干部作风建设，建立科学的干部管理考核体系和长效机制，宝丰县闹店镇研究制订了《闹店镇机关干部积分制管理办法》。通过量化积分的方式，对机关干部个人工作进行量化评比，督促其遵守机关纪律，争创一流业绩。

　　机关干部个人积分从工作纪律、工作业绩、综合评价三个方面相加获得。以工作纪律为基础，以工作业绩为加分因素，结合班子成员年终综合评价分，最终产生个人年终得分，记入机关干部积分管理个人档案。

　　工作纪律年初起始分为100分。由该镇党政办和镇纪委根据个人出勤情况、执行机关工作制度情况、完成工作任务情况进行扣分，对年终总得分70分以下的人员给予诫勉谈话，取消年终评先评优、推荐后备干部等资格；60分以下人员年终给予一定经济处罚；连续两年被定为不称职或不合格的人员，按照有关规定，经镇党委会研究后，作待岗处理，停发工资。年底工作纪律得分70分以上人员，将工作纪律得分、工作业绩得分（包括获得省市县奖励、口线工作全县排名、工作通报）和班子成员综合评价得分相加，依照分数排出名次，并给以一定的物质或荣誉奖励。

　　该镇积分管理工作的实施，对于倡导敢于担当、实干创新、勇争一流的良好作风，树立能者上、平者让、庸者下的正确用人导向和机制起到有力的促进作用。