映象网南阳讯（记者 周永生 通讯员 张琳 贾丁苏）近来，河南省西峡县委组织部大力加强组工文化建设，充分发挥组工文化的引导、推动、感召和凝聚作用，有效提升组织工作科学化水平。

　　夯实政治文化。以深入开展“两学一做”学习教育和“传树争做”活动为载体，把勤勉敬业、务实重干作为立身之本和终身追求，将“高标准、快节奏、求创新、抓落实、争一流、树形象”的部风和“勤勉执着、团结奉献、公道正派、追求卓越”的部训要求内化于心，外化于行，自觉践行“三严三实”和“二十字”好干部标准，发挥敢为人先、舍我其谁的担当精神和以身作则、争当表率的模范意识。

　　规范制度文化。以规范工作程序、创新工作方法、提高工作效率为目的，建立健全了岗位责任制、绩效考评制、工作督察制等一整套规范高效的组织工作运行机制，逐步形成严谨、规范、简便、管用的制度体系，营造了事事有章可循，处处遵规守纪，人人照章办事的良好氛围。

　　提升行为文化。以打造素质一流的组工队伍为目标，开设“组工讲坛”，推行“主题调研月”，设立“组织工作创新奖”，引导和激励组工干部勤学多思；制作工作人员廉政警示牌，强化职责，避免“不作为”；制作科室主要业务流程图，公开办事程序，避免“乱作为”，努力打造工作高效、作风过硬、团结向上、风清气正的模范机关。

　　打造环境文化。以打造民主和谐的人文环境为目的，加强软硬件设施建设，打造文明整洁、环境优美的办公场所;经常利用“三八节”“国庆节”等节假日组织拔河、爬山、羽毛球比赛等各类文体活动，丰富组工干部业余文化生活;坚持谈心谈话制度、人文关怀制度、营造和谐相处、真诚相待、互相融合的人际关系和工作氛围，进一步提高组织部门的凝聚力和向心力，让先进的组工文化转化为组工干部的内在特质。

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