映象网南阳讯(记者 周永生 通讯员 袁敬涛 赵泽轩)  西峡农商银行充分发挥干部职工在文明单位创建中的主体作用,着力从搭建平台、畅通渠道、巩固提升上下功夫,引导干部职工为文明单位创建工作建言献策,奏响了“开门谈创建、网络议创建、上下抓创建、合力共创建”的省级文明单位创建“四重唱”,连续16年荣获和保持省级文明单位荣誉称号。

　　开门谈创建。一是创建建议大家谈。系统党员干部可以围绕文明单位创建、社会主义核心价值观践行、文明规范化服务提升、窗口单位服务及社会普遍关注的创建热点、难点问题进行探讨,集思广益,提出相关工作意见和建议。形成破解问题的办法和对策,也可以讲述对创建文明单位的认识,参与文明创建的心得体会等。二是好人好事大家推。系统干部职工可以把发生在身边的好人好事进行宣传推介,也可以捕捉干部职工遵守公共秩序、践行文明、引领风尚的美丽瞬间,记录文明单位创建过程中行风行貌发生的变化,自己或他人参与创建的感人故事。三是文明微信大家传。广大干部职工可以加入“西峡农商银行”微信公众号,大量转发文明创建动态信息,把文明从指间传递,也可以在自己的圈子内积极发声,传播正能量,将成千上万积极健康的微信圈联成广辐射的正能量圈,形成“小举动、大文明”的公益宣传微场景。

　　网络议创建。一是微信发布。建立文明创建网络宣传监督员微信群,通过微信公众号、微信群,发挥文明创建网络宣传监督员作用,开展文明单位创建和行风评议活动。二是党建网站。在党建网站和微信公众号开设“文明创建”版块,可以发布文章、上传图片,为文明单位创建书文立传。三是开辟专栏。开辟“西峡农商银行文明创建活动专栏”,将文明单位创建标准及内容、社会公益活动图片、企业文化建设等纳入活动专栏框架里,定期更新,深入宣传,并形成常态化。

　　上下抓创建。一是该行把文明单位创建工作纳入重要议事日程,制定了文明单位创建工作规划和创建方案,建立了“创建规划党委抓、实施方案具体抓、完善机制全面抓”的分级负责领导机制,完善了纵向到底、横向到边的创建目标责任体系,明确了“巩固提高、延伸拓展、整体推进”的文明单位创建工作总体思路、方法、举措。二是通过文明单位创建工作动员会、推进会、座谈会,将全员思想行动统一到创建工作上来。行党委统筹安排部署年度创建工作任务,与各部门签订目标责任书,把创建目标责任层层分解到部门、细化到岗位、落实到个人,要求每个部门、每个人、每年度都要有新进步、在业绩考核中“争先进位”。三是为确保各项创建目标的顺利实现,该行实施“文明细胞培育工程”和“创先争优”活动,积极推行特色银行文化建设,通过“道德讲堂”“三爱三评”活动,传递正能量。结合“青年文明号”“巾帼示范岗”“文明部室”创建,开展“互动式讲学、共享式研学”活动,持续推动干部职工综合修养与履职能力的整体提升。同时依托党团创建平台,建立起青年干部考核评价体系,有效激发了青年干部干事创业积极性。

　　合力共创建。一是致力于营造和谐履职氛围,把人本管理理念融入企业文化建设之中,把制度管理融合于文明单位建设工作中,推动创建长效机制的建立完善。同时加强与地方党政、银行管理行业的沟通协调,进一步深化对文明单位创建、金融服务提升、企业文化培育的领导管理,探索开展了“流程银行建设”“标杆银行打造”“创建群众满意的金融网点”“规范化服务示范单位”等创建活动,推行文明单位创建工作常态化。二是积极梳理完善各项管理制度30多项,形成制度健全、内控严密、执行有力、监督到位的内控管理机制,构建了以管理文化、学习文化、廉政文化、团队文化、履职文化为主要内容的西峡农商银行文化建设体系,和谐履职氛围得到持续强化。三是把创建要求和标准融入到履职实践之中,推动各项工作取得长足发展。在支持实体经济发展中,先后组织开展了“小微企业服务年”“规范化服务提升年”活动。围绕全民创业、支农惠农,创新推出了“下岗工人再就业贷款”“返乡农民工创业贷款”“退伍军人创业贷款”“巾帼信用创业贷款”“大学生村官创业贷款”等特色信贷品牌,满足各类创业群体融资需求。在推行“三大工程”中,积极实施“金融普惠工程”,加大对金融产品的创新力度,提高履行社会责任新高度;持续加大对ATM机、POS机布放力度,加大网上银行、移动金融推广力度,推进普惠金融多渠道、广覆盖。坚持把文明创建融入行风评议中,设立了服务投诉信箱和金融维权热线电话,搭建投诉处理、互动协作、宣传教育三大平台,维护金融和社会稳定。

映象网·在河南·看世界·用微信扫一扫关注“映象网南阳频道”公众号