映象网南阳讯(记者 周永生 通讯员 王克)淅川县地处豫、鄂、陕三省交界,是南水北调中线工程核心水源地和渠首所在地,独特的国家生态战略地位,为淅川检察事业提供了机遇和挑战。为了适应新的形势发展,新一届淅川县检察院党组以“一争三评四带动”为队伍建设抓手,为干警搭建平台,创造其施展才能的空间,不断开展“学、练、赛、调查研究”等形式的岗位大练兵活动,有效推进了队伍建设的专业化、精英化水平,各项检察业务长足发展,创造出了一系列不平凡的业绩,近年来在南阳市乃至整个河南省检察系统中声名鹊起、桂冠连连。

　　2012年以来,淅川县检察院先后被最高人民检院授予“国家一级规范化检察室”、“全国检察机关文明接待室”、“全国检察宣传工作先进单位”等荣誉,被河南省委、省政府评为“省级文明单位”、“全省卫生先进单位”,被省检察院评为“全省查办职务犯罪工作先进基层检察院”,连续3年被市院评为“全市先进基层检察院”,其中有8个内设机构、39名干警被市级以上机关记功授奖。

　　“‘一争三评四带动’活动的开展,激起了广大干警的工作热情和干事创业的激情,激发了干警队伍的正能量,这也是淅川检察队伍以饱满的姿态、昂扬的斗志、不骄不躁的作风投身到工作中的原因所在。不但提升了全院干警队伍素养,同时也锻造出了一支‘检察铁军’”。淅川县政法委书记朱林森如是说。

　　争先创优,确定了队伍前进的目标方向

　　——以争创活动为主线,形成逢先必争、逢旗必夺的争先创优意识,确定了淅川县检察工作向更高层次迈进的目标方向。

　　2012年3月,新一届淅川县检察院党组成立,根据淅川区域地位和经济社会发展对检察工作提出的新要求,党组审时度势,在反复论证、调查研究的基础上做出了在全院开展“一争三评四带动”活动的重要决定。“一争”即争创“全省先进基层检察院”;“三评”即每半年在全院范围内评选“十佳学习标兵、十佳办案能手、十佳写作骨干”;“四带动”即通过学习带动、竞赛带动、创新带动、调研带动,充分调动广大干警求真务实、开拓创新的主观能动性,进一步增强队伍的凝聚力、战斗力和创造力,推动检察工作向更高层次迈进。

　　3年来,淅川县检察院党组始终以“一争三评四带动”为队伍建设主线,在检察业务上,单项夺名次,全面争先进;在综合指标上,争创全省、全市先进位次;在服务地方经济社会发展上,争当先进典型;树立“亮点意识”、“特色意识”、“品牌意识”,寻找新思路,创造新办法,培育淅川检察工作的特色亮点,如2012年该院率先在全市开展未成年人心理咨询工作,得到了河南省检察院党组副书记、副检察长贺恒扬的肯定,并在全南阳市推广,使检察未检工作不断注入新的活力。

　　经过几年的发展壮大,淅川县检察院队伍建设取得骄人成绩,监所科、控申科、宣传科连续三年获得高检院不同荣誉称号,该院精神文明、爱国卫生、园林绿化连续2次被省委、省政府评为“(文明)或先进单位”,业务工作连续3年被南阳市院评为“全市先进基层检察院”;先后涌现出全国献血模范崔金磊,“全省检察机关严肃查办危害民生民利渎职侵权犯罪专项工作先进个人”杨书伟、“全省十佳检察之星”罗刚等15位先进个人,19名干警立功受奖,还有7名干警在上级院组织的检察理论实务研讨、好新闻、好图片征文比赛中获奖,4名干警考录到市级以上政府、政法委等部门工作。

　　在争先创优工作中,淅川县检察院党组对于每年工作进入先进位次的单位和个人加大了奖励力度,对于评选出的三个“十佳”、被省、市院认定为精品案件、品牌工作、十佳调研报告、在国家、省、市技能竞赛中获得名次的,分不同层次类别给予物质上、精神上的奖励。对工作被动应付、在市院目标考评中处于落后位次,视情况给予通报批评、诫免谈话、调离岗位。考核结果作为年终干警评先晋优、提拔使用的依据。

　　三个评先,形成了激励干警干事创业的推进器

　　——以“十佳学习标兵、十佳办案能手、十佳写作骨干”为坐标树立的三个“十佳” 标杆评选,成了激励干警干事创业的推进器。

　　“工欲善其用,必先利其器”。检察官素质的高低,直接决定着检察机关执法水平和执法能力的强弱。3年来,淅川县检察院党组始终把评选“十佳学习标兵、十佳办案能手、十佳写作骨干”作为激发干警干事创业的标杆。三个“十佳”的评选,严格按照院党组确定的程序进行,首先,由干警报名参加,然后通过干警评选大会,由参选干警登台演讲,根据演讲情况,再由党组成员和全体干警按事先设定的标准进行打分,最后根据分数高低确定三个“十佳”名单。三个“十佳”评选过程,始终由院政治处、纪检监察科进行全程监督监控,发现拉票或弄虚作假者,立即全院通报或由检察长亲自谈话。严格的竞选程序,使那些勤于学习、善于学习,业务能力强、综合素质高、善办大案、写作能力强的干警脱颖而出,被评上三个“十佳”,没评上的干警也心服口服。其次,院里拿出一定资金,在评选结束后对获得三个“十佳”的干警进行公开表彰,并由政治处把三个“十佳”的照片、事迹材料制成展板在大厅表扬栏进行长期公开展出。

　　三个“十佳”标杆的评选,树立了健康向上的工作导向,激发调动了干警争创一流的工作热情和积极性,形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围,使会干事、能干事、干成事的人受到尊重,解决了干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。政治处年轻干警杜海燕,刚从反贪局调到政治处,对写作一无所知,经过这几年的评选锻炼,已在国家、省、市报刊杂志共发表各类文章420余篇,成了该院名副其实的学习标兵和写作骨干,院干警饶正鑫、吴将等先后被被广东省委办公厅、南阳市委政法委录用,这与他们在“一争三评四带动”活动中经受的锻炼是分不开的。截至目前,淅川县检察院“开口能说、提笔能写、有案能办”的复合型干警人数达到70%以上。

　　四个带动,获得了提升检察业务水平的源动力

　　——以学习带动、竞赛带动、创新带动和调研带动为主的“四个带动”,为淅川检察业务水平全面提升获得了源动力。

　　一支好的队伍,不仅要具有政治坚定、作风过硬、纪律严明等素质,还必须富有朝气活力,富有创造力。几年来,淅川县检察院党组始终在培养、造就一支勇于开拓、勇于创新的队伍上下功夫。通过开展学习带动、竞赛带动、创新带动、调研带动等活动,使检察业务获得了前所未有的源动力。

　　学习带动。2013年初,淅川县检察院制定了《淅川县人民检察院五年人才培养规划》,该规划对人才培养目标、类别、机制、措施及步骤进行全面系统规划,构建实战型、专业型、复合型、专家型人才培养梯队结构,明确提出到2018年实现各部门至少有1名业务带头人、2名业务尖子,全院至少有10名实战型、1名专业型、复合型、专家型人才的长远目标。为了实现这一目标,院党组始终坚持开展“每周一课”、“每月议案”、“读一本好书”等院内培训活动,几年来,共邀请法律、心理、消防、财政、审计等教授和专业人员到院亲自为干警授课21人次;每周星期一是干警“每周一课”讲坛时间,要求每个干警每年必须为全院干警上一次课,内容不限,截至目前,“每周一课”讲坛已开讲130余场;每月25日上午为“每月议案”时间,典型案例提前由政研室出题放在内网上,并由党组成员轮流主持“每月议案”讨论,每次议案主持人随机点名让干警上台讲解案例,然后由主持人作总结性点评;每月月底,要求干警把自己该月读的4本好书写成心得交到政治处,好的文章发到内网上与全院干警共勉。同时,该院还选派优秀干警参加上级院组织的政治素能、专项业务、综合知识、任职资格、新进人员等专项培训,并鼓励干警考取在职法硕,提高学历学位层次,树立终身学习理念。三年来,淅川县检察院干警参加各级各类培训120人次,有26名干警通过司考,17人考取法硕,8人取得学位。

　　“天天有活动,周周有新课,月月有评比。”这是该院以“一争三评四带动”为载体,为检察官们搭建了“旋转舞台”,让干警们尽情“热舞”,多渠道扩充“内存”,助干警成熟、成长、成才。

　　竞赛带动。通过开展以提高岗位技能为主内容的各项培训活动,根据“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则,各业务科室以“学、练、赛”的方式进行技能竞赛和岗位练兵,侦监、公诉、控申、民行、技术等部门每年都要举行“优秀办案能手”、模拟法庭、“优秀控申接待员”、“鉴定人出庭质证”等业务竞赛活动,自侦部门则围绕出庭公诉、文书制作、侦查突破和证据分析运用“四个能力”,进行专题辅导训练,并开展卷宗评比等竞赛活动,促使干警在实战中全面提升法学理论功底、逻辑思维、口头表达及临场应变能力。2013年,淅川县检察院在全市检察机关鉴定人出庭质证竞赛活动中获团体二等奖和组织奖,罗刚被评为优秀选手奖;2014年,反贪局、公诉局等5部门被评为全市检察机关岗位练兵工作先进集体;2015年,在“全市十佳公诉人”大赛中,该院派出4名干警参加比赛,结果4人全部获得“全市十佳公诉人”称号。