南阳大印集团“建言献策活动”激活创新“密码”

2015-09-08 15:20 来源:映象网

  映象网讯(记者 房松玉 通讯员 崔国安 王晓燕)9月8日,南阳大印集团有限公司副总经理刘延超,正在审阅办公室呈报的《员工建言献策活动登记表》,他在一篇“关于大印财富通走进社区的建议”上批注:“大印财富通的生命力在于接地气,在于活跃民间。如果仅做表面文章,将会把工作引入被动,而先展开试点、寻找代言人和持续宣传,则会让更多的人熟悉这一品牌,进而使它成为民间人士的理财工具,成为小微企业的融资平台,才会走得更稳健。”他对身边的工作人员说,建言献策活动已开展半年多了,取得了良好效果,大家带着对企业的热爱,结合工作实际,以创新兴业的姿态,指出不足,提出设想,改善工作方法,力求创造更高的社会价值,体现各自的人生价值。集团公司办公室的统计资料显示,今年3到8月份,全公司近100名员工提出各类建议317项,其中采用159项,涉及服务创新、经营创新和管理创新的建议达51项。

  今年2月,集团公司在确定年度目标任务、工作重点和推进工作措施时,首先考虑到了人的因素。总经理办公会议认为,创新是企业发展的生命力,人的潜能被激发出来,就会产生无穷的动力,集思广益,从而推动事业健康发展。因此,在全员中开展“我为企业发展建言献策”活动,显得十分必要。集团公司成立了活动机构,明确了活动的指导思想和方法步骤,特意提醒全员,要不受约束,大到创新事业,小到办公用品,要知无不言,勇于挑刺。

  为增强活动吸引力,公司制定了奖励办法,每月的建议,凡被采用1—2条的,奖励1朵红花,采用3条以上的,奖励两朵红花,列入“绩效考评”和“星级员工考评管理”中,也列为评选“创新标兵”、“外宣先进个人”的条件。“一石激起千层浪”,活动得到了全员响应,各种建议层出不穷。办公室及时登记统计,逐渐发现了这些活动所彰显的创新“密码”。

  “密码”一、思考。年轻员工带着“闯劲”,针对公司办公环境、制度建设、岗位职责细化等,反复考虑,借助先进单位的经验,将各项不足予以弥补,促使操作更具体,更有针对性。“大印财富通”公司限于人数,部分活动较为单调,不少员工积极建议,让新老客户见面,让投融资双方互信,让借方贷方迅速找到对方。心往一起想的结果是,促成了第一届桐柏客户见面会、第二届华宇度假村全国客户见面会的召开。

  “密码”二、学法。敬畏法律已成为全员的共识,而持续学法则是大家的自觉。无论是医疗器械经销、消毒制品生产,还是借贷信息的发布,公司全员都能做到按相关法律行事。大印财富通作为新兴业态,同样是依法办事。在彼时相关法规不健全时,全员强化自律意识,像爱护眼睛一样爱护品牌。7月18日,10部委《关于推进互联网金融发展的指导意见》出台后,大家学习迫切,仔细查找工作依据。在明确p2p网贷不得增信和去担保化的要求后,不少员工就将服务好客户列在了首位。一些有经验的员工则建议走“信息中介+信用中介”的创新之路,又为“大印财富通借贷信息平台”开辟了新天地。

  “密码”三、讨论。集团公司会议室利用率很高,很多决策都是在这里形成的,而这些决策大部分源自员工的建言献策。无论是各公司的工作推进,还是集团公司的工作督促,都能在一起商量讨论,力求使决定更民主,更有说服力。针对华宇度假村全国客户见面会活动,可谓细中又细,这一来源于一名普通员工的提议,最后形成了集团公司全员参与的“大会战”,收到良好效果,展示了大印财富通的独特魅力。

 

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