映象网讯(记者 张龙威 董思铭 通讯员 桂焱炜 毕清海 杨会兴)人才是地区发展的核心竞争力,是推动发展的“第一资源”。近年来,汝州市认真贯彻落实各级组织和人才工作会议精神,紧紧围绕党委政府的重大决策部署,以服务发展为主线,牢固树立科学人才观理念,大力实施人才工作推进工程,创新举措,规范管理,多领域、多层次、多渠道不拘一格的吸引八方人才,不断激发全市各类人才工作的积极性、主动性和创造性,统筹推进了地方经济社会的跨越式发展。

　　人才工作管理有新举措。汝州市创新人才管理方式方法,探索实施“55311”管理法,即“五化管理法”、“五星记评法”、“三联式管理法”、“一则式”管理法和“一把手”抓“第一资源”目标责任制,努力提升人才工作科学化水平,有效盘活了全市各类人才资源,发挥了各类人才效应,为推动经济社会又好又快发展提供了人才保障和智力支持。“五化管理法”即:人才工作管理规范化、目标化、日常化、精细化、实效化。“五星记评法”就是用“★”符号作标记,把日常部署的每一项人才工作都作为年度责任目标考核的内容,年底量化评分。“三联式管理法”即:把专家人才的责任目标、工作任务完成情况、待遇落实三者相联系,同时根据“五星记评法”实行跟踪管理和动态管理。“一则式”管理法是对聘用的高学历高素质人才,跟踪培养,从严管理,科学考核、优质服务,促使其高效履职、快速成长。“一把手”抓“第一资源”目标责任制,就是明确各单位一把手为第一责任人,切实负起责任。

　　人才工作目标责任制实施有新推进。该市按照年初分类的人才工作年度责任目标,加强督促检查,年终对评选出的年度人才工作先进单位和个人进行表彰奖励,充分激发调动各单位、各类人才干事创业的积极性、主动性和创造性。2014年,该市表彰先进单位40个,优秀服务团(队、组)35个,各类优秀人才435名。

　　人才政策制定有新进展。为充分发挥各类人才优势,推进全市经济社会快速发展,汝州市印发了《关于在全市实施“人才工作推进工程”的意见》、《关于在全市开展“汝州籍在外人才家乡行”活动的实施意见》、《汝州市拔尖人才和优秀人才选拔管理意见》和《汝州市人才引进工作实施意见》等文件,在政策导向、制度规范、内容完善等方面都具有开拓性和创新性,对健全人才工作机制,提升全市人才工作水平具有积极推动引领作用。

　　人才工作资金有新保障。汝州市不断加大对人才工作的资金投入,积极筹措资金,把人才工作专项资金和人才引进专项资金等列入年度预算,专款专用,提高全市优秀人才津贴补助标准,及时为在汝工作的4名享受国家特殊津贴的专家、114名拔尖优秀人才落实了津贴费、书报费等,为人才培育、吸引、使用工作正常开展提供了资金保障。

　　人才选用工作有新创意。该市制定实施《汝州市干部选拔任用优先条件管理办法》,坚持“五看”标准,因才选拔量才使用,积极探索人才引进机制,加大引才引智力度,近年全市引进或安置优秀高校毕业生和紧缺急需的专业人才1800余人,通过人才交流市场安置各类人才2万余人次,为重点企业、乡镇派驻48名高层次科技特派员,优化了人才队伍结构。

　　人才服务水平有新提升。该市相继组织开展“引凤还巢、造福汝州”、“六下农村”、“科技特派员选派”等活动,搭建专家、人才与企业、乡镇、农户相互联系的桥梁,提供人才发挥作用的舞台。相继创建了“汝州市人才工作群”、 “汝州专家人才群”等,为各类人才和人才工作者搭建了沟通交流的平台。同时,对各类人才开展分层次、分类别的培训,提高了人才专项能力和综合素质。通过召开座谈会、定期走访慰问等,加强与各类人才的联系,倾听其意见和建议,送去党和政府的关怀与温暖。