“岗位就那么多，延长退休年龄，晋升问题就不好办。”
“很多老干部没有创新意识，这样的人留在岗位上，对工作显然不利。”
“我们看重这个事业编制，就是因为退休后有个保障。”
“让那些领导干部都来当工人吧，他们可以干到65岁退休，我们都去当公务员，干到死不退休都行。 ”
——提及延迟退休，一些受访者立即表达了他们的观点。
声音
1
延迟退休，晋升通道会“塞车”
赵景玉从教师岗位到河南黄河河务局工作，至今整整30个年头。河南黄河河务局是一家厅级单位，目前有员工1万多人，隶属于“我国最大的事业单位”——规格为副部级的黄河水利委员会。
58岁的赵景玉，是处级干部，刚刚退居二线，从水政处处长岗位调任局工会常务副主席。对于延迟退休，赵景玉表示反对，他认同一些专家的观点：“延长退休年龄，是国家无能的体现。”
赵景玉认为，人在不同的年龄阶段，应当有不同的任务，年迈之时，就应适时而退，将岗位留给更需要它的年轻人，这才是社会和谐的基础。
据赵景玉了解，他所在的局机关共有200多人，50岁以上人员占1/3，而1954年出生的那一批人员，明年都将面临退休，这部分人员多达20余人，其中以处级干部居多，另有部分厅级干部和一般工作人员。
按照河南黄河河务局的人员晋升制度，提升为处级干部者，须有基层工作经历，提升厅级干部者，须曾担任过3个部门的领导。因此，局机关会根据需要，选派一些人员到下属的河务局任局长助理，优秀者有返回局机关晋升的机会。
“岗位就那么多，延长退休年龄，晋升问题就不好办。”赵景玉说，很多人向上的通道难免因此出现一段时间的堵塞。
声音
2
老领导不离岗
新领导的工作咋开展
老领导离职但不退休，新领导工作怎么开展？上述问题，是郑州市惠济区人民医院院长周宏远最大的担忧，他也反对延迟退休。
周宏远说，以医学界为例，有很多知名专家都是白发苍苍，他们的医技精湛，刚出道的小伙子无可比拟，但人过50岁身体要差很多，尤其是过了55岁，有不少大夫到了这个年龄基本不能干了，尤其是做手术。
另一个不容回避的问题是，人到一定年龄，容易得心脏病等疾病，脑子也没年轻人灵活，延迟退休，显然不适合一刀切。
延迟退休后，一些本该退休的干部在职时间或许会得以延长，这并不是一件好事儿，因为很多老干部思想保守，没有创新意识，也没有激情，这样的人留在岗位上，对单位的工作显然不利。
退一步而言，领导干部即便按照当前惯例退居二线，但他们在当领导时难免得罪过人，突然解除职务了，继续留在原单位，有时也会招致报复，而且心理落差很大，工作效率自不必言。从新领导层面讲，相处起来也不会那么舒服。
因此，周宏远建议实行弹性退休制度：领导干部到60岁一律退休，职工可以选择55岁或60岁退休，但选择65岁退休，退休工资可以更高些。
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