映象新闻

　　党的十八大以来，反腐高压已成常态，“不敢腐”渐成气候。然而，一些地方却出现了为官不为的“庸政懒政怠政”现象。

　　昨天记者从省纪委获悉，2015年8月起，河南省全面开展懒政怠政、为官不为问题专项治理活动，聚焦项目建设、行政审批制度改革、涉农资金监管、安全生产、涉教、涉医、环保、食品药品监督、交通运输综合执法体制改革等9大重点领域，为省委、省政府各项重大决策部署的贯彻落实提供了坚强的作风纪律保障。（大河网——大河报　2月1日）

　　有道是，“有勤无廉，政失之于公；有廉无勤，政失之于慵。”不难想象，面对反腐高压已成常态，“不敢腐”渐成气候语境下，居然有一些党员干部，以“该管的事不管，只求不出事；不熟悉本职业务，尸位素餐；为群众办事‘踢皮球’……”来“应对”。或许与贪污腐败相比，因“懒政懈怠”问责的失职渎职干部2537人，看似不会造成直接的损失也无伤大雅，更不会像贪污腐败、违法违规那样引人注目。但它的存在，既直接影响基层职能部门与百姓距离，更会让这种可怕的“软腐败”严重损害干部队伍形象，损害党和政府在民众心中的公信力。笔者以为，这样的“懒政懈怠”干部要有何用？对“懒政懈怠”者就当亮剑。

　　人民日报曾有一篇评论说到：不贪不占，岂能也不干。实际上，全国像河南这样出现为官不为的“庸政懒政怠政”现象不在少数。分析过中缘由之所以能懵懵懂懂、浑浑噩噩、得过且过，不外乎是在干部选拔、任用的竞争择优机制尚未完善，未能真正做到“能者上，庸者下”；亦或是问责机制“或缺”，部分单位、部门对安于现状、不思进取、得过且过的干部，未能进行严格而有效的问责，致使少数干部产生“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”的消极思想；再者是考评机制“滞后”，一些地方采用的干部考评办法不够完善，甚至空洞，缺少量化的指标，才让少数干部得以无忧无虑地当“太平官”，以至于形成不贪不占，什么也不干。

　　事靠人为，事在人为。应当看到领导干部以“懒政懈怠”的态度来干工作，这就是“为官不为”，是渎职。假以长期抱着“只要不出事，宁愿不做事”“不贪不占，什么也不干”的思想，不仅会辜负党和国家乃至人民群众的殷切期盼，还会破坏党员干部队伍的凝聚力。长此以往，更会影响到一个地方，乃至整个国家的发展。那么，如何让懒政怠政、为官不为专项治理活动常态化？如何让根除“庸懒怠”的制度建设行之有效？如何对“懒政懈怠”适时亮剑？如何在“破”与“立”中，力促主体责任和监督责任落实，强化对履职情况的督察和问责？尤为重要。才是拉紧领导干部为民服务的底线，破解因反腐触动了既得利益，而出现的庸官懒政现象治本之法。

　　鉴于此，笔者以为，对“懒政懈怠”亮剑治理庸官懒政﹐首先从机制体制上入手﹐形成科学的用人机制，建立适应新形势的科学的考核机制和考核办法，让干事的人得到尊重、得到肯定，获得物质上精神上的奖赏，树立正确的用人导向；其次﹐要像查处贪污腐败一样，加强明察暗访，畅通、拓宽民众举报监督渠道，保持高压态势，让庸官懒政无处遁形，发现一起，查处一起，决不姑息，决不手软，使党员干部时刻绷紧勤政善政这根“弦”；再者，加强作风建设，教育引导广大党员干部树立正确的价值观、权力观和利益观，提高“立党为公、执政为民”的政治自觉，切实增强时不我待、只争朝夕的责任感和紧迫感，让治理庸官懒政走上制度化轨道。

　　“在其位谋其政”。对“懒政懈怠”亮剑，是破除“懒政思维”，重塑党员干部良好形象契机，唯有如此，才能对想平平安安占位子、疲疲沓沓混日子领导干部以震慑，切实打消“干与不干一个样、干好干坏一个样”侥幸心态，让那些散漫懈怠、无所用心，推诿扯皮、不负责任，能力不强、没有业绩的干部“混”不下去；让领导干部“懒政”的手脚勤快起来，进而打通为民服务“最后一公里”。（鱼予）