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　　“功以才成，业由才广。”“我国要建设世界科技强国，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。”“科技人才培育和成长有其规律，要大兴识才爱才敬才用才之风。”近日，在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上，习近平总书记再次围绕科技人才队伍建设工作发表重要论述，在讲话全文中25次提及“人才”概念。(6月11日人民网)

　　党的十八大以来，习近平总书记把科技强国摆在国家发展全局的核心位置，高度科技人才队伍建设，提出一系列新思想、新论断、新要求。比如，强调要“择天下英才而用之”“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”“让人才事业兴旺起来”“创新驱动实质上是人才驱动”……当今世界，国与国的竞争、地方经济的发展在很大程度上取决于优秀人才的“智力”效应，在这种情况下，优秀人才成了竞相追逐的对象，可以毫不夸张地讲，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。

　　“不拒众流，方为江海。”。激发人才创新创业活力，当然要坚持五湖四海、任人唯贤，以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加包容的胸怀来广泛吸纳人才。目前，从总体上来说，我们的人才在数量上还远远不够，在质量上还有待提高，人才选拔和使用的机制办法还有待改进，人才发挥作用的空间还有待拓展。因此，通过各种途径和办法发现人才、培养人才、选拔人才、使用人才，是为人才不断涌现创造条件、提供舞台的基础。

　　世上没有“免费”的午餐，要想形成人才“聚集”效应，特别是发挥高层次人才在地方建设中起到的“智囊”作用，首先就要出台与之相配套的物质奖励政策。因为，人才首先是“人”，你要他来本地工作，他就必须靠你解决生计，在市场经济条件下，人才的吃穿用住与普通人一样，都需要用自己的收入来解决，而人才的生活水准一般又要高于普通民众，所以，各地要给人才以较高的工资和生活待遇，这是完全应当的也无可厚非。

　　给予物质待遇仅是个起码的条件。人才作为“才”，需要有其发挥才能、施展抱负的平台。这个平台，就是事业。因为，对于人才来说，没有事业的成功便不能称之为人才，即使是个“金窝窝”，条件再好，待遇再高，真想有所作为的人才也不会来吃闲饭。因此，要遵循人才流动规律，更好发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用，使人才的专长和自身的需要紧密契合，为人才施展才能、实现事业梦想提供更加广阔的舞台。

　　给了待遇，给了事业，并不是留住人才的终极目标。要想真正长久地吸引住人才，最终还得靠尊重。这种尊重，不是一时一地的，也不是靠某位领导某届政府的青睐，它必须是有制度保证的。因此，对人才所从事的事业和对人才所享受的待遇要有稳定的制度支持，这有利于破除一切不利人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，营造了全社会尊重人才的良好风尚，增强人才的归属感和幸福感。

　　小平同志曾经说过：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一”。各级党委和政府要积极探索集聚人才、发挥人才作用的体制机制，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，让更多的“千里马”脱颖而出，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为全面建成小康社会和实现中国梦提供强大人才支撑。(安子州)