“你们这里有带薪年假吗？”“你们每餐都什么标准？”“你们这里为什么没有双休呢？”几个90后外地女孩子凑到开发区某外资企业的展台前询问情况，却迟迟不肯投出简历。也许你很难想象，这一幕就发生在今年这个“最难就业年”。但事实上，这样的应聘心态在90后大学生中比比皆是。但对于企业主而言，如果求职者过于关心这些问题，被拒绝的机会更大。
当待遇达不到要求时，一些“90后”大学生希望能折中处理。即：钱可以少拿点，但活也要少干。一位姓李的大学生自述，他希望找一份月薪2500元以上，每天上8小时白班，有双休的工作，但一直以来未能如愿。 “年轻人谁不喜欢玩？工作时间太长，每天累得要死，哪还有心情玩？”
为什么会出现这种情况？石家庄科技信息职业学院就业处相关负责人分析说，现在大学生大多数都是独生子女，在家都宠得很，一般都吃不了苦，他们期望中高薪、对口、舒适的工作岗位与现实肯定会有落差，这就需要学校的正确引导，虽然我们学校在平时做了许多这方面的工作，但是从招聘会看，今后还需要继续加强大学生就业指导工作的力度。
“既然是最难就业年，我们就想精挑细选，找到更优秀的人才”，一位企业主直言不讳地说，但他没想到的是，“大学生比我更挑。一个100人的场地，30名学生到场，6人拿了礼品就走。”
攀比心理在大学生求职心态中也占比甚高。在某次招聘会上，智联招聘校园招聘部华东区域经理沈剑瞄到了不少学生的求职简历，在“期望薪资”一栏醒目地写着:“8000元/月”、“1.2万/月”，甚至更高。“你觉得自己凭什么拿这个工资？”他忍不住问学生。“我有同学已经拿到Offer了，人家开出的薪水就这个水平。”
“大学生对就业的认识普遍不足，对工作的认识多来自同辈，因而容易以个别案例来给自己设立目标，有时会导致扭曲的就业观。”在人才市场上，专家呼吁，要实现大学生更高质量的就业，首先需要建立完善成熟的就业观念培养体系，这需要高校、社会、家庭、企业的多方参与。“我们要想办法帮助学生树立健康的就业观，培养他们对职业的耐心，告诉他们清晰的成长路径。”
选择一家好的企业犹如选择一个好人家。一位资深HR也认为，面对来势汹汹的“最难就业年”，好工作已成为“稀缺资源”，找工作不再是简单的“求职”，而是一个“谋职”的过程。因此，树立“谋职”的意识至关重要。
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