今年，全国毕业生数量达到699万人，是60多年以来最多的一年。各地应届毕业生就业签约率普遍明显下滑，其中北京签约率为28.24%，上海签约率为44.4%。今年被戏称为“史上最难就业年”。(5月19日《现代快报》)
仅从毕业生的绝对人数、目前的应届毕业生签约率就判定今年是“史上最难就业年”，并不具有太大的参考意义。因为，毕业人数是个定量，就业岗位是个变量，这个变量有多大，很大程度上取决于大学毕业生的选择标准，标准越高，这个变量就越小，就业就越困难。相反，标准越低，变量就越大，就业就越容易。
至于签约率，在较大程度上同样取决于这个标准。现在是双向选择，就有双向的“期望”，这种“期望”不能形成某种默契，过高或过低，签约率自然也上不去。无论求职学生多么优秀，无论就业岗位多么吸引人，最终都会分道扬镳。
不久前，习近平总书记在天津考察时，勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念。这既是对大学毕业生的鼓励，也是对就业择业的一种指引。社会应鼓励大学毕业生从普通行业干起、普通职业干起、普通岗位干起、甚至从普通薪水干起，让大学毕业生有充分的机会融入基层、体验民生、体察社会，在这个成长过程中，既要鼓励“出人头地”，又要确保“脚先着地”。
窃以为，大学毕业生如果能够做到四个“一点”转变就业观念，即“眼光长远一点，姿态放低一点，收入减少一点，付出再多一点”，社会岗位这个“变量”就会大大增加，就业形势就会大大缓解，就业也就不会觉得这么难。北大才子陆步轩可以卖猪肉，重庆小伙秦玥飞耶鲁毕业后可以当村官，华中南林科大毕业生李铿锵可以卖烤红薯，还有什么所谓“面子”放不下呢？
善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。北大党委书记朱善璐说：“北大的学生为什么就不可以做一个普通劳动者，只要他卖猪肉卖得最好，修鞋修得最好，种地种得最好，工人当得最好，那一样是我们北大的骄傲。”
当然，要破解就业困局，还需要社会各个方面的共同努力。就业难不可怕，最怕的是机会不平等。而要做到机会平等，笔者以为，必须做到三个“破除”，即“破除机会土壤，破除陈规陋习，破除就业歧视”。
如今就业“机会主义”盛行，萝卜招聘、拼爹现象、暗箱操作，严重影响了就业公平。企事业单位招聘“讲出身，论门第”，让很多优秀毕业生失去了机会。还有各种各样的就业歧视，性别、年龄、户籍、外貌等要求限制，将原本符合条件者拒之门外，甚至出现了“双乳对称”这样的荒唐闹剧。
总体来看，随着社会的不断进步，这些横亘在就业公平前面的一道道沟沟坎坎正在清除，比如不久前，教育部就下发通知，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。拿掉了长期以来困扰大学生就业的“院校门槛”，
客观地说，拿掉制度上的就业门槛容易，拿到用人单位的心理门槛还很难。所谓就业观，实际上是社会的一种整体价值观，社会应加速引导正确就业观的形成。对国家而言，更应注重招聘制度设计的公平，做到机会分配均等，对刚刚跨出大学校园的毕业生而言，更多的是要转变就业观念，把事业的火种撒播于基层，把腾飞的支点选定基层，把个人的梦想放飞在基层。（重庆晨报评论员 王方杰）
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