银行年终奖降多涨少
员工无奈调侃“土豪家也没有余粮了”银行前台、中后台员工年终奖差距较大,前者所有收入靠业绩说话,而后者的绩效依赖于银行整体营收情况
员工无奈调侃“土豪家也没有余粮了”
银行前台、中后台员工年终奖差距较大,前者所有收入靠业绩说话,而后者的绩效依赖于银行整体营收情况
临近春节,又到了岁末晒年终奖的日子。往年,银行给员工的年终奖多的几十万元,少的也有几万元,让其他行业羡慕不已。而今年,银行员工的日子似乎不太好过。
年终奖普遍“打折”
去年12月底,平安银行董事长谢永林在致全体员工的新年贺信中表示,年终奖将在1月中上旬发放到位,基层员工的效益奖金也将继续按月预发。随后,有银行员工晒出自己年终奖仅为1.5元,也有其他员工表示年终奖为5.6元。
银行对此回应称,对于绩效排名垫底靠后的个人而言,奖金会降低,甚至会没有年终奖,这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工,年终奖与去年基本持平。个人绩效优秀的条线及员工,奖金所得还会有所增长。故从整体来看,并不像网传中的那么悲观片面。
对于员工的流动,平安银行表示,架构的调整必然带来人员调整的阵痛。“一部分非零售条线的员工需要转去做零售,需要考取理财规划师、保险从业资格、基金从业资格等,职业方向会发生较大改变。公司会对涉及调整的人员进行分流,分流不限于银行内部,还包括分流到集团或其他兄弟子公司的机会,“每年的年底到次年年初,都是金融行业从业人员跳槽的高峰期,如果考虑到这期间主动离职造成的自然脱落,影响的范围不会太大”。
虽然一元年终奖只是极端的个例,但是本报记者在采访中发现,银行员工的年终奖普遍打了折扣,尤其是在2016年,不少银行面临了战略大调整的情况,部门变更、撤换对于员工而言更是家常便饭,这样的情况下,很多员工的年终奖都成了镜花水月。
一名总部在东部地区的股份制银行员工对本报记者表示,今年他所在的部门已经边缘化,很多同事打算在年后辞职,此前已经有过工资迟发的现象,如今年终奖有没有、能不能发都未可知,年前已不做指望。
某国有大行网点负责人对年终奖也同样有着担忧,其表示,往年年初下的任务看似是天文数字,虽然艰难但是经过一年的努力,也大多能完成,如今一年下的任务,到年底就算是加班加点也很难完成,年终奖去年已经缩水,今年肯定会继续打折。
而某股份制上市银行电子银行部人士则对年终奖较为乐观,其表示,今年的业绩已经全部完成,比去年翻了一倍,年终奖应该不会比去年少。
前台、中后台差距大
根据本报记者了解,银行前台、中后台员工的年终奖差距较大,对于前台员工而言,所有收入靠业绩说话,例如信贷员要是出现坏账,年终奖基本无望;如果业绩好,任务都能完成,年终奖就多。
而中后台的人员,绩效依赖于银行整体营收情况,银行业绩好,奖金就多,反之就会打折扣。
某农商行后台人员对本报记者表示,没改制前,年终奖一年十几万元,还有各种名目的福利,如今一年比一年差,好在年终奖还有,去年发了6万元,今年发了3万(元)多,也知足了,毕竟“土豪家余粮也不多了”。
还有一种情况是员工流动现象引发的工资缩水。今年以来,许多银行成立直销银行、消费金融公司等子公司,银行普遍会从内部抽调人手去新成立的子公司,此时人事关系也会转入,虽然许多银行承诺工资待遇不变,但是在实际福利上却有可能变化甚至缩水。
民营银行挖角有诚意
相比于传统银行,民营银行的高薪则十分有竞争力,这也引发了跳槽热。
从传统银行挖角并非易事,而薪酬就是最重要的筹码,由于大部分民营银行没有物理网点或者物理网点较少,招聘职位需求分布在科技、财务、经营分析、财务企划、事业等领域。对于员工的需求并不算太大,因此对于每一个职位的要求都不低,对于看中的人开出的薪酬自然也是十分有诚意。
例如,温州民商银行此前通过猎头招聘的岗位,董事会秘书、风险管理部经理、信息科技部经理和计划财务部经理等,薪酬均为50万元左右,且有股权激励,可谓十分诱人。
员工内心:为了感激老板的关照,我决定把能中500万的福利彩票送你当新年礼物,你只要给我兑现100万零头就可以了。
今年,银行员工的日子似乎不太好过。
毕竟年终奖决定着很多人的过年姿势,但现在的老板们各种新招层出不穷,年终奖的形式真的不仅是现金,多的是那些别人家的年终奖....
发“奔驰”现场,当天下午就能把车开回家。别人家的年终奖又来辣眼睛了,这次是成都高新区的一家企业。任斌告诉记者,2016年,公司旗下无人机业务较2015年实现了较大增长,因此给予员工如此重奖也理所当然。
发“奔驰”现场,当天下午就能把车开回家。别人家的年终奖又来辣眼睛了,这次是成都高新区的一家企业。任斌告诉记者,2016年,公司旗下无人机业务较2015年实现了较大增长,因此给予员工如此重奖也理所当然。
眉山某工地工资发放现场,钞票堆成山。去年接近过年的时候,华西都市报曾以《眉山一工地1500万现金堆成山工人按“坨坨”分》,报道了眉山城区一家工地高调发放1500万工资的事件,引起社会强烈反应。
(原标题:有老板让出奥迪车 让员工免费开 有老板喜欢吃馒头 每个员工真的领到15个馒头) 宁波领先国际物流有限公司的总经理黄惠明说,他们公司1月7日开了年会,年会上把年终福利都发了。
前述平安银行外勤业务部门员工向每日经济新闻记者表示:“个位数年终奖听说是内勤。重庆地区一家城商行对公部门员工告诉记者,总体来看2016年的收入减少了30%左右,“支行业务不太好,很多福利都没有了。
尽管银行业仍是整个市场的佼佼者,但这几年银行业净利润增长一直在下滑,也影响到了员工收入。前述平安银行外勤业务部门员工向每日经济新闻记者表示:“个位数年终奖听说是内勤。
离农历春节还有两周多,没有马上过节的欣喜,在某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的王哲(化名)反而陷入焦虑状态,甚至做好了走人的准备。银行人的2016年已经过去,2017年已经到来,虽然2017年国内银行业不会像欧美大行那样大量裁员,但是对于银行员工来说,似乎2017年并没有时间舒缓心情。
离农历春节还有两周多,没有马上过节的欣喜,在某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的王哲(化名)反而陷入焦虑状态,甚至做好了走人的准备。
近日,智联招聘网站发布调查显示,参与调查的郑州白领有超四成表示能拿到2016年年终奖,这其中近五成表示年终奖不足5000元,而孝敬长辈和还贷款是年终奖主要使用方式。
调查显示,参与调查的郑州白领有超四成表示能拿到2016年年终奖。
近日,智联招聘网站发布调查显示,参与调查的郑州白领有超四成表示能拿到2016年年终奖,这其中近五成表示年终奖不足5000元,而孝敬长辈和还贷款是年终奖主要使用方式。智联招聘的调查显示,参与调查的郑州白领中有35.8%表示能够拿到2016年年终奖,11.1%的白领表示企业承诺年后发放。
调查显示,只有39.5%的白领表示可以拿到年终奖,明显高于2015年13.4%的比例,另外有9.6%的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖。调查显示,2016白领年终奖满意度仅为2.18分,相比2015年的2.07分略有上升,但总体来看依旧较低,相较于满分5分而言未达到及格线。