发“奔驰”现场,当天下午就能把车开回家。
别人家的年终奖又来辣眼睛了,这次是成都高新区的一家企业。1月21日,这家从事无人机系统设计研发的公司在年会上,向两位优秀员工发放了特别年终奖——每人一辆奔驰车。
记者梳理发现,除了车辆,今年还有企业直接送房子、送员工出国旅游。专家们认为,各种眼花缭乱的年终奖,都是企业为了留住人才的手段之一。
案例/
无人机公司奖励员工奔驰每辆价值超50万
作为对公司做出卓越贡献的核心员工,当天该公司的年会上,主要负责技术的王利光得到了公司的年终重奖——一辆价值50余万的奔驰车。而另一位得到奔驰轿车奖励的员工张峻,则是公司的销售总监。
走出会场,两人脸上都喜气洋洋。“非常感谢公司,下午我就可以把车开回家了。”2015年,该公司决定设计、研发无人机整机系统。王利光当时是西北工业大学的博士,随后便放弃教职加入公司团队并担任核心设计师。当年10月,公司的新型无人机便在浙江中航工业杯上试飞成功,这也令该公司总经理任斌十分满意。
任斌告诉记者,2016年,公司旗下无人机业务较2015年实现了较大增长,因此给予员工如此重奖也理所当然。“我们是创业企业,不少员工都是整月无休。公司现在的成绩与员工的辛勤努力是分不开的。张峻去年给公司谈了5000万的销售额,王利光是我们这个无人机系统的总设计师,他们两人配得上这份奖励。”除此之外,他说,此次重奖优秀员工,也是希望吸引更多在无人机领域有才华、有梦想的优秀人才来公司发展。
在外人看来,送给员工奔驰豪车无疑有些“任性”。任斌则笑着回答,两位员工虽然是不同领域的核心,但在跟他们协商之后,还是觉得送豪车比现金合适。
比如,王利光并不太会花钱,如果公司奖励薪金,他也多半是会上交给妻子或者存起来。“干脆给他买辆车。”至于另一位销售总监张峻,“就算公司不奖励他奔驰,他自己也会买,谈业务的时候有辆好点的车才有范儿嘛。”
盘点/
不单是现金年终奖还送车、房、旅游
除了送车之外,记者梳理后发现,年终奖发送的形式非常多样,比如一些企业喜欢送“旅游”。2014年,新尚集团员工就享受了出国旅游的福利,分批次前往法国、英国、马尔代夫、新加坡、泰国。而现在,员工旅游的福利也已经定了下来。“每个员工,每两年肯定去一次,一般可以玩10天左右。”新尚集团董事长唐立新说道。
除了旅游,还有土豪公司直接送房。据媒体报道,今年1月,深圳一家互联网电视公司,直接送了10名优秀员工10套住房,并且都至少是两居室,惊呆了不少网友。
不过,土豪的年终奖毕竟不是每个人都有,为了惠及较多的员工,企业也会玩一些小清新。21日,成都某企业的年会上,优秀的员工都获得了一枚特殊的奖章:每个奖章重量50g左右,全部由纯金打造。“还是很有纪念意义的。”
吸睛/
没有最高只有更高有公司年终发三千万
除了各种实物,发放现金才是实实在在年终奖盛宴。“九鼎今年的年终奖,最高是符麟军,3192.93万元。”今年1月,一位网友发布的消息引爆社交网站。该网友提供的照片显示,2016年,九鼎投资实发业务奖金总额1.7643亿元,涉及员工67人。其中3000万元以上的一人,1000万-2000万之间的有3人,500万以上的有6人。
不过,根据媒体报道,这其中也有水分,比如这些钱其实包括了高管们的股份分红。
观点/
专家:分配差距过大或起反作用
事实上,很多企业的年终奖的形式多种多样,并非统一发给员工现金。
四川营销学会会长李蔚认为,年终奖是有规则的,比如年终奖发放依据的绩效标准是统一的,必须以现金的形式发放。但是除了现金这种“硬通货”外,一些现金之外的奖励也有必要。
比如一些对于公司有着特殊贡献的员工,一些企业也会送车等额外的实物。“还有让员工旅游,其实是增加归属感,直接送钱的体验性肯定不如这些活动好。一群员工外出旅游,工作中同事们的各种心结,一场旅游说不定就解决了。”
中以高投的投资人周宏亮则说,以现金以外的形式奖励员工,对于企业而言,减少税负也是考量之一。
每到年末都是人才跳槽的高峰期,为了留住人才,高额的年终奖无疑是最有效的做法之一。“一些企业给员工发放各种形式的年终奖,其目的也是为了留住人才,这其中,以技术为导向的科技公司,这方面的因素最为突出。”周宏亮提醒,吸引眼球的年终奖固然有提振公司士气的作用,但是也要注意分发的相对平衡。“如果一个公司的年终奖两极分化严重,说不定会引起部分员工不满,反而起到消极的作用。”封面新闻-华西都市报记者杨尚智
浙江一村庄发3.5亿年终红包 每户村民可分30万
据杭州日报21日报道,位于浙江温岭市城西街道的王府基村,地处繁华地段,村里有将近1200人,从20日中午开始,村民就排起长队等待年终分红。
根据全体村民决议通过的分红方案,村里在册常住人口每人可以分红30万元,也就是说,总共需要3.5亿元左右。而王府基村最多的一户有9口人,就能拿到270万元分红。
员工内心:为了感激老板的关照,我决定把能中500万的福利彩票送你当新年礼物,你只要给我兑现100万零头就可以了。
员工无奈调侃“土豪家也没有余粮了”银行前台、中后台员工年终奖差距较大,前者所有收入靠业绩说话,而后者的绩效依赖于银行整体营收情况
今年,银行员工的日子似乎不太好过。
毕竟年终奖决定着很多人的过年姿势,但现在的老板们各种新招层出不穷,年终奖的形式真的不仅是现金,多的是那些别人家的年终奖....
发“奔驰”现场,当天下午就能把车开回家。别人家的年终奖又来辣眼睛了,这次是成都高新区的一家企业。任斌告诉记者,2016年,公司旗下无人机业务较2015年实现了较大增长,因此给予员工如此重奖也理所当然。
眉山某工地工资发放现场,钞票堆成山。去年接近过年的时候,华西都市报曾以《眉山一工地1500万现金堆成山工人按“坨坨”分》,报道了眉山城区一家工地高调发放1500万工资的事件,引起社会强烈反应。
(原标题:有老板让出奥迪车 让员工免费开 有老板喜欢吃馒头 每个员工真的领到15个馒头) 宁波领先国际物流有限公司的总经理黄惠明说,他们公司1月7日开了年会,年会上把年终福利都发了。
前述平安银行外勤业务部门员工向每日经济新闻记者表示:“个位数年终奖听说是内勤。重庆地区一家城商行对公部门员工告诉记者,总体来看2016年的收入减少了30%左右,“支行业务不太好,很多福利都没有了。
尽管银行业仍是整个市场的佼佼者,但这几年银行业净利润增长一直在下滑,也影响到了员工收入。前述平安银行外勤业务部门员工向每日经济新闻记者表示:“个位数年终奖听说是内勤。
离农历春节还有两周多,没有马上过节的欣喜,在某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的王哲(化名)反而陷入焦虑状态,甚至做好了走人的准备。银行人的2016年已经过去,2017年已经到来,虽然2017年国内银行业不会像欧美大行那样大量裁员,但是对于银行员工来说,似乎2017年并没有时间舒缓心情。
离农历春节还有两周多,没有马上过节的欣喜,在某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的王哲(化名)反而陷入焦虑状态,甚至做好了走人的准备。
近日,智联招聘网站发布调查显示,参与调查的郑州白领有超四成表示能拿到2016年年终奖,这其中近五成表示年终奖不足5000元,而孝敬长辈和还贷款是年终奖主要使用方式。
调查显示,参与调查的郑州白领有超四成表示能拿到2016年年终奖。
近日,智联招聘网站发布调查显示,参与调查的郑州白领有超四成表示能拿到2016年年终奖,这其中近五成表示年终奖不足5000元,而孝敬长辈和还贷款是年终奖主要使用方式。智联招聘的调查显示,参与调查的郑州白领中有35.8%表示能够拿到2016年年终奖,11.1%的白领表示企业承诺年后发放。
调查显示,只有39.5%的白领表示可以拿到年终奖,明显高于2015年13.4%的比例,另外有9.6%的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖。调查显示,2016白领年终奖满意度仅为2.18分,相比2015年的2.07分略有上升,但总体来看依旧较低,相较于满分5分而言未达到及格线。