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曾是金字塔顶端的银行业:如今有员工年终奖1.5元

2017年01月19日07:54  来源:每日经济新闻

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  尽管银行业仍是整个市场的佼佼者,但这几年银行业净利润增长一直在下滑,也影响到了员工收入。昨日(1月18日),每日经济新闻记者采访多家银行员工了解到,员工收入减少这一现象,如今在不少银行都存在。

  相比往年的诱人年终奖,对于一些银行员工来说,2016年可谓是悲伤的一年。

  有银行员工年终奖仅个位数

  2016年底,平安银行董事长谢永林曾承诺,平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日,平安银行的年终奖如约发放,但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称,其年终奖仅有1.5元,一些员工的年终奖也是个位数。

  前述平安银行总行相关人士向每日经济新闻记者表示,年终奖个体之间差异很大,跟所在的部门、分行都有很大关系,如果分行亏损,可能员工的年终奖就会很少或者没有,个位数的年终奖是有可能存在的。“根据平安银行的薪酬制度,年终奖会在每个月的工资中预先发放一部分,到了年底人力部门会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数,每个人的奖金系数都不一样,如果系数很低,再减去每个月预先发放的年终奖,最终发放的年终奖可能就很少。”

  “与往年不同,此次绩效排名对于奖金的影响还是非常大的,高绩效员工的奖金水平超越往年,而排名垫底的员工甚至没有奖金。”一平安银行人士表示,同时,奖金额度还会向前台、市场人员倾斜,前台的奖金水平>中台的奖金水平>后台的奖金水平成为基本准则。

  前述平安银行外勤业务部门员工向每日经济新闻记者表示:“个位数年终奖听说是内勤。”该员工表示,自己的年终奖较上年也有所减少,但其并没有透露具体数额,“年终奖减少是普遍现象,为了响应总行政策,(实行)‘三减一增’。”

  前述平安银行外勤员工所说的“三减一增”,是平安银行新一任领导班子未来的工作计划中的关键词,指的是减员、减薪、减亏损和增效益。2016年8月,平安银行开启了零售转型2.0战略的大幕,其他业务支持大零售,将是未来平安银行业务发展的方向。

  此前,还有消息称,为提升效率,平安银行采取“996”(朝九晚九,一周工作六天)工作制,前述平安银行外勤员工表示,没了解过内勤部门的情况,但目前外勤部门没有实行过这个制度。

文章关键词:年终奖;平安银行;员工收入;增速;高绩效 责编:李娅
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