尽管银行业仍是整个市场的佼佼者,但这几年银行业净利润增长一直在下滑,也影响到了员工收入。昨日(1月18日),每日经济新闻记者采访多家银行员工了解到,员工收入减少这一现象,如今在不少银行都存在。
相比往年的诱人年终奖,对于一些银行员工来说,2016年可谓是悲伤的一年。
有银行员工年终奖仅个位数
2016年底,平安银行董事长谢永林曾承诺,平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日,平安银行的年终奖如约发放,但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称,其年终奖仅有1.5元,一些员工的年终奖也是个位数。
前述平安银行总行相关人士向每日经济新闻记者表示,年终奖个体之间差异很大,跟所在的部门、分行都有很大关系,如果分行亏损,可能员工的年终奖就会很少或者没有,个位数的年终奖是有可能存在的。“根据平安银行的薪酬制度,年终奖会在每个月的工资中预先发放一部分,到了年底人力部门会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数,每个人的奖金系数都不一样,如果系数很低,再减去每个月预先发放的年终奖,最终发放的年终奖可能就很少。”
“与往年不同,此次绩效排名对于奖金的影响还是非常大的,高绩效员工的奖金水平超越往年,而排名垫底的员工甚至没有奖金。”一平安银行人士表示,同时,奖金额度还会向前台、市场人员倾斜,前台的奖金水平>中台的奖金水平>后台的奖金水平成为基本准则。
前述平安银行外勤业务部门员工向每日经济新闻记者表示:“个位数年终奖听说是内勤。”该员工表示,自己的年终奖较上年也有所减少,但其并没有透露具体数额,“年终奖减少是普遍现象,为了响应总行政策,(实行)‘三减一增’。”
前述平安银行外勤员工所说的“三减一增”,是平安银行新一任领导班子未来的工作计划中的关键词,指的是减员、减薪、减亏损和增效益。2016年8月,平安银行开启了零售转型2.0战略的大幕,其他业务支持大零售,将是未来平安银行业务发展的方向。
此前,还有消息称,为提升效率,平安银行采取“996”(朝九晚九,一周工作六天)工作制,前述平安银行外勤员工表示,没了解过内勤部门的情况,但目前外勤部门没有实行过这个制度。
员工内心:为了感激老板的关照,我决定把能中500万的福利彩票送你当新年礼物,你只要给我兑现100万零头就可以了。
员工无奈调侃“土豪家也没有余粮了”银行前台、中后台员工年终奖差距较大,前者所有收入靠业绩说话,而后者的绩效依赖于银行整体营收情况
今年,银行员工的日子似乎不太好过。
毕竟年终奖决定着很多人的过年姿势,但现在的老板们各种新招层出不穷,年终奖的形式真的不仅是现金,多的是那些别人家的年终奖....
发“奔驰”现场,当天下午就能把车开回家。别人家的年终奖又来辣眼睛了,这次是成都高新区的一家企业。任斌告诉记者,2016年,公司旗下无人机业务较2015年实现了较大增长,因此给予员工如此重奖也理所当然。
发“奔驰”现场,当天下午就能把车开回家。别人家的年终奖又来辣眼睛了,这次是成都高新区的一家企业。任斌告诉记者,2016年,公司旗下无人机业务较2015年实现了较大增长,因此给予员工如此重奖也理所当然。
眉山某工地工资发放现场,钞票堆成山。去年接近过年的时候,华西都市报曾以《眉山一工地1500万现金堆成山工人按“坨坨”分》,报道了眉山城区一家工地高调发放1500万工资的事件,引起社会强烈反应。
(原标题:有老板让出奥迪车 让员工免费开 有老板喜欢吃馒头 每个员工真的领到15个馒头) 宁波领先国际物流有限公司的总经理黄惠明说,他们公司1月7日开了年会,年会上把年终福利都发了。
前述平安银行外勤业务部门员工向每日经济新闻记者表示:“个位数年终奖听说是内勤。重庆地区一家城商行对公部门员工告诉记者,总体来看2016年的收入减少了30%左右,“支行业务不太好,很多福利都没有了。
离农历春节还有两周多,没有马上过节的欣喜,在某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的王哲(化名)反而陷入焦虑状态,甚至做好了走人的准备。银行人的2016年已经过去,2017年已经到来,虽然2017年国内银行业不会像欧美大行那样大量裁员,但是对于银行员工来说,似乎2017年并没有时间舒缓心情。
离农历春节还有两周多,没有马上过节的欣喜,在某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的王哲(化名)反而陷入焦虑状态,甚至做好了走人的准备。
近日,智联招聘网站发布调查显示,参与调查的郑州白领有超四成表示能拿到2016年年终奖,这其中近五成表示年终奖不足5000元,而孝敬长辈和还贷款是年终奖主要使用方式。
调查显示,参与调查的郑州白领有超四成表示能拿到2016年年终奖。
近日,智联招聘网站发布调查显示,参与调查的郑州白领有超四成表示能拿到2016年年终奖,这其中近五成表示年终奖不足5000元,而孝敬长辈和还贷款是年终奖主要使用方式。智联招聘的调查显示,参与调查的郑州白领中有35.8%表示能够拿到2016年年终奖,11.1%的白领表示企业承诺年后发放。
调查显示,只有39.5%的白领表示可以拿到年终奖,明显高于2015年13.4%的比例,另外有9.6%的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖。调查显示,2016白领年终奖满意度仅为2.18分,相比2015年的2.07分略有上升,但总体来看依旧较低,相较于满分5分而言未达到及格线。