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  　海归不如“土著”　单身不如带娃——透视高校毕业生求职中的“奇葩现象”

　　新华社哈尔滨1月10日新媒体专电　近日,正值高校应届毕业生求职季,记者走访多场招聘会后发现,博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”,一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为,学生求职中出现的所谓“奇葩现象”,也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性,这也促使学生树立科学的就业观,根据实际情况选择适合自己的发展道路,不能盲目跟风。

　　求职优势变劣势:单身的不如带娃的

　　在常人看来,与很多单身的毕业生相比,有孩子是求职者的劣势,但如今却成为不少女毕业生的优势。余甚蓝毕业于北京语言大学,她在就读研究生期间结婚并生下了一个孩子。“从面试的时候就可以看出来,有孩子是我一个很大的加分项。”余甚蓝说,没有婚假、产假,相对稳定,是与其他竞争者在竞争中的优势,也成为用人单位最终录用的重要依据。

　　“有了孩子后,无形中增添的成熟和沉稳,以及那份责任心,也是吸引用人单位的重要因素。”余甚蓝说。

　　以前求职时的很多优势也在变成劣势。冯若谷是毕业于清华大学新闻与传播学院的一名博士生,但在求职时也曾被本科生比下去。

　　“我的本科学校并非‘985’或‘211’类高校,所以竞争优势并不明显。”冯若谷说,博士毕业后都已三十岁左右,思维敏捷度、精力都比不过年轻人,一些本科毕业就参加工作的同学已成为单位中层干部。

　　有时候高学历反倒成为“负担”,一些用人单位直接在招聘要求中标明“只要本科生”。北京一家互联网公司人力资源部工作人员小何介绍,该公司招聘人才时更加看重应聘者的自身实力,除非是要求特别高的技术类岗位,一般的运营、产品类的岗位更倾向于思维相对活跃、精力更加旺盛的本科生。

　　与高学历者遭遇的尴尬一样,出国留学的海归也似乎正在“走下神坛”。毕业于英国谢菲尔德大学的郭培晶,回国求职的过程就不顺利。“应聘中,出国经历并没有加多少分,反而因为没有国内实践经验、薪水要求高等原因屡屡受挫。”郭培晶说,找工作时多次不敌国内“土著”生。

　　24岁的留学生田东奇现就读于美国福特汉姆大学。“从身边回去的同学来看,留学的优势越来越小。”在田东奇看来,留学生的求职优势减少已经不是个案。

　　用人单位更趋务实:“身价高的不如合适的”

　　黑龙江万家宝鲜牛奶(投资)有限公司招聘经理程雨佳认为,之所以有孩子的应聘者在同等条件下占有一定优势,是因为他们更加踏实稳定,跳槽的概率更小。

　　“如果公司刚刚培训好一个员工,几年后求职者就跳槽了,对公司来讲是很大损失。”程雨佳说,对工作的忠诚度和稳定性,成为一些“学生妈妈”求职的优势。

　　与“学生妈妈”的明显优势不一样,本科生并不是能力比博士生多强,而是在有些实践性强的岗位上,性价比更高。黑龙江大学政府管理学院教授曲文勇说,博士生对就业单位待遇要求较高,而在一些行业,博士生直接创造的价值和本科生创造的差不多,单位投入与产出不成正比,这使许多用人单位对博士生“望而却步”。

　　而留学生的良莠不齐则是其竞争力下降的重要原因。国际关系学院就业指导中心主任魏斌认为,如今留学生人数越来越多,但一些学生只是在国外“混”来一个文凭,没有真才实学。

　　一些专家学者认为,留学生、博士生的比较优势不再特别突出,与其总量越来越多有关系。

　　统计显示,我国留学归国人员与博士生数量都在快速增长,留学生与博士生已经不再是稀缺资源。与很多人选择用留学、高学历为自己“镀金”相反,蓝领工人等低学历、高技术性的稀缺人才正成为求职市场中的“抢手货”。

　　曲文勇说,如今用人单位也更加理性、更加务实,不会再凭着单一的留学生或博士生等标签论英雄,“身价高的不如更适合的”。

　　理性规划职业道路　勿盲目跟风

　　专家认为,就业市场中的一些新现象表明,“唯学历论”等观念需要破除,求职者需要更加理性地进行职业规划,以适应新的就业形势。

　　国际关系学院副校长李家兴说,当下我国制造业面临升级,高技术工人特别缺乏,学生和家长应建立适合市场经济发展的新就业观,从而培养更多技能型人才,释放人才红利。

　　同样,不盲目跟风,选择适合自己的发展道路也非常重要。“适合别人的,不一定适合自己,在别人身上是优势,在自己身上就可能是劣势。”曲文勇认为,学生个人应当做好职业规划,制定属于自己的职业蓝图。

　　李家兴认为,面对就业市场的复杂多变,学校在对学生进行就业指导时,也应当根据每个人的实际情况和个人特点做出针对性的指导。

　　“打铁还需自身硬”,求职者应当不断增强自身的综合实力,这是求职者取得竞争优势的根本。黑龙江省社会科学院研究员董鸿扬说,自身拥有核心竞争力才是根本。学生应当抛弃功利与浮躁的心态,踏踏实实学好真本领,让自己在就业时立于不败之地。(记者杨喆)