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法晚深度即时 (稿件统筹朱顺忠记者董振杰) 12月6日上午,法晚深度即时刊发了“山西同煤集团纪检工作人员陷性丑闻”一事,引发众多关注。山西同煤集团宣传部负责人当晚致电法晚记者,同煤集团已经将涉事者开除。
近日,网上的一则名为《同煤集团纪检干部再曝性丑闻》的帖子引发网友关注,刘女士(化名)举报称,山西省大同市同煤集团“纪委干部”王月生,欺骗其感情,自己被玩弄。刘女士与“同煤集团纪委王主任”是在2015年8月底一次聚会上认识的。9月16日,刘女士与“王主任”一同去阳高县和硕酒店吃饭,并在该酒店5楼的房间内与其发生了性关系。
12月6日上午,法晚记者从山西省同煤集团宣传部负责人赵先生处了解到,王月生只是同煤集团纪委的一名普通工作人员,并非主任。
《法制晚报》报道发出后,引发众多媒体关注。12月6日晚上,山西同煤集团宣传部联系记者,发来最新声明:涉事的纪委工作人员因为影响恶劣,已被开除。
附:《关于对同煤集团纪委工作人员王月生涉性丑闻事件的通报》
法制晚报社:
接到关于同煤集团纪委工作人员王月生与某女子开房不雅视频问题的举报后,同煤集团高度重视,责成纪委立即组成专门调查组进行调查核实,并根据调查结果作出严肃处理。
2015年10月9日,同煤集团纪委接到举报人邮寄来的视频资料后,随即对纪委干事王月生作出停职处理,并成立调查组进行调查,调查结果为:王月生与某女子开房不雅视频问题情况属实。
10月19日,同煤纪委作出处分决定:给予王月生留党察看二年处分,并将其清理出纪检监察队伍。
同煤集团始终严格落实从严治党要求,坚决把纪律和规矩挺在前面。针对此次事件,将在全公司党员干部中开展典型案例教育,深刻反思,引起警醒,引以为戒。同时,也诚恳希望贵社和各新闻媒体予以监督。
同煤集团 党委宣传部
2015年12月6日
国企去社会化改革10年后再度启幕!虽然国企剥离企业办社会职能的必要性已经众所周知,但在一些专家看来,它可能是中国新一轮国企改革中最复杂、涉及面最大、最棘手的一个问题。无论其是否能称之为“最”,但确实复杂而棘手。
6月22日,省深化国有工业企业改革领导小组组长、省长陈润儿主持召开领导小组第一次全体会议,学习贯彻全省深化国有工业企业改革工作会议精神,安排部署近期省属国有工业企业改革工作。
坐拥41套房产与上亿身家的李某某遭实名举报,迅速成为媒体报道的热点话题,更让舆论咋舌的还有其嚣张的态度。随着媒体的跟进报道与当地纪检委的介入,舆情发生转向。
(记者 李晓喻 刘辰瑶)中国官方29日发文将国有企业划分为公益类和商业类,在改革、发展、监管、考核四方面分类施策。公益类国企可以采取国有独资形式,具备条件的也可以推行投资主体多元化,还可以鼓励非国有企业参与经营。
2008年,颜家锐任县自来水公司总经理的第二年,单位日益红火,他认为自己劳苦功高,心理开始扭曲,萌生了在“水”上打主意的念头。
王小东说:“最后有个请求,我的母亲已经80岁了,我又是独生子,没有兄弟姐妹。我父亲也是独生子,当时与我母亲分居,父亲在北京,导致只有我一个独生子。希望法庭考虑这个情况,对我从轻处罚。”
12月6日上午,法晚记者(微信ID:fzwb_52165216)从山西省同煤集团宣传部负责人赵先生处了解到,王月生只是同煤集团纪委的一名普通工作人员,并非主任。10月19日,同煤纪委作出处分决定:给予王月生留党察看二年处分,并将其清理出纪检监察队伍。
目前,全国国有资产总量逾百万亿,这么大的规模,需要一个什么样的体制机制才能管好,备受关注。
全国国有资产总量逾百万亿,需要一个什么样的体制机制才能管好。
随着《关于深化国有企业改革的指导意见》的公布,国企薪酬等改革正加速推进。
随着《关于深化国有企业改革的指导意见》的公布,国企薪酬等改革正加速推进。
多地还强调,“不能搞企业内部普通员工层层降薪”。
,“内部人控制、权力滥用”等问题,也让国企经常处于舆论的风口浪尖。
《关于深化国有企业改革的指导意见》明确要求,建立覆盖全部国有企业、分级管理的国有资本经营预算管理制度,同时提高国有资本收益上缴公共财政比例,2020年提高到30%,更多用于保障和改善民生。
广州市十四届人大常委会第43次会议召开,新任审计局局长作2014年度审计报告。披露,1650个项目预算执行率不足50%,其中22.75亿元的项目执行率为零。