据中国之声《新闻晚高峰》报道,中国社科院今天发布最新的《人口与劳动绿皮书》。《绿皮书》认为,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。在这份报告中,社科院建议,延迟退休可分“两步走”:2017年完成养老金制度并轨,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。报告还建议,在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。
近八成网友不赞成男性、女性退休年龄同步达到65岁。
微博网友@Kim蔷薇:延迟退休可以理解,但是男女同龄不符合我们国家的国情。相比之下,男性只延长了5年,女性却是10年,而且女性还要应对家庭压力,明显不合适。
微信好友“紫小妍”说:现在的社会结构来说,年长的人还是担负起照看孩子的一些任务,如果退休年龄至65岁,那么势必会有一些家庭会因为这些问题无法去照看孩子。
其实多数网友表示,别搞一刀切,灵活一点比较好。
微博网友@老恐龙99:我今年退休了,正好55岁,那感觉一个字:爽!两个字:舒服!三个字:解放了!说真的,女性65岁退休,那可是真干不动了。是不是应该搞个弹性限制,法定60岁退休,最长可延至65岁,各人根据自己的情况决定60至65岁之间哪一年退休。
微信好友“左舵90度”说:延迟退休没有问题,但要分工种吧,我们的工种分的不够细,一般是按类别分的,有些不合适,高危也有不危的工种,普通也有危险的工种,不可一概而论。
人力资源和社会保障部新闻发言人李忠22日说,渐进式延迟退休年龄对就业影响有限,对个人养老保险待遇也不会有大影响。
“我还是想重申一下,制定出台延迟退休年龄的政策主要是基于在人口老龄化背景下,怎么更有效地开发人力资源、怎么能够让我们的养老保险可持续发展。”尹蔚民说,网上流传方案里边的依据,特别是目标年龄的设定、不同群体退休年龄的起始点,和实际制定的方案还是有差距。
据中新社电 人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示,延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有5年左右的过渡期,或到2022年正式实施。
中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示,延迟退休方案将在明年正式出台。对于延迟退休政策,金维刚表示,由于目前退休年龄偏低,要适度的提高法定退休年龄,实现渐进式的延迟退休年龄的办法。
经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月的方式,逐步推迟到合理的退休年龄。
为此,人社部新闻发言人李忠对此表示,正在抓紧制定渐进式延迟退休方案,将适时向社会公开征求意见。
其实,同样的口径,同样的推出时间表,在今年全国两会的记者会上,尹蔚民就有所提及,而那也是他第一次在公开场合明确回应延迟退休的问题。
其实,同样的口径,同样的推出时间表,在今年全国两会的记者会上,尹蔚民就有所提及,而那也是他第一次在公开场合明确回应延迟退休的问题。
日前,人社部部长尹蔚民提出,人社部准备向社会公开延迟退休改革方案。而且,方案的设想已经基本成型,即通过小步慢走的方式,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。
可以讲,我国是一个未富先老的国家,老龄化使得医疗保险支出面临巨大压力。
研究制定渐进式延迟退休年龄政策。笔者认为,要顺利稳步推进延迟退休政策,小步加慢走是关键所在,即退休“渐进式”的延迟退休年龄政策。
也许仅依靠这部分的养老金是不能完全满足养老生活的需求。等真的到了五六十岁才考虑养老已经晚了,奔三的时候就应该开始规划,从现在开始就来增值你的养老金吧!
据新华社北京3月10日电备受关注的延迟退休政策有无时间表?人力资源和社会保障部部长尹蔚民10日在十二届全国人大三次会议记者会上说,争取今年完成方案制订,明年报经中央同意后征求社会意见,后年正式推出。
方案将渐进到位,推出后至少五年以后才会实施。