国安成绩不好，主教练帕切科必须承担责任，而管理者国安俱乐部也绝非无懈可击。在俱乐部成立20周年的这个赛季里，国安有很多问题暴露得非常明确。在经营方面，国安这一年获得了不少实实在在的实惠；但在管理方面，这一年会让他们吸取很多教训。
合同之殇:无目标无约束
也许是前一年的帕切科表现得太过出色，所以俱乐部在与他签订合同时，没有制定任何成绩条款。这也致使国安在今年与帕切科的直接沟通中始终处在下风。在客场0比4惨败鲁能脚下后，俱乐部对帕切科的信任度出现了大幅度滑坡，并且已经有高层表示过换帅的想法。但无奈的是合同中并没有成绩制约。事后很多人都表示，如果合同中有条款，那么对帕切科至少有两方面制约，其一，可以不下课，但是必须要尊重俱乐部意见，对球队做出适当改变；其二，索性下课换帅。但国安在这个问题上失去了先机。
同样的情况还出现在外援马努身上。马努被公认为水货，就连带他来到国安的帕切科都对他的表现失去了信心，但下半赛季，已经不被报名的马努，却执意不与俱乐部解约。有意思的是，马努跟U17梯队训练，始终都在遥远的香河，而且比赛很少，日常生活的很多事、比如洗衣服都需要自己去解决，马努宁可过这样的日子，也不愿解约。而这也是合同内容失去约束造成的。更让人担心的是，马努与国安签了两年合同，如果明年他继续赖着，俱乐部依然无可奈何。
帕切科的合同之中，还有很重要的一条，就是要协助俱乐部做好相关青少年培养工作。虽然这一部分无需太多目标，但至少应当体现俱乐部的要求。但整个赛季即将过去，年初应允的“青少年培训总监”、联络青少年梯队间赛事等等，一概杳无音讯。这一切都给了国安一个提示：制定出一份具有约束力的合同，不仅是约束双方的合作关系，还必须要考虑到在何种情况下，可以解除合作关系。
监管之殇:放权等于放纵
可能是由于过去被诟病“干涉内政”太多，近几年，无论是快人快语的罗宁，还是非常健谈的高潮，都对球队的工作给与了极大放权。尤其在帕切科来到之后，更加明显。平时没事就会去队里转转的罗宁，现在一年也不去几趟，而高潮即便时不时去看看，也从来不会发表意见。这样做，看上去确实很美，但也助长了帕切科的权力欲。这与之前的“合同无约束”也有关系，过分的放权，面对固执的帕切科，就有些放纵了。而放纵的结果就是，帕切科几乎听不进任何意见和建议。0比4惨败鲁能之后，高潮憔悴异常，他说：“我做过很多工作，也遇到过各种各样的人，我一直自认自己在与人打交道这方面很出色，但对老帕，我是黔驴技穷了！”
今年的过分放权，是矫枉过正，过去国安常被诟病有国企做派，官僚主义，俱乐部今年索性不管。但事实证明，这不可取，也不先进。在高潮与帕切科的数次直接对话中，虽然没有出现过天崩地裂的不愉快，但外人都发觉了“帕切科的表现越来越不耐烦！”而今年放权放出的外援水平，着实让人难以满意。帕切科屡屡表达没有梅西和C罗，但俱乐部给与他充分权利时，他选择的外援却如此水准。由于放权，俱乐部无法干涉。
培养之殇:技术部门失职
坚持了20年的国安，在本应到一个成熟期的年头出现问题，暴露出他们与高水平俱乐部之间的差异。在青少年培养上，国安的机制其实并不差，当初由懂行的魏克兴管理时，国安一度出现过不少好苗子。包括杜文辉、杨昊、杨璞、路姜等队员，是很好的例证。但近几年，国安竟然暴露出了后继无人的尴尬。这与不同教练的不同用人方式有关，但作为俱乐部，得不思考人才流失的情况如何解决。目前效力于各俱乐部的原国安队员，加起来可以组建一支有能力征战中超的队伍。如何培养人才、保护人才，是国安目前首当其冲要考虑的问题。
国安在技术工作方面也有待提高。国安有强大的技术团队，有年长的名宿、有退役的球员、有高校毕业的理论人才，但如何将这些人才捏合在一起，并且形成俱乐部培养人才、发现人才的强大武器，是亟待解决的问题。年初的选援失败，是技术部门的失职，如果技术人员能够进行详细的研究，甚至现场评测，也许后面的尴尬可以避免不少。一支强大技术团队在青少年培养、人才选择、内外援配备方面的保障，是一支球队时刻处在饱满状态的关键核心。
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