被誉为“农民工司令”的全国人大代表张全收。

　　映象网讯（大象融媒记者 阮海峰 文/图）“现在农村中小学教学楼盖得很漂亮，就是缺教师，50岁以上的老师较多且知识老化，急需能扎根在农村的教师人才。”全国人大代表、“农民工总司令”张全收说，教学艰苦、待遇偏低，是农村留不住老师的主要原因。

　　加大对农村教育的投入 吸引优秀教师

　　“我是从农村走出的，虽然在外面打拼了很多年，但最关心的还是农村的发展。”3月7日，上蔡县朱里镇拐子杨村党支部书记、深圳全顺人力资源开发有限公司董事长张全收做客大象融媒《两会会客厅》视频访谈栏目时说，目前农村教育快速发展，农村教师收入有所提高，农村校舍建设、设施配备也不断改善，但与此同时，“留不住优秀教师”的老问题依然困扰着部分农村学校。

　　张全收认为，现在农村的小学，老师越来越少，学生也越来越少。需要想办法把年轻、高水平的教师留在农村。

　　“就拿我们村来说，由于老师年纪都比较大，没有年轻老师接班。更没有美术、体育、音乐老师，都是班主任老师现学现教，孩子对跳舞、画画感兴趣，却没有专业老师辅导，即使有天才也给埋没了。”

　　他说，由于教学条件艰苦、农村的学校基础设施差、农村教师待遇普遍比城里偏低、生活不方便，即使有大学生进村教学，但也因为交通、生活工作环境差等原因而逐渐流失。

　　“这就是一个恶性循环，老师的师资力量跟不上，农村小学的教育质量下降很多，越来越多的村民开始把孩子送到县城的小学。”张全收表示，希望国家能继续加大对农村教育的投入，让更多优秀的城市教师到农村交流任教；让更多优秀的大学生愿意到农村任教、愿意留在农村；让孩子们能在自己家门口上学。

　　如何改善这样的状况？张全收希望落实现有的津贴、补贴、奖金制度，待遇能否成倍提高，才能让农村教师下得来、留得住。

　　此外，他还建议，探索更加科学合理的学校公用经费配置方式，让资金投向农村中小学和贫困地区学校，“农村和城市的差别缩小甚至消除，才能留住优秀教师，农村才有更大的希望。”

　　加大对乡镇基层医疗的投入 留住医疗人才

　　今年，张全收在两会上提交了10多条建议，从农村教育到新农合医保等多方面为农村发展“支招”。

　　张全收表示，这几年新型农村合作医疗制度取得了长足发展，中央和各级政府投入了大量资金，医院及卫生站的硬件设施有了很大改善，但仍需进一步的提高。目前基层医疗水平有限，在很多县级医院中，本科学历的医生很难留在基层。

　　“我们提倡一般的病不出村，小病不出镇，大病不出县，但在实际生活中却存在一些问题。”张全收坦言，基层医院医疗设施有限，看不好病乃至小病被“治”成大病的例子很多，百姓们无奈之下只好进城市就诊，不少农村患者因无力支付医药费放弃治疗。

　　张全收认为，导致农村基层医疗人才缺少的重要原因，就在于水平高的医生都想去大城市、大医院工作；同时，有些本科毕业的医生到基层后嫌待遇低，不能安心工作，不久就离开。

　　张全收建议，加大对乡镇基层卫生院的投入，扩大规模，增添先进的医疗设备，为附近的村民提供更好的服务，“真正做到一般的病不出村、小病不出镇、大病不出县。”