本报讯(记者逯彦萃)毕业季来临,还没找到工作的同学不要急,本月有两场毕业生招聘会6000个岗位等你来挑。5月7日,记者从河南省人才交流中心获悉,河南人才市场将于5月12日举办河南省高校毕业生供需洽谈会、5月26日举办河南省大中专毕业生专场招聘会。
据了解,这两次招聘会均拟设110个展位,预计将有200余家用人单位参加,为毕业生提供6000多个就业岗位。“这两次招聘会主要面向应往届高校毕业生,岗位设置更符合大学生的求职需求。”河南省人才交流中心相关负责人说。岗位将涉及市场营销、会计、人力资源、计算机、物流、机电一体化、土建、化工、国际贸易、金融、生物工程等多个专业。
如果到现场仍没找到满意工作的同学也不用担心,届时可以将职位需求录入到现场设置的大学生求职信息库,人才市场会根据个人需求提供就业指导、推送岗位,全方位促进毕业生实现高质量充分就业。
【老朋友】点击右上角,转发或分享本页面内容。今后,郑州市事业单位的工作人员竞聘上岗后,将一律以岗定薪、岗变薪变。“通知”指出,岗位管理制度是事业单位人事管理的一项基本制度,凡属于岗位设置实施范围的事业单位都要实行岗位管理制度。
8月10日,记者从省人力资源社会保障厅获悉,省委组织部联合该厅印发了《关于进一步简政放权完善事业单位岗位设置动态调整机制的指导意见》,将进一步落实事业单位用人自主权,创新岗位管理办法,激发事业单位发展活力。
今后,郑州市事业单位的工作人员竞聘上岗后,将一律以岗定薪、岗变薪变。昨天,郑州市人力资源和社会保障局公布《关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知》(以下简称“通知”),要求全市事业单位今年上半年须完成岗位设置。
今后,郑州市事业单位的工作人员竞聘上岗后,将一律以岗定薪、岗变薪变。昨天,郑州市人力资源和社会保障局公布《关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知》(以下简称“通知”),要求全市事业单位今年上半年须完成岗位设置。
今后,郑州市事业单位的工作人员竞聘上岗后,将一律以岗定薪、岗变薪变。昨天,郑州市人力资源和社会保障局公布《关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知》(以下简称“通知”),要求全市事业单位今年上半年须完成岗位设置。
今后,郑州市事业单位的工作人员竞聘上岗后,将一律以岗定薪、岗变薪变。昨天,郑州市人力资源和社会保障局公布《关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知》(以下简称“通知”),要求全市事业单位今年上半年须完成岗位设置。
事业单位聘用急需紧缺的高层次人才而又没有相应空缺岗位的,可以不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,申请设置不超过经核准的专业技术岗位总量的5%的特设岗位。
全省事业单位今年上半年须完成岗位设置。
事业单位管理、专业技术岗位上的在职工作人员,取得国家承认的大中专毕业生学历后,其岗位等级低于上述规定的相应学历岗位等级的,在相应岗位空缺的前提下,可按相应学历的岗位等级确定。
事业单位管理、专业技术岗位上的在职工作人员,取得国家承认的大中专毕业生学历后,其岗位等级低于上述规定的相应学历岗位等级的,在相应岗位空缺的前提下,可按相应学历的岗位等级确定。
人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基今日表示,人社部将完善和规范事业单位公开招聘制度,探索符合不同行业特点的公开招聘办法,研究制定治理公职人员“吃空饷”和解决超编用人、编外用人的政策措施。完善和规范公开招聘制度,探索符合不同行业特点的公开招聘办法,研究制定治理公职人员“吃空饷”和解决超编用人、编外用人的政策措施。
今后,我省事业单位工勤人员可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位。工勤技能人员竞聘专业技术岗位,原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘,且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。
今后,我省事业单位工勤人员可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位。工勤技能人员竞聘专业技术岗位,原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘,且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。
《意见》明确,工勤人员可转向管理岗位、专技人员岗位,并对转岗竞聘管理岗位的等级作出详细规定,如竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上等。转岗人员应具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。
为促进优秀人才脱颖而出,省委组织部、省人力资源社会保障厅联合出台《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》,今后,事业单位专业技术二级岗位人员选拔着力面向一线、倾斜基层,注重工作实绩。所谓事业单位专业技术二级岗位,是我省重点设置专任岗位,用于激励、培养和引进省级及以上重点学科、重点实验室学术技术带头人等高层次人才。