□记者田园
本报讯3月1日起，郑州又迎来找工作的好机会。记者昨日了解到，郑州市人才市场将于3月1日~31日，每周一至周六连续召开现场招聘会，连续帮求职者淘“饭碗”。
刚过完春节，郑州市迎来找工作和跳槽高峰期，对此，郑州市人才市场3月份举办“天天人才招聘会”，帮助求职者找到合适的饭碗。截至目前，报名参加郑州市人才市场现场招聘会的省内外用人单位近千家，其中包括很多行业领军企业，将通过现场招聘、招聘求职园地、LED电子屏为求职者提供就业岗位3万多个。招聘主要涉及营销贸易、机械电子/电气的应用及开发、卫生医疗、计算机、餐饮服务、新能源等行业，相比之下，招聘月的活动提供的岗位涉及行业多、层次多、数量多。
另外，在3月8日当天，郑州市人才市场还将联合郑州市妇联共同举办第五届“巾帼建新功创梦新时代”女子专场招聘会，为更多女性求职者提供岗位。
相关阅读 换一换
-
社保缴纳藏着6大陷阱 很多人第一条就中枪
社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。
-
社保缴纳藏6大陷阱 你中枪了吗
然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保。
-
河南建毕业生需求调查统计制度 人才培养“按需定制”
用人单位需要哪些人才，高校就培养哪些人才。我省将对各用人单位填报的高校毕业生需求情况进行统计，对用人趋势进行分析预测，发布年度普通高校毕业生需求综合分析报告和中期需求预测。定期或不定期地发布重点或紧缺专业毕业生需求、引进目录，以及鼓励引进的毕业生目录。
-
河南建毕业生需求调查统计制度
用人单位需要哪些人才，高校就培养哪些人才。我省将对各用人单位填报的高校毕业生需求情况进行统计，对用人趋势进行分析预测，发布年度普通高校毕业生需求综合分析报告和中期需求预测。定期或不定期地发布重点或紧缺专业毕业生需求、引进目录，以及鼓励引进的毕业生目录。
-
河南改进事业单位用人自主权 首批5家试点可自主设置岗位
为建立、完善更加灵活高效的人才管理体制，省委、省政府明确规定，今年我省将着力向用人主体放权，为人才松绑，全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位用人自主权。按照计划，今后，我省对高校、公立医院和其他符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。
-
一季度河南人才分析报告发布 多数单位更看重工作经验
核心提示丨4月12日，2017年第一季度河南省人才才市分析报告发布。分析显示，一季度全省各信息采集点的招聘会达成意向率为37.32%，高于去年第四季度的36.03%，人才供给略大于需求。
-
河南多数单位更看重工作经验
核心提示丨4月12日，2017年第一季度河南省人才才市分析报告发布。
-
用人单位及职工社会保险费缴费指南
自2017年1月1日起，河南省行政区域内依法参加社会保险的单位和个人应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等社会保险费，改由地方税务机关统一征收。
-
用人单位不服仲裁提诉讼 法官调解结案解矛盾
截至目前,镇平法院共受理各类涉农民工工资案件23件,涉案标的额1677.0519元,审结19件。
-
带薪年假应休未休 按3倍日薪给工资报酬
2016年还剩十几天，不少人今年的带薪年假还没休。近日，《洛阳晚报》记者从市人社局了解到，带薪年假应由用人单位主动为职工安排，而不是等职工提出申请才能启动。
-
敢不发高温津贴？河南开查用人单位劳动保障违法行为
6月17日至7月24日，河南省将开展为期一个多月的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。
-
用人单位为女职工定“怀孕”条例：需先上报过审
生育不该成为女性的职场“拦路虎”。监管到位,法律才能长出“牙齿”,那些不守法的企业才会害怕。
-
安徽3月起施行痛经假 凭假条可休假一两天
不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。
-
河南开查用人单位劳动保障情况 审查结果记入诚信档案
5月12日，河南省人社厅发出通知，决定从自5月15日起集中对我省用人单位2014年度遵守劳动保障法律法规情况进行书面审查。劳动保障监察书面审查，重在规范用人单位劳动用工行为，全面掌握和了解全市各类用人单位劳动用工情况，进一步扩大劳动保障书面审查覆盖面，提高入库用人单位书面审查率等，是维护劳动者合法权益的重要举措。
-
禁止使用童工规定
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
- 新闻
- 财经
- 汽车
- 体育
- 娱乐
- 健康
- 科技
