7月18日,记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉,经过近4个月的层层筛选,37位名校博士将来豫施展才华。
今年3月,省委组织部、省人力资源和社会保障厅组织省直有关单位,面向2016年和2017年普通高校全日制博士研究生招录主任科员职位公务员37人。
目前,已完成37名博士的招录,8月底前将到岗工作。拟录用博士中,清华大学2人、北京大学7人、中国人民大学4人、同济大学4人、上海交通大学3人、中国科学院2人、中国政法大学2人,复旦大学、浙江大学、武汉大学等13所高校各1人。
统计显示,此次招录,共有206名博士通过了报考资格,151人参加笔试,97人参加面试。在省级层面,统一组织招录知名高校博士到行政机关工作,是公务员招录工作的一次创新。为吸引人才,各招录单位为应试人员提供免费食宿、报销往返交通费用和车辆保障等多项服务。本次招录拓宽了省直机关择优选人渠道,优化了省直机关公务员队伍结构,有效吸引了一批高层次紧缺人才。(记者 田园)
随着官员紧日子的来临,一些官员的心态开始悄然发生着变化,对低工资的牢骚,对禁令管束的怨言,对工作的倦怠,还有对前途的渺茫,都开始显现。看过这些40岁公务员自己的心语,无疑,人们会以为,公务员就是一群无所事事,什么都干不来,啥都干不好的官僚、怂包。
全国政协委员、中国交通建设中国公路工程咨询集团有限公司副总经理李志军3日表示,中国的基层公务员工资比较低,但公务员涨工资的前提是缩减公务员队伍,不增加国家财政负担。
36岁的刘浩(化名)是河北省中部某县的政府办副主任,苦熬资历,一直寻觅着一个“空降”到乡镇做个一把手的机会,但事与愿违,不是没有空缺,就是错失机会。按照《公务员法》,领导职务被清晰地分为十级:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
36岁的刘浩(化名)是河北省中部某县的政府办副主任,苦熬资历,一直寻觅着一个“空降”到乡镇做个一把手的机会,但事与愿违,不是没有空缺,就是错失机会。按照《公务员法》,领导职务被清晰地分为十级:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
26日,官方发布消息称,中组部等4部门联合发文规范公务员辞去公职后的从业行为。
26日,中组部等4部门联合发文规范公务员辞去公职后的从业行为。
一段时间以来,有观点认为,长期高压反腐态势也许会导致公务员队伍不稳定,反腐已经到了从“治标”到“治本”的转折点。对此,多次参加中纪委座谈会的中纪委特邀监察员中国政法大学副校长马怀德、中国人民大学廉政建设研究中心主任周淑真接受了新京报专访。
合肥姑娘章天的家族算是公务员“世家”,三代共出了9名公务员。今年2月,合肥前市委副秘书长、市委办公厅主任周大跃的辞职,引发公务员圈内一场不小的震动。今年以来,表弟和老公想从公务员队伍里“退”出的想法更是不断在家庭聚会的饭桌上被提及。
公务员不会再“一岗终身制”。长沙市正在制订公务员跨部门转任交流方案,最快可以在年内推出。这是记者今天从长沙人力资源和社会保障工作会议上获悉的。大会确定了一批即将实施的民生措施。
对于中央的各项禁令,刘博觉得对自己影响并不大:作为基层公务员,本身平时就没什么福利,没灰色收入,也没有大吃大喝的机会。林钦说,事实上,受“禁令”影响较大的都是一些平时隐性收入高、与企业打交道多的公务员,而对一些“清水衙门”及刚入职的年轻公务员则没什么影响。
对于中央的各项禁令,刘博觉得对自己影响并不大:作为基层公务员,本身平时就没什么福利,没灰色收入,也没有大吃大喝的机会。林钦说,事实上,受“禁令”影响较大的都是一些平时隐性收入高、与企业打交道多的公务员,而对一些“清水衙门”及刚入职的年轻公务员则没什么影响。
[摘要]郴州永兴县一名干部透露:“我们单位对外称是发了2400元,实际上也偷偷发了万把块钱。相比之下,汝城县集益乡乡长黄晓文的年也没怎么过,春节期间他和党委书记一直轮流到乡村值班,“这段时间,我想拜年都没时间。
[摘要]郴州永兴县一名干部透露:“我们单位对外称是发了2400元,实际上也偷偷发了万把块钱。相比之下,汝城县集益乡乡长黄晓文的年也没怎么过,春节期间他和党委书记一直轮流到乡村值班,“这段时间,我想拜年都没时间。
机构臃肿、人浮于事、消极怠工是民众对公务员队伍最为诟病的几点。(1月24日《中国青年报》) 近段时间以来,随着各项禁令的条条颁发,关于公务员的各种讨论也尘嚣直上。当体制内外的矛盾越来越尖锐,与其抱怨争论,不如完善机制,让公务员真正能进能出,进非大幸,出亦欢喜。
北京将首次面向全国招聘聘任制公务员,6名应聘成功者将以年薪不低于20万元的待遇加盟市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会,成为其高级主管。打破“铁饭碗”,实行公务员聘任制是改进政府单一用人机制、拓宽政府选人用人渠道、增强公务员队伍活力的有效途径。