映象新闻

　　开篇的话：4月17日，省委常委会召开会议，释放了“转变作风狠抓落实”的强烈信号，从4月18日起，河南广电全媒体将推出《转作风抓落实》系列评论。今天播出第四期《“严”字当头 用好考核“指挥棒”》。

　　近日，国务院扶贫开发领导小组对河南省扶贫开发工作成效考核情况进行了通报，指出了我省脱贫攻坚工作中的差距。特别是“指导思想偏、工作作风漂、精准脱贫基础弱”等等。

　　知耻而后勇，要使这些问题切实得到解决，就必须严格落实脱贫攻坚工作考核制度、督查巡查制度，强化问责，奖惩分明，发挥好考核指挥棒的作用。

　　4月5日至6日，省委书记谢伏瞻事先不打招呼来到周口商水县等地“暗访”，督查当地的脱贫攻坚工作，对发现的工作不扎实、形式主义等问题敲响了警钟。

　　谢伏瞻书记对当地干部的一番话可谓语重心长一针见血，这也是向我省全体党员干部发出的强烈信号：军中无戏言，立下军令状，不是搞个形式，签了字就完事儿，必须较真碰硬兑现承诺，完不成就要追责。

　　从今年2月22日开始，我省组织的10个考核组和10个第三方评估组进村入户，走访调查，对18个省辖市和10个省直管县（市）脱贫工作成效进行年度核查和评估。这标志着我省2016年度脱贫攻坚“大考”正式启动。在4月19日召开的省委常委会会议上，省委书记谢伏瞻再次对脱贫攻坚工作提出要求。

　　正如谢伏瞻书记讲的那样，考核结果要发挥导向作用，奖惩分明。考核的目的，不仅要集中反映各地各部门扶贫工作的实绩，还将有效检验各级党员干部为民情怀的“厚度”、党性自觉的“纯度”。

　　通过考核，对干与不干、干好干坏、干多干少进行准确评估，对埋头苦干、狠抓落实的干部要褒奖，对只会空谈、不干实事的干部要约谈，对弄虚作假、失职渎职的干部则要问责。

　　谢伏瞻

　　该撤换就撤换，该调整就要调整，每个人坐那个位置都不是终身制，都没那么牢靠，干好了有干好的结果和出路，干不好有干不好的结果和出路，大家都要有压力，要把工作做好，必须要较真碰硬。

　　河南省委组织部考核办主任 王晓冰

　　要用好考核这个指挥棒，突出奖优罚劣，推动干部作风转变，让考核结果运用成为风向标。对那些迎难而上、苦干实干、工作实绩突出的干部，加大宣传力度、强化正向激励。对那些弄虚作假、欺上瞒下、形式主义官僚主义严重、出现重大问题、在社会上造成恶劣影响的要进行追究问责。

　　河南省监察厅副厅长 孙运锋

　　对年度考核中发现的违规违纪问题，必须较真碰硬。该约谈的坚决约谈，该批评的坚决批评，该处分的坚决处分。把注重实效的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，把绣花的功夫逼出来，以铁的纪律保障脱贫攻坚顺利推进。

　　当前，脱贫攻坚已经到了啃硬骨头、攻城拔寨的关键阶段，要想打赢这场不能输也输不起的攻坚战，就要拿出前所未有的决心和力度，以严格的考核问责举措，较真碰硬落实脱贫攻坚工作责任。也只有高举起考核问责这把利剑，才能让那些工作不扎实，甚至是弄虚作假、玩数字脱贫的干部明白，挥泪斩马谡的时候到了！