今年春季,郑州哪些行业竞争最激烈?哪些行业薪酬较高?昨日,国内知名人才服务平台一智联招聘发布的《春季郑州雇主需求与白领人才供给报告》显示,郑州房地产、建筑、建材行业竞争最激烈,能源矿产等行业平均月薪最高。
在线数据显示,郑州地区竞争指数排名前五位的行业中,房地产、建筑、建材工程行业的竞争指数最高,此外,物业管理和电力、水利行业竞争也较为激烈。从职业来看,土建、装修及市政工程、财务及审计税务竞争行业也较为激烈。
据统计,郑州春季求职期的平均招聘薪酬为6692元,在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第24位。从薪酬分布情况来看,郑州地区薪酬为4001~6000元的职位占比为37.2%,其次为6001~8000元薪酬区间的职位,占职位总体的25.8%。2001~4000元以及8000元以上薪酬的职位占比分别为20.0%和16.3%。
具体来看,能源、矿产、采掘行业的平均月薪最高,为9565元;其次为基金、证券、期货投资行业,薪酬水平为8883元;再次中介服务行业,为8527元。智联招聘专家建议,薪酬虽然是求职者在就业时的重要考虑因素,但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来职业发展产生重要影响,建议求职者在选择工作时应综合考量各方因素,需将目光放长远,了解未来的行业发展趋势,才能在不断变化的职场大环境中保持竞争力。(记者 成燕 )
报告显示,北京地区2016年冬季求职期的企业平均招聘薪酬为税前9835元,在全国34个主要城市的薪酬水平中排名第一,招聘月薪税前8000元以上的职位占总量的46.2%。
近日,招聘网站启动2015年夏季(第二季度)求职期中国劳动力市场白领供求分析。2015年夏季全国32个主要城市职位平均薪酬6320元,北京以7873元的月薪高居榜首。
据官方消息,中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施。除此之外,国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配,也要参照改革方案精神。
据官方消息,中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施。除此之外,国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配,也要参照改革方案精神。
(记者李琼)咨询服务公司韬睿惠悦近日发布《2013年美股中国上市公司高管薪酬调研》结果,相比2011年(71.6万元人民币,下同),2012年中国公司CEO总现金薪酬的中位水平小幅下滑,为71.3万元。
据中国之声《央广新闻》报道,近日,《2015年中国大学毕业生薪酬top200排行榜》发布。在这份榜单当中,工学相关专业的数量占据了相当大的比重,共有14个相关专业入围榜单,其中软件工程专业以8026元的月薪高居2014届毕业生榜首。
随着各家上市银行年报的陆续披露,银行业2014年的薪酬水平也浮出了水面。某股份制商业银行惠州支行的客户经理叶通(化名),对于过去4个月里自己遇到的几起贷款还款业务,显得有些无奈。
据中央人民广播电台报道,前天,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说,新规实施后,并非大多数央企负责人的薪酬水平会普遍下降。
一直以来,作为央企薪酬最具争议的灰色地带,央企高管“看不见的收入”成为社会质疑的焦点。根据改革方案要求,将中央管理企业负责人的薪酬目前由基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
根据人社部公布的标准测算,改革首批将涉及72家央企的负责人。
一直以来,作为央企薪酬最具争议的灰色地带,央企高管“看不见的收入”成为社会质疑的焦点。根据改革方案要求,将中央管理企业负责人的薪酬目前由基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施,改革首批将涉及中石油、中石化、中移动等72家央企的负责人。昨天,包括中石化、中国移动在内的多家央企向京华时报记者表示,对于央企负责人薪酬改革方案,将按照相关规定严格执行。
国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利对本刊表示,这是把年度评价结果折算为一个系数,主要考核的是综合业绩。由中央有关部委负责指导和监督央企负责人薪酬分配,拟定薪酬管理政策,审核认定年度中央企业在岗职工平均工资水平,统筹协调不同行业央企负责人绩效年薪调节系数,调节不同行业央企负责人薪酬水平。
新一轮国资国企改革正在进行,目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题,多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。
新一轮国资国企改革正在进行,目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题,多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。