6月22日,省深化国有工业企业改革领导小组组长、省长陈润儿主持召开领导小组第一次全体会议,学习贯彻全省深化国有工业企业改革工作会议精神,安排部署近期省属国有工业企业改革工作。
陈润儿指出,早改革早主动,早改革早受益,早改革早发展。省内外国企改革发展的实践证明,改革滞后必定发展落后,率先改革才能领先发展。面对国企改革这个硬骨头、攻坚战,必须以坚定的信念、务实的作风、担当的精神,迎难而上,扎实推动我省国企改革走向深入。
陈润儿说,省属国有工业企业债务负担重、企业冗员多、改革成本高,加之受国内外诸多因素影响,企业生产经营遭遇了前所未有的困难,企业改革进入深水区。困难面前还要不要改革、怎么改革,一些人存在模糊思想。要清醒看到,企业发展活力不够、转型动力不足、创新能力不强,正是改革滞后的结果。反而观之,沪浙深国企改革工作起步早、推进快、措施实,国企发展已经进入健康运行的快车道;我省双汇、宇通、郑煤机、首山焦化先行先试、率先改革,实现了跨越式发展。“狭路相逢勇者胜”,我们要充分认识到国企改革的必要性和紧迫性,将深化改革作为企业摆脱经营困境、推进结构调整、加快转型发展的“关键一招”,下定决心,坚定信心,敢于碰硬,加快实施。
陈润儿说,省深化国有工业企业改革领导小组和下设7个专项工作组,
是省属国有工业企业改革的坚实组织领导。他对领导小组和各工作组成员提出四点要求。一要掌握政策。省里即将出台深化国有工业企业改革“1+4”系列文件,还将陆续出台相关配套政策,这些政策规定为改革提供了依据与遵循,必须熟练掌握、精准解读。二要把握节奏。要大力弘扬务实作风,扎实有序开展工作,当前主要做好企业的全面清产核资、厘清产权关系、完善治理结构、规范资产监管等工作,为下一步“因企施策、一企一策”推进改革奠定基础。三要协同推进。国企改革是复杂的系统工程,领导小组成员及各专项工作组必须按照职责分工,各司其职,各负其责,协同推进,合力攻坚。四要落实责任。省领导小组要对省委省政府负责,协调解决好企业改革中的重大问题。各专项工作组要当好导演、跑好龙套,会同企业找准突破的方向和着力点,拿出创造性的改革举措。企业要切实承担起改革主体责任,勇于担当、积极作为。企业还要注意处理好改革与安全生产、生产经营的关系,主要负责人要学会“弹钢琴”,确保在改革推进的同时安全生产和生产经营工作“力度不能减、领导不能弱、工作不能松”。
会上,副省长张维宁对省属国有工业企业改革推进工作提出了具体要求。省深化国有工业企业改革领导小组及专项工作组全体成员参加会议,河南能源化工集团、中国平煤神马集团、安钢集团、郑煤集团主要负责同志列席会议。(记者 屈芳)
随着行政审批的逐步放权,一些地方的非行政审批事项却在“野蛮生长”。
他强调,要科学谋划,精心组织,确保省里出台的“1+N”国企改革举措落到实处、取得实效,推动国企改革有序进行。国有企业要尽快列出需剥离的社会职能清单,所在地政府要积极稳妥有序做好对接工作,切实为企业瘦身减负,助推企业轻装上阵、转型发展。
全省国企改革大幕已经拉开,企业改革进展如何?
众所期盼中,酝酿了7年的养老金“双轨制”改革终于破局。社科院世界社保研究中心主任郑秉文也表示,本次养老金双轨制改革是“顶层设计”全国一盘棋,“中央转移支付会解决改革成本问题”。
养老金改革成本共计约9.1万亿元,地方财力更无力负担。
众所期盼中,酝酿了7年的养老金“双轨制”改革终于破局。社科院世界社保研究中心主任郑秉文也表示,本次养老金双轨制改革是“顶层设计”全国一盘棋,“中央转移支付会解决改革成本问题”。
改革成本不能仅从既得利益者内部的视角来考量,它需要走出“本位主义”。公车改革也好,单位超编治理也罢,最终都衍生出“改革成本”的托词,说到底不过是一种“本位主义”。
伍皓主动公布车牌之举,既与治理三公消费方向一致,又与公众愿望合拍,理应认同。其实,伍皓自曝车牌,与此前一些地方的公车改革试验一样,都表明了体制内呼应改革的愿望。
8月15日,省长陈润儿主持召开国企改革领导小组第二次会议听取“三煤一钢”改革情况汇报,他强调,国企改革攻坚战打响一个多月来,改革进展顺利,发展态势良好,同时一些深层次矛盾和沉淀性问题也开始显现。
陈润儿最后强调,企业是国企改革的主体,改革归根结底要靠企业激发内生动力。
离预定的2020年全面完成改革任务只有五年时间,但户籍制度改革的进度并不尽如人意。国家发改委副秘书长王一鸣在4月中旬的2015中国城镇化高层国际论坛上也建议加快户籍制度改革,建立健全居住证制度,探索合理分担农业转移人口市民化的成本。
置于新型城镇化的历史方位观察,房地产市场的健康与否,关乎人民住有所居的梦想,关乎经济转型升级的成败,关乎改革爬坡过坎的深化。在改革关联性和耦合性愈加受到重视的今天,如果只用简单的救市举措,错失了这一契机,损失的只会是未来。
多地机关事业单位或普遍“涨工资”。
“五个同步”,即机关与事业单位同步改革,职业年金与基本养老保险制度同步建立,养老保险制度改革与完善工资制度同步推进,待遇调整机制与计发办法同步改革,改革在全国范围同步实施。
“五个同步”,即机关与事业单位同步改革,职业年金与基本养老保险制度同步建立,养老保险制度改革与完善工资制度同步推进,待遇调整机制与计发办法同步改革,改革在全国范围同步实施。