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　　患精神分裂症的送水工出去给客户送水，与客户争执将客户打伤，这个咋处理？12月14日，河南省内乡县人民法院就审理了这么一起案件。

　　去年，李某购买了内乡县某公司的月供水票，公司安排送水工钱某给李某家送水，双方属于供水合同关系。同年5月8日下午2点半，钱某在给李某送水时，发现李某家里养着狗，钱某就要李某把狗拴住。为了这么件事儿，双方没谈拢，竟然吵起了嘴。钱某把李某推倒在地上，并用木凳将李某头部砸伤。

　　警方介入后，经鉴定，李某的伤情为轻伤二级，钱某患精神分裂症，无刑事责任能力。李某受伤后住院治疗，支出医疗费7163元并鉴定构成九级伤残。李某住院期间，钱某所在的某公司支付了医疗费2000元。

　　内乡县人民法院审理认为，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。钱某是被告某公司的雇员，在送水过程中，将李某打伤，具有严重过错，应承担主要责任。原告李某在钱某要求把饲养的狗拴住时，没有及时采取措施，继而与钱某发生争吵，对该纠纷的发生处理不当，应适当减轻被告的赔偿责任。

　　法院认为，由于钱某系精神病患者，某公司在雇用钱某时，没有对他的精神状况及行为能力进行必要考查，具有严重过失。作为雇主，某公司应对其雇员钱某致人损害所造成的损失承担赔偿责任，赔偿李某各项经济损失68389元（含已支付的2000元）。

　　（大象融媒东方今报记者 刘羽 通讯员 张媛媛）