证书含金量“大比拼” 验明“证”身_新闻频道

　　映象网讯（记者夏萍/文）有人断言：“21世纪将是职业证书的时代。”在“考证时代”，大学生花费大量的时间、精力和财力换来的证书真的就是“就业通行证”、“敲门砖”和“吸金石”，能得到用人单位的青睐吗？东方今报记者邀约人力资源专家，给证书来了个含金量“大比拼”，来看看哪些证书有“金身”。

　　【老总“证”实】

　　◎证书和岗位匹配才有用　

　“证书是钥匙，岗位是锁。找准锁之后，拿对钥匙才能打开。”天基人才网董事长助理兼运营中心总监坤池这样形容证书与岗位匹配之间的关系。　　“学生总觉得‘证’不压身，多几个没坏处，说实话他们没理解‘艺不压身’这句话的含义。艺是真实的才能和技术，不是一张花钱买来的证书。”坤池说，自己特别不赞成的一种做法是：对专业不钻研，对未来无规划，为了填补生活，拼命考证书。

　　她解释说，倘若大学生真想考证书，推荐财务类和人力资源类资格证书，因为根据目前的市场发展趋势，会计和行政人事会有大的发展。

　　◎有故事的人一定比证书更有含金量　

　“证书本身的含金量是对在职人员来说的，他们既有理论知识又有实战经验。”大商新玛特郑州总店副总王守铎说，理论和实际能力都兼备后拿到证书才有意义，而学生所考取的证书明显是只有理论没有实战。所以他在面试过程中，从来不关注学生考取的证书。

　　王守铎解释，企业是要用人的，而不是用证书的，相关实践经历最重要。

　　◎心态好工作上才能走得更远

　　“心态好，遇事才能临危不乱，有胆量处理危机，这样才能干成事。”女娲防水黑龙江分公司总经理唐继勇说，他最喜欢用心理素质好的人。

　　在他看来，大多求职者差异并不大，不管是能力还是学历，真正区分一个人的素养，还要看心态。

　　“一个人的业务素质根本不可能通过证书来体现，很多证书只能让HR看到他的学习能力较强罢了。”唐继勇说，现在用人单位都不会关注员工是否有英语四六级或计算机证书，没有实质应用领域。

　　【前辈“证”明】

　　河南牧业经济学院的王女士在大学期间一共取得了英语四六级证、社会工作师证、人力资源管理师证等4项等级证书，而她所有的证书加起来达10个之多。尽管3年换了4份工作，但在所有面试中，从来没有一家企业询问过她资格证的事儿。她调侃称：“证书从发下来到现在，还没有见过天日。”

　　在一家工程单位上班的李先生上大学的时候就咨询过学校老师，老师说“在学校能考的证书都没啥含金量”。走到社会上后，李先生才明白老师的意思。

　　在一家贸易公司上班近两年的马小姐说，工作之后再回想以前的考证经历，觉得自己很盲目。“读书时没有想过将来从事什么工作，看到同学都在马不停蹄地考证，我也就跟着考了。”马小姐回忆说，不管是毕业前找工作还是工作以后职位晋升，这些证书都没有派上用场。